Լավագույն եւ ամենավատ գանգատները աշխատանքից դուրս գալու համար
Մենք կարող էինք ենթադրել, թե ինչու են աշխատողները ստիպված լինում հիվանդանալ զանգահարելիս: Բայց, ամենակարեւորը, ձեզ համար, այս հոդվածը կարդացող պոտենցիալ կախարդը, ձեզնից պաշտպանելն է հիվանդ օրվա կեղծելու բացասական հետեւանքներից:
Դա լավագույն ձեւը պետք է լինի ազնիվ:
Ինչպես նշում է Մարկ Թուենը, «Եթե ճշմարտությունն ասես, դու ստիպված չես հիշել որեւէ բան»: Աշխատանքից դուրս գալու լավագույն արդարացումները ճշմարիտ են: Յուրաքանչյուր ոք պետք է մի օր հանգստանա եւ հետո: Նախքան ենթադրելով, որ դուք պետք է ավելի նրբանկատ արդարացում, ուսումնասիրեք ձեր իրական պատճառները եւ խնդրեք ինքներդ ձեզ, թե արդյոք դրանք օրինական են: Ստորեւ ներկայացված ցանկը կարող է տալ այն, ինչ լավ է:
Եվ, հակառակը, կարդացեք անհայտ բացակայության համար որոշակի սարսափելի արդարացումների համար: (Ակնարկ. Կա լամա):
Լավ բացակայում է բաց թողնված աշխատանքը
Եթե դուք մտահոգված եք «Հիվանդանոցի օրին» օգտագործելու համար շատ անգամ արդարացում կա եւ ուզում են լինել ստեղծագործ, ահա ինչ-ինչ պատճառաբանություններ, որոնք կարող են աշխատել, երբ դուք պետք է աշխատեք աշխատանքից դուրս գալու պատճառ դառնալ.
- Նշանակումներ (ֆինանսական պլանավորող, հաշվապահ, իրավաբան եւ այլն)
- Բուժքույրերի խնդիրները
- Ավտոմեքենաների խնդիրները
- Երեխան պետք է ֆիզիկական լինի
- Կոլոնոսկոպիա (ոչ ոք չի ուզում հարցնել)
- Մահը ընտանիքում (զգույշ եղեք, ստորեւ տեսեք)
- Առաքում (սարքեր կամ այլ խոշոր գնումներ)
- Բժիշկ կամ ատամնաբույժ նշանակում
- Հիվանդություն
- Ընտանեկան արտակարգ (դուք կարիք չունեք կիսվել մանրամասները)
- Ընտանեկան հիվանդություն (երեխա, տարեց ծնող)
- Վառարանն անհրաժեշտ է շտապ վերանորոգման
- Լաքի խողովակներ
- Բժշկական պրոցեդուրաներ
- Բժշկական թեստեր
- Միգրան
- Արմատային ջրանցք
- Դպրոցը փակվեց
- Նոր երեխա ընտանիքում
Երբ դուք պատրաստվում եք լինել ուշ: Լավագույն ներողամտությունը `աշխատանքի անցնելու համար
Երբ դուք պետք է դուրս գաք վաղվա դրությամբ
Անհիմն տրամադրելու խորհուրդներ
Ինչպես ասում ենք, ազնվությունը լավագույն քաղաքականությունն է, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքից դուրս գալու պատճառաբանություններին: Այնուամենայնիվ, եթե հանգուցալուծման պատճառը բացակայում է բացակայության դեպքում , վերը թվարկված պատճառներից մեկը կարող է օգտագործվել:
Երբ ձեր ղեկավարին ասեք ձեր բացակայության պատճառը, պահեք ձեր պատրվակները: Մի մանրակրկիտ բացատրության մեջ չմտնեք, ավելի երկար պատճառաբանություն, այնքան ավելի հավանական է, որ ձեր գործատուն մտածի, որ դուք ստում եք: Հիշեք, որ ավելի երկար ձեր արդարացումն է, այնքան քիչ հավանական է, որ դուք կկարողանաք հիշել այն: Նաեւ, վստահ եղեք, ձեր շեֆը որքան հնարավոր է շուտ ձեր բացակայության մասին:
Դա անել ամենալավ ձեւը, հնարավորինս շուտ զանգահարելով գրասենյակը կամ էլեկտրոնային փոստով ուղարկեք : Եթե ձեր ընկերությունը որոշակի քաղաքականություն ունի հիվանդի հետ կանչելու համար, համոզվեք, որ հետեւեք այդ ուղեցույցներին:
Բացասական բացատրություններ անհայտ կորածների համար
Եղեք տեղյակ լինեք, որ որոշ արդարացումները սովորաբար չեն գործում: Նրանցից ոմանք չափազանց հեռու են, չափազանց մանրակրկիտ, կամ պարզապես լավ չեն կարողանում բաց թողնել աշխատանքային օրվա բացակայությունը: Ստորեւ բերեք մի քանի պատճառաբանություններով, որ հավանաբար չեք ցանկանում օգտագործել այն ժամանակ, երբ դուք բաց թողնեք աշխատանքի օր:
- Ավտոմեքենաների ապահովագրության ժամկետը լրացել է
- Մահը ընտանիքում (հատկապես, եթե դուք արդեն օգտագործել եք այս մեկը)
- Շունը փակեց ահազանգը
- Կալանավորված է
- Գլխացավ
- Հանգստացեք
- Կորցրեց հեռախոսը
- Գրասենյակը շատ ցուրտ է
- Գրասենյակը չափազանց տաք է
- Անցյալ գիշեր շատ էլ բաժանվեց
- PMS- ը
- Ինչ-որ մեկը գողացել է ջրի խողովակները
- Սուր ոտքերը
- Փորված ոտք
Բացասական բացատրություններ անհայտ կորածների համար
Կան պատճառներ, երբ դուք երբեք չպետք է տաք հիվանդներին զանգահարելու համար: Ավելի վաղ CareerBuilder- ի կողմից անցկացված հարցումը ցույց տվեց հիվանդների կոչման ամենաանհեթեթ պատճառներից մեկը, ներառյալ հետեւյալը.
- Աշխատողի խոսքերով, օդում օզոնները շտկեցին իր անվադողերը:
- Աշխատողի ճնշման սալորն պայթեց ու վախեցրեց իր քրոջը, ուստի ստիպված էր մնալ տուն:
- Աշխատողը ստիպված էր եղել մասնակցել իր կնոջ զարմիկի կենդանու հուղարկավորությանը, քանի որ նա հորեղբայր եւ ամբարտավան էր:
- Աշխատողը արգելափակվեց ոստիկանության կողմից `իր տունը բռնությամբ:
- Աշխատողը պետք է վկայություն տա թմրանյութերի վաճառողի դեմ, եւ դիլերային ընկերը զրպարտեց նրան:
- Աշխատակիցը հայտնեց, որ իր արմատները ցույց են տալիս, եւ նա ստիպված էր պահել իր մազերի նշանակումը, քանի որ նա կարծես խառնաշփոթ էր:
- Աշխատողը թունայից դուրս կերակուրներ էր կերակրում եւ մահացու հիվանդ էր:
- Աշխատողը ասաց, որ հիվանդ չէ, բայց նրա լամա էր:
- Աշխատողը իր ձեռքերում օգտագործել է մազերի հեռացում եւ արդյունքում քիմիական այրվածքներ է ունեցել: Դրա շնորհիվ նա չէր կարողանում ձեռք բերել իր կողմը:
- Աշխատակիցը բոուլինգ էր անում իր կյանքի խաղը եւ չի կարողանում աշխատել:
- Աշխատողը տառապում էր իր տանը հայտնաբերված խոշոր spider- ից: Նա ստիպված էր մնալ տուն, զբաղվելու համար spider- ով:
- Աշխատակիցը ասաց, որ ավելի լավ բաներ պետք է անի:
- Աշխատողը շատ ծննդյան տորթ էր կերել:
- Աշխատողը բադ էր ցանում:
Գրել լավ բացատրություն կամ Էլ
Շատ ընկերություններ պահանջում են ինչ-որ ձեւական պատճառաբանություն, երբ դուք բացակայում եք, օրինակ, հիվանդ օր կամ հանգստյան օր:
Պահպանեք գրառումը կարճ եւ մասնագիտական: Նամակում նշեք, թե ինչ օրեր եք դուրս եկել, ինչու եք դուրս եկել, եւ, եթե ուղարկվելուց առաջ ուղարկվել եք, եթե որեւէ աշխատակից խնդրեցիք ցանկացած հանձնարարություններ վերցնել: Թեեւ դուք գայթակղվում եք գնալ ձեր ախտանիշները, որպեսզի ապացուցեք, որ դուք իսկապես հիվանդ եք, անտեսեք հորդորն ու պարզապես շիտակ լինեք: Դիմադրեք նաեւ ներողություն խնդրելու, կամ հիվանդության կամ անհարմարության համար:
Եթե դուք ձեր գրությունը ուղարկեք ձեր բացակայության ժամանակ, լավ գաղափար է կիսվելու, եթե դուք մատչելի կլինեք եւ ձեզ հասնելու լավագույն միջոցը: Մենք ապրում ենք խելացի հեռախոսային դարաշրջանում, ինչը նշանակում է, որ շատ մարդիկ անընդհատ ստուգում են էլփոստը (նույնիսկ այն դեպքում, երբ նրանք նստած են բժշկի գրասենյակում): Նշեք, թե արդյոք դուք ստուգելու եք ձեր էլ.փոստը եւ որքան հաճախ: Դուք կարող եք գրել, «Ես երբեմն ստուգում եմ իմ էլփոստը»: կամ «Ես էլ ավելի հեռու կլինեմ իմ էլփոստից, բայց մի հապաղեք զանգահարեք ինձ, եթե կա արտակարգ իրավիճակ»:
Ուղարկեք ձեր գրառումը: Եթե դուք ուղարկեք այն բացակայության օրը, ուղարկեք նամակն առավոտյան, նախքան պաշտոնական մեկնարկը ձեր ընկերության: Այստեղ քննության նմուշների բացակայության նամակներ են :
Ինչ կարող է տեղի ունենալ, եթե ստանաք ստի մեջ
Հիշեք, որ նույնիսկ եթե դուք օգտագործում եք այն, ինչ եք կարծում, լավ արդարացում է, անազնվու լինելը կարող է արժենալ ձեզ ձեր աշխատանքը, եթե դուք բռնել եք:
Մի կարծեք, որ ձեր գործատուը չի ստուգի ձեզ: Նրանք սովորաբար չեն տա, բայց միշտ կա հնարավորություն: CareerBuilder- ի ամենամյա զեկույցում նշվում է, որ հարցմանը պատասխանող գործատուների 38 տոկոսը ստուգել է աշխատակցին `հաստատելու անհայտ բացակայության համար իրենց արդարացումները: Որոշ գործատուներ խնդրել են տեսնել բժշկի գրառումը, իսկ մյուսները կոչ են արել աշխատակցին ստուգել դրանցում: Ոմանք նույնիսկ աշխատողի տուն են տարել:
Զգուշացեք սոցիալական մեդիայի մասին
Եթե դուք չեք ասում ձեր ղեկավարին ճշմարտությունը, շատ զգույշ լինեք սոցիալական լրատվամիջոցների օգտագործման մասին: CareerBuilder- ի հետազոտության համաձայն, հետազոտող գործատուների 43 տոկոսը բռնել է հիվանդի պառկած հիվանդության մասին, ստուգելով սոցիալական լրատվամիջոցները: Կրկնակի ստուգեք ձեր գաղտնիության կարգավորումները, որպեսզի տեղյակ լինեք, թե ով կարող է տեսնել ձեր գրածը:
Նույնիսկ եթե ուշադրություն դարձնեք գաղտնիության վրա, չհրապարակեք որեւէ կարգավիճակ, հաղորդագրություն կամ լուսանկար, որը հակասում է ձեր ղեկավարին: Ձեր ղեկավարը չի կարող դա տեսնել, բայց եթե դուք ուրիշների հետ աշխատանքի մեջ եք ընկերակցել, ապա հեշտությամբ կարող եք վերադառնալ ձեր մենեջերին, եթե դու գրասենյակից դուրս չեք: