Աշխատանք փնտրելը ոչ միայն աշխատանքի դիմելու մասին է եւ այլեւս հարցազրույցի կոչ է անում: Դա ավելի բարդ է, քան դա, հատկապես մրցունակ շուկայում: Ամենահաջողված աշխատանք փնտրողներն օգտագործում են տարբեր աշխատանքային որոնման ռազմավարություններ, որոնք կօգնեն նրանց առանձնացնել ամբոխից: Ահա աշխատանքի որոնման ռազմավարությունները, որոնք կարող եք օգտագործել, արագացնել ձեր աշխատանք փնտրողությունը, գտնել կապեր, որոնք կարող են օգնել, ստանալ ձեր ռեզյումեն նկատել, ընկերություններ գտնել ձեզ, ace հարցազրույցի եւ աշխատանքի առաջարկ ստանալ:
Աշխատանքային շուկան բազմամարդ է եւ դուք կարող եք օգտագործել ամենակարեւոր աշխատանքային որոնման ռազմավարություններից մեկը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք առանձնանում եք աշխատանք փնտրող բազմությունից եւ ցուցաբերեք վարձակալության ղեկավարին, որ դուք թեկնածու եք, ով անպայման պետք է ընտրվի հարցազրույցի համար:
Օգտագործեք աշխատանքի որոնման համակարգերը աշխատանք փնտրելու միջոցով, օգտագործելով ձեր հետաքրքրությունները եւ այն վայրը, որտեղ դուք ուզում եք աշխատել: Ձեր որոնման չափանիշները դանդաղեցնելու դեպքում կկարողանաք խնայել ժամանակը, կօգնեն ձեզ կենտրոնացնել ձեր աշխատանք փնտրողությունը եւ ձեզ կտա ավելի շատ համապատասխան աշխատանքների ցուցակ, վերանայելու համար, եւ ոչ պակաս աշխատանք փնտրող ցանկերը, մինչեւ մոլախոտ:
Կարեւոր է ժամանակ հատկացնել հասցեագրվածռեզյումեների եւ ծածկագրերի տառերը, որոնք հատկապես կապում են ձեր որակավորումը աշխատանքի դիմելու չափանիշներին: Վարձակալի կառավարիչը կկարողանա տեսնել, մի հայացքով, թե ինչու եւ ինչպես, ինչպես եք որակավորում աշխատանքի համար: Դուք կունենաք շատ ավելի լավ հնարավորություն թռուցիկ ռեզյումեի հետ հարցազրույց ստանալու համար, քան, եթե դուք ուղարկեք ընդհանուր նամակ եւ վերսկսեք:
Ցանցային աշխատանքը դեռեւս շատ մարդկանց աշխատանքի տեղավորելու ձեւն է, եւ աշխատանքի որոնման ռազմավարությունները, որոնք դուք օգտագործում եք, պետք է ներառեք ցանցեր: Միացեք բոլորին, ում գիտեք, քանի որ երբեք չգիտեք, թե կոնտակտը կարող է օգնել ձեզ ձեր աշխատանքի որոնման հետ կամ կապել ձեզ հետ, ով կարող է: Միացեք LinkedIn Խմբերին, այնպես որ դուք կունենաք օգտվելու Խմբի անդամների եւ ավելի շատ մարդկանց հետ աշխատող աշխատանքների ցուցակներին:
Ստեղծել պրոֆիլներ LinkedIn, VisualCV եւ այլ մասնագիտական ցանցային կայքերում : Օգտագործեք ձեր անունը URL- ի համար, հնարավորության դեպքում: Երբ Google- ի հեռանկարային գործատուները, այդ պրոֆիլները սովորաբար բարձր են, այնպես որ դուք կստանաք հավաքագրողներ, գործատուներ եւ շփումներ, որոնք ձեզ դուր կգա որպես դրական եւ պրոֆեսիոնալ տպավորություն `որպես թեկնածու, որը նրանք պետք է շահագրգռված լինեն:
Եթե դուք տեղյակ եք, թե որտեղ են դիմումատուները դիմումատուներ, կարող եք ինքներդ ձեզ տեղավորել, որպեսզի կարողանաք բարձրացնել ձեր մենեջերների աշխատանքի ընդունման հնարավորությունները: Աշխատանքի որոնման այն կարեւորագույն ռազմավարություններից մեկը, որը դուք կարող եք օգտագործել, ձեր ջանքերը կենտրոնանում եք նույն աշխատանքի վայրերի վրա, որոնք ընկերությունները օգտագործում են հավաքագրելու համար:
Աշխատանք փնտրելու ժամանակ դուք պետք է դյուրին դարձնեք ձեր գործատուներին առցանց գտնելու համար: Գործատուները, որոնք կարող են վերսկսվել, հետագայում աշխատատեղեր տեղադրելով, հաճախ փնտրում են պասիվ թեկնածուներ (որակավորված թեկնածուներ, որոնք պարտադիր չէ աշխատանք փնտրել, բայց ով կարող է շահագրգռված լինել ճիշտ աշխատանքի դեպքում): Ահա թե ինչպես ապահովել ընկերությունները ձեզ գտնել:
Աշխատանքային հարցազրույցը, իհարկե, այն է, ինչ պատրաստվում է ձեզ աշխատանք առաջարկել, թե ոչ: Ձեռք բերեք ժամանակ պատրաստելու համար: Նախքան հարցազրույցի գնալը, համապատասխան զգեստը հագցրեք, պատասխանեք հարցազրույցի հարցին եւ հարցաքննել հարցերը եւ համաձայնել ջանքեր ներդնել հարցազրուցավարին տպավորություն թողնել ձեր հմտությունների, փորձի, վստահության եւ փորձի հետ:
Իրականում կարեւոր է հետեւել հարցազրույցից հետո, շնորհակալություն հայտնելով ձեզ հետ հարցազրույց ունեցած բոլորի համար: Թեկնածուները, ովքեր ուղարկում են շնորհակալություն գրառումներ, ավելի հաճախ են վարձվում, քան նրանք, ովքեր չեն անում: Օգտագործեք ձեր շնորհակալագիրը, որպես հնարավորություն վերահաստատելու համար, թե ինչու եք պաշտոնի լավագույն թեկնածուն:
Կան ստրատեգիա, որն ավելի մեծ աշխատանք փնտրողներ կարող են իրականացնել, օգնելու արագացնել աշխատանքի որոնումը եւ ձեռք բերել շահավետ եւ իմաստալից զբաղվածություն: