Ինչպես պահել պաշտոնյաների հեռանալուց
Իրականում, Հյուսիսային Կարոլինայի Քրեական արդարադատության վերլուծության կենտրոնը անցկացրեց մի ուսումնասիրություն, որը կնքեց իրավապահ մարմինների աշխատանքը, որը 14% -ով բարձր էր, քան դասավանդման եւ բուժքույրը, որը համապատասխանաբար 13 եւ 12% էր:
Եթե քրեական արդարադատության մարմինները շարունակեն ապահովել հանրության անվտանգությունը, նրանք պետք է իմանան, թե ինչու են նրանց սպաները հեռանում եւ ինչ անել այդ մասին:
Square Pegs, կլոր խոռոչներ
Լավ ընդունված է, որ իրավապահ մարմինների աշխատակազմը բոլորի համար չէ, եւ պարզ փաստը այն է, որ շատ մարդիկ, ովքեր կարծում են, որ նրանք ուզում են ոստիկանության աշխատակիցներ շուտով հասկանալ աշխատանքը պարզապես ճիշտ չէ նրանց համար: Իրականում, ըստ բազմաթիվ երկրներից բազմակի հետազոտությունների, առաջին տասնամյակի ընթացքում ծառայողների մեծամասնությունը դուրս է գալիս այդ ծառայություններից, եւ նրանցից շատերը առաջին երկու տարվա ընթացքում:
Նոր սպաները շատ արագ պատկերացնում են աշխատանքի իրականության մասին եւ գիտակցում են, որ քրեական արդարադատության համակարգը չէ, թե ինչ է մտածել այն, թե չի աշխատում, թե ինչպես պետք է մտածեն: Նրանք վախեցնող կամ տրավմատիկ իրադարձություններ են ապրում եւ սպասվում են անսպասելի աշխատանք, կամ նրանք հայտնաբերում են, որ անպատրաստ են աշխատել այնպիսի լարվածության համար , որը փոխում է աշխատանքը եւ անհատական եւ ընտանեկան կյանքի վայրերում անկանոն օրեր:
Այս հարցը պետք է անդրադառնա մուտքի մակարդակով, երբ սկսվում է աշխատանքի ընդունումը: Բաժանմունքները կարող են կրճատել հրաժարականի պահանջները, որպեսզի ավելի լավ կրթեն դիմորդներին աշխատանքի իրողությունների մասին: Նրանք կարող են նաեւ աշխատել, բացահայտել այն սպաների առանձնահատկությունները, որոնք մնալով եւ կենտրոնանում են նման հատկություններ ունեցող անհատների վրա հավաքագրելու ջանքերը:
Վճարը չի երեւում ակնկալիքների հետ
Վճարը, զարմանալի չէ, սպայի հսկայական դրդապատճառներից է սպա: Ընդհանրապես, իրավապահ մարմինների աշխատավարձերը, իրենց դեմքին, հարգելի են, հատկապես երբ դուք համարում եք, որ աշխատանքը հաճախ չի պահանջում քոլեջի կրթություն :
Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով վատ ժամերը, սթրեսը, որը գալիս է աշխատանքի հետ, դատարանի կամ այլ հատուկ մանրամասների հանգուցալուծման հանգամանքները, իսկ երեկոյաները, արձակուրդները եւ կարճ ժամանակահատվածը բաց թողնված, փոխհատուցումը հաճախ չի երեւում պետք է համահունչ լինեն աշխատանքի փորձի հետ: Շատ սպաներ պարզապես թողնում են ավելի լավ վարձատրվող հնարավորություններ `մասնավոր հատվածում կամ ավելի շահութաբեր դաշնային իրավապահ ոլորտում :
Ցավոք, աշխատավարձը եւ աշխատավարձը հաճախ մեծամասամբ ոստիկանապետի կամ շերիֆի հսկողության տակ են: Հաշվի առնելով աշխատավարձի անհավասարությունները, բաժինները պետք է ստեղծագործական բնույթ ստանան եւ բացահայտեն այլ պարգեւներ եւ սեմինարների սպասարկումը: Թույլտվության մեքենաների օգտագործումը թույլ տալու անձնական անհատական պատվերների համար `որոշակի սահմանափակումներով, իհարկե, մեկ աշխատանքային օրվա օրինակ է, որը կարող է դրականորեն ազդել տնային կյանքի վրա` մի փոքր ավելացված ծախսով բաժին:
Վարչությունը եւ հասարակությունը չեն գնահատում Գործատուների աշխատողները
Շատ սպաներ վերջանում են, քանի որ նրանք զգում են, որ իրենց կատարած աշխատանքը հիմնականում անփոփոխ է կամ գոնե գնահատված:
Հետազոտության ընթացքում ես սովորել էի իմանալ, թե ինչու են սպաները մտածում իրենց բաժինները թողնելուց, ես հասկացա, որ նրանց մեծամասնությունը հասկացել է, որ իրենց աշխատանքը շատ կարեւոր է, բայց նրանք չեն զգացել, որ իրենց ղեկավարները հասկանում կամ կարեւորում են իրենց կատարած կարեւոր աշխատանքը:
Պաշտպանական եւ իմաստալից աշխատողների ճանաչման ծրագրերը կարող են պայքարել դրանցից մի քանիսը: Հիմնական բանը իմաստալից է: Աշխատողների ցանկացած ճանաչումը պետք է ունենա արժեք: Նվեր քարտը, ափսե, անկախ նրանից, որեւէ պարգեւ պետք է լավ մտածված լինի եւ հաշվի առնի սպաների ցանկությունները եւ ցանկությունները, կամ այն անկման կընթանա:
Իրավապահների ղեկավարները, որոնք ժամանակ առ ժամանակ նստարանից դուրս են գալիս եւ իրենց անդամների հետ միասին աշխատելիս, կարող են ցույց տալ, որ «պղինձը» դեռ գիտի, թե ինչ է ուզում անել աշխատանքը: Լավ հաստատված եւ իմաստալից առողջության ծրագիրը նույնպես կարող է երկար ճանապարհ անցնել, ցույց տալով, որ ձեր բաժինը հոգ է տանում իր սպաների համար:
Հոգատարությունը բանալին է
Ամենամեծ քայլային ստորաբաժանումները կարող են կրճատել իրենց սպաների կրճատումը `ցույց տալ, որ նրանք ճանաչում են իրենց կարեւոր աշխատանքը: Ոստիկաններն ուզում են իմանալ, որ զոհաբերությունները կարեւոր են, եւ դրանք պետք է ժամանակ առ ժամանակ ցույց տան, որ իրենցից վերը նշված մարդիկ էլ կարեւոր են:
Գտեք ստեղծագործական ուղիներ, որոնք շնորհակալ կլինեն ձեր շնորհակալության եւ երախտագիտության արժանանալու համար, որպեսզի ձեր սպաները կարողանան երկար ճանապարհ անցնել `օգնելով նրանց եզրակացնել, որ աշխատանքի խեղաթյուրումները լավ են արժանի ներքին եւ արտաքին օգուտները, որոնք գալիս են իրավապահ ոլորտում կարիերայով: