Ինչ է աշխատավարձը պատմությունը:

Թեկնածուների աշխատավարձի պատմության հարցման առավելություններն ու թերությունները

Ցանկանում եք տեսնել, թե արդյոք դուք կարող եք վարձել հեռանկարային աշխատող: Աշխատողների աշխատավարձի պատմությունը հեռանկարային է, աշխատավարձի բանակցություններում կարեւոր գործիք է: Աշխատավարձի պատմությունը կարող է պատմել ձեր հեռանկարների ընթացիկ աշխատավարձը, նախկին աշխատավարձը եւ այն բոլոր գործառույթները, որոնք նա այդ պաշտոնում կարող է ստանալ: Այն նաեւ տալիս է ձեզ տեղեկություններ, որ դուք կարող եք օգտագործել որպես գործատուի ընտրության գործոն:

Աշխատավարձի պատմությունը ձեր պոտենցիալ աշխատակիցների ընթացիկ եւ նախկին աշխատատեղերի ցանկն է, յուրաքանչյուր պաշտոնում ստացված փոխհատուցման չափով եւ չափով:

Օրինակ, աշխատավարձի պատմության հոդվածը պետք է տրամադրի հետեւյալ տեղեկությունները.

Գործատու `Ջ.Ս. Սմիթ եւ ասոցիացիա

Պաշտոն: Վերստուգիչ

Աշխատավարձը `$ 55,000

Այլ: Բոնուսի իրավասու, համապարփակ գործատուը վճարում է նպաստների փաթեթը , շահույթի բաշխումը :

Աշխատավարձի պատմության համար պոտենցիալ աշխատողից խնդրելու իրավունքը վարձատրության գործընթացում ցանկացած պահի: Արդյոք ապագա աշխատակիցը կպատասխանի ձեր խնդրանքին կամ շարունակելու է դիմումատուի կախվածությունը, թե ինչպես է նա մասնավորապես վերաբերվում այդ տեղեկատվությանը:

Հոդվածները տարածում են առցանց այն մասին, թե ինչպես է դիմորդը կարող արձագանքել այս խնդրին, առանց ձեր տրամադրած տեղեկությունների տրամադրման: Որպես գործատու, դուք պետք է որոշեք, թե որքան կարեւոր է ձեր ընտրության գործընթացում տեղեկատվությունը ունենալը:

Շատ լավ թեկնածուներ կարծում են, որ դա իրենց անձնական կյանքի գաղտնիության խախտում է եւ տեղեկատվության տրամադրումը դրանք դնում է աշխատավարձի բանակցություններում հստակ բացակայության պայմաններում: Այսպիսով, աշխատավարձի պատմություն խնդրելը կարող է օտարել այն մարդկանց, ում ուզում եք վարձել:

Դա ձեր հնարավոր աշխատողի անձնական կյանքի ներխուժումն է: Յուրաքանչյուր գործատու պետք է որոշի, թե արդյոք անհրաժեշտ տեղեկատվությունը կրում է արդյունքներ, որոնք կարող են հաղթահարել հնարավոր վերադաս աշխատողների կորուստը, որոնք հավատում են, որ իրենց աշխատավարձի պատմությունը ձեր բիզնեսներից մեկն է:

Աշխատավարձի պատմության հարցերի առավելությունները

Չորս պատճառ կա, թե ինչու է գործատուն կարող է դիմել դիմորդի աշխատավարձի պատմություն:

• Տեղեկատվությունը տեղեկացնում է կառավարիչին, եթե նա կարող է իրեն թույլ տալ դիմել վարձատուին: Եթե ​​դիմողի ներկայիս աշխատավարձը, նպաստները եւ ընդհանուր փոխհատուցումը գերազանցում են այն, ինչ առկա է բյուջետային աշխատավարձի շրջանակում , տեղեկատվությունը փրկում է գործատուին եւ դիմորդին ժամանակի եւ էներգիայի:
• Բացի այդ, գործատուն ենթադրում է, որ դուք ակնկալում եք բարձրացում, եթե դուք փոխեք գործատուներին, ուստի այս տեղեկատվությունը պատմում է ղեկավարին, եթե նա կարող է իրեն թույլ տալ բավարարել ձեր սպասելիքները:
• Աշխատավարձի պատմությունը, որը ցույց է տալիս, որ դիմումատուն ավելի ու ավելի պատասխանատու պաշտոններ է զբաղեցրել, ցույց է տալիս, որ այդ աշխատողը հաջող էր, հավակնոտ եւ առաջադեմ : Այս տեղեկատվությունը գործատուի աչքերում ավելի ցանկալի է դարձնում դիմումատուին:
• Գործատուները ենթադրում են, որ ձեր ներկայիս կամ նախկին գործատուները ձեր տնային աշխատանքներն են կատարել ձեր փոխհատուցման փաթեթի վերաբերյալ: Այս փոխհատուցման փաթեթը կանխատեսում է հեռանկարային գործատուին, թե ինչպես է ձեր գործատուը գնահատում ձեր ծառայությունները, այն շուկան, որտեղ իրենց աշխատանքը մրցում են, եւ ինչ պետք է վճարեն, որպեսզի ձեզ ներգրավեն նրանց աշխատանքի համար:

Աշխատավարձի պատմություն պահանջելու թերություններ

Ինչպես գործատուները ունեն պատճառներ, թե ինչու են թեկնածուներից պահանջում աշխատավարձի պատմություն, պատճառներ կան, թե ինչու դա վատ պրակտիկա է:

• Աշխատավարձի պատմության խնդրանքը օտարում է թեկնածուներին, ովքեր կարծում են, որ դու անհատական ​​բիզնեսով զբաղվում ես, դա ձեր բիզնեսը չէ:
• Թեկնածուն կարող է խիստ վճարել իր ներկայիս աշխատանքում եւ աշխատանքով, որը փնտրում է այս սխալը: Քանի գործատուներ կփորձեն անցնել թվերը, որպեսզի հաշվի առնեն, թե ինչ թեկնածու է փորձում բանակցել:
• Թեկնածուն կարող է ցանկություն ունեն ավելի ցածր աշխատավարձ վճարել: Գուցե նա ուզում է ավելի քիչ պատասխանատվություն կրել, հեռանալ կառավարման դիրքերից կամ աշխատանքի ավելի քիչ ճնշում գործադրել: Արդյոք աշխատավարձի պատմությունը տեղեկացնում է գործատուին: Քանի գործատուներ հարցազրույց կստանան բարձր վարձատրվող թեկնածուին, նույնիսկ եթե նա ասում է, որ նա այլ դեր է փնտրում:
• Այս տնտեսական միջավայրում թեկնածուները կարող են ցանկանալ ընդունել ավելի քիչ փոխհատուցում, նույնիսկ գրեթե պակաս `զբաղվածություն ձեռք բերելու համար: Դուք անցնում եք մի քանի տարվա փորձառու, իրավասու աշխատողի ժամանակն ու ներդրումը, հաշվի առնելով աշխատավարձի պատմությունը:

Երբ հարցնում է աշխատավարձի պատմությունը

Գործատուները պահանջում են աշխատավարձի պատմություն աշխատանքի տեղադրման ընթացքում, հեռախոսի էկրանին եւ հարցազրույցի ընթացքում: Դիմորդները կարող են որոշել `արդյոք նրանք ցանկանում են հրապարակել այս անձնական տեղեկությունները նախքան դիմելու համար դիմելը:

Սակայն, դիմողները նույնպես պետք է հասկանան, որ այս վճռական պահերից մեկում, նույնիսկ այն դեպքում, եթե տեղեկատվությունը չի ուղարկվել աշխատանքի տեղադրման մեջ, ապա շատ գործատուներ կխնդրեն: Գործատուները կարծում են, որ երբ թեկնածուի համար լուրջ ուշադրություն է դարձվում պաշտոնի համար, նրա հակվածությունը կլինի արձագանքել:

Սակայն, ընկերությունները պետք է հասկանան, որ ավելի ու ավելի շատ դիմորդներ պատրաստ են թույլ չտալ նրանց հնարավոր գործատուին: Նրանք մշակել են պատասխաններ, որոնք կպահպանվեն նույնիսկ այն դեպքում, երբ դրանք հրում են կամ կոտրված են:

Գործատուները կարող են վերացնել այս ծիսակարգը `ապահովելով աշխատավարձի տատանումների առաջադրանքները առաջադրանքներում, քանի որ կա մի շարք: Եվ, այո, ես հասկանում եմ գործատուների բոլոր պատճառները: Կարծում եմ, այդ պատճառները սխալ են, եւ նրանք չեն պատվել եւ հարգել ձեր աշխատանքից առաջադրված թեկնածուները:

Աշխատավարձի պատմության տրամադրման խնդրանքը հակասական է եւ անհնար է դիմումատուների կողմից: Գործատուն պետք է մտածի երկար ու բարդ մտածելուց առաջ:

Սյուզան Հեթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի չէ եւ կայքում բովանդակությունը , իսկ հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: