Հարցրեք հարցեր, որոնք կհաստատեն ձեր թեկնածուի անարատությունը
Եթե դուք գայթակղվում եք բացարձակապես զանգահարել հղումները, մի սխալեք:
Լավագույն միջոցն այն է , թե արդյոք թեկնածուն ազնիվ է իր հմտությունների, զբաղվածության գրառման եւ որակավորումների մասին, դրանք անձամբ ստուգելու համար:
Ինչ պետք է հարցնես, երբ հղումներ եք հղում: Ինչ հարցեր կտան ձեզ լավագույն պատկերացում ունենալու հնարավոր թեկնածուի հուսալիության եւ հմտությունների մասին: Ինչպես եք անում հիմնական ստուգումները:
Հինգ հարցեր `հարցնելու համար, թե ինչպես եք ստուգել հղումները
Այս հարցերին պատասխանելու եւ տեղեկությունների ստուգման գործընթացի պարզեցման համար այստեղ հինգ առանձնահատուկ հարցեր պետք է հարցնել:
Ինչ պատասխանատվություն է կրել թեկնածուի հետ աշխատելիս: Սա հիմնական հարցն է, որը թույլ է տալիս օբյեկտիվ տեղեկատվություն ստանալ թեկնածուի կատարած աշխատանքի մասին:
Արդյոք նախորդ աշխատանքը ներգրավված է նույն պարտականությունների վրա, ինչի համար եք վարձում: (Որոշ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ հնարավոր է, ձեր ամենահաջողակ վարձատրվող աշխատողներն այն մարդիկ են, ովքեր շատ նմանատիպ աշխատանք են կատարել հաջողությամբ մեկ այլ գործատուի համար):
Կամ արդյոք այս նախորդ աշխատանքը ընդգրկում էր հմտությունների ամբողջովին տարբեր: Արդյոք այս տեղեկանքը ձեզ վստահեցնում է, որ թեկնածուն կարող է կատարել այն դերի պարտականությունները, որոնց համար վարձում եք, թե ոչ:
Որն էր թեկնածուի ուժեղը, որպես աշխատող: Այս հարցը տալիս է հղումը հնարավորություն ընձեռելով երգելու թեկնածուի գովասանքը, շատ բաներ պատրաստ են անել, հատկապես, եթե թեկնածուը նախազգուշացրել է հղումը, որը դուք կկանչեք:
Որոնք էին այն ոլորտները, որոնք կարիք ունեն զարգացմանը, որը փոխանցվել էր թեկնածուին, եւ ինչպես նա արձագանքեց նրանց: Դուք ոչ միայն ցանկանում եք իմանալ ուժեղ կողմերի մասին, այլեւ ցանկանում եք իմանալ թեկնածուի թուլությունները, տեղեկությունները, որոնք դժվար է գտնել արագ ստուգում:
Սա մի հարց է, որը թույլ է տալիս ձուկ բերել լրացուցիչ տեղեկությունների համար: Ըստ Միրիամ Վ. Բերգերի, DRG- ի ազգային գործադիր հավաքագրման ընկերությունում, «Այս հարցն այն տեղեկատվությունն է, որը կարող է տեղեկություն ստանալու թույլ կողմերի մասին, որոնք այլ կերպ չկարողացան հղում կատարել: Լսեք ուշադիր, քանի որ հղումը նկարագրում է, թե ինչպես է թեկնածուին արձագանքել կատարողական բարելավման կարիքներին եւ ուղղությանը »:
Կարող եք ասել, որ ձեր ընկերության հետ թեկնածուի պաշտոնավարման մասին նա ստացել է որեւէ բարձրացում, առաջխաղացում, դեֆորմացիա եւ այլն: Որն էր նրա աշխատավարձը վարձելիս: Ինչու է նա հեռացել: Թեեւ այս հարցը բավականին օբյեկտիվ է, այն նաեւ կտա արժեքավոր մտավորականություն թեկնածուի նախկին աշխատանքի մանրամասների վերաբերյալ:
Առաջընթացներն ու աճը ցույց են տալիս, որ թեկնածուն առաջ է շարժվում եւ աճում: Դեմոկրատիան կարող է բացահայտել այն խնդիրները, որոնք դուք չեք ցանկանում զբաղվել ձեր բիզնեսում:
Նմանապես, բացահայտելով, թե ինչու է առաջադրվել թեկնածուի նախորդ դերը, թույլ է տալիս իմանալ, թե որքանով է կանխատեսվում պոտենցիալ բնույթի հարցերը, կապված թեկնածուի հեռացման կամ աշխատանքից հեռացնելու խնդրին:
Այս թեկնածուն վարձելուց առաջ ես պետք է իմանամ ուրիշ բան: Երբ դուք «կապ եք հաստատել ձեզ հետ, որը պատրաստ է ձեզ հետ խոսել, ձեր լավ բախտը բերելուց, բաց հարցերի պատասխաններ տալով, որոնք պահանջում են խորը պատասխաններ», - ասում է HCareers.com- ը:
«Պատճառներից ելնելով, տվեք հնարավորինս լայնորեն պատասխանել, քանի որ նրանք պատրաստակամորեն են պատասխանել»: Ոչ միայն տալու մարդուն մի քիչ լրացուցիչ ժամանակ եւ հնարավորություն տալ ձեզ հետադարձ կապ, օգնելու ավելի շատ տեղեկատվություն ստանալու, այլեւ կվերաբերվի հեռանկարին: Դուք կարող եք ունենալ թեկնածուի մասին:
Միշտ կնկատեք ձեր զրույցը, խնդրելով, արդյոք կա ուրիշ բան, որ դուք պետք է իմանաք: Տրամադրել հղումը հնարավորություն ընձեռելով բացթողումները լրացնել համապատասխան այլ մանրամասներով:
Բացի վերը նշված հարցերից, ուշադրություն դարձրեք զրույցի ենթատեքստին, թե ինչպես է մարդը դադարում, տատանում է կամ դժվար է պատասխանել կոնկրետ հարցի:
Որոշ տեղեկանքներ չեն ցանկանում թեկնածուին վերաբերող վատ կամ բացասական տեղեկատվություն փոխանցել, բայց ուշադիր լսել բանավոր խոսքեր, կարող եք ձեռք բերել արժեքավոր խորհուրդներ, որ թեկնածուն ունի պոտենցիալ խնդիր, որը դուք պետք է անդրադառնաք թեկնածուին վարձելիս: