Երբ HR- ի պատասխանը թողնում է:

10 խորհուրդներ, որ ժամանակն է ձեր աշխատանքից ազատվելու համար

Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցները կրքոտ են իրենց աշխատանքի եւ աշխատատեղերի վրա : Նրանք աշխատում են տքնաջան գիծով քայլելու համար `կառավարչական շահերի պաշտպանության եւ աշխատակիցների շահերի պաշտպանության միջեւ հավասարակշռություն ստեղծելու համար:

Հաշվարկային աշխատանքում նրանք պետք է գործնական եւ վարչական գործառույթների միջեւ հավասարակշռություն ունենան եւ մտածեն, աշխատակիցների ներգրավվածության եւ բիզնեսի ընդլայնման պրակտիկան:

Երբեմն, հավասարակշռությունը ստանում է ծանր:

Այսպիսով, իմանալով, որ աշխատողների մեծամասնությունը չի ստանում մշտական ​​հավասարակշռման ակտ: Ճիշտ այնպես, ինչպես ցանկացած այլ դաշտում, ոչ բոլոր HR աշխատողները մեծ են:

Ընթերցողներն ունեն պատմություններ, որոնք կիսում են այն մասին, թե ինչու են նրանք ատում HR- ը եւ նույնիսկ ավելի շատ պատմություններ, երբ ես նրանց լրացուցիչ հնարավորություններ է տալիս խոսելու այն մասին, թե ինչու են նրանք ատում HR- ը : Այս պատմություններից ոչ մեկը գոհ չէ HR- ի գործի մասնագետների համար:

Անկեղծ ասած, շատերի կարծիքները հակասում են այն բանին, ինչ ես կարծում եմ, պետք է փոխել, որպեսզի HR- ի համապատասխան, հզոր, արդյունավետ, հասկանալի եւ արժանի արժանի դառնա բիզնեսում: Ցանկանում եք նստել գործադիր աղյուսակում : Ահա այն խնդիրները, որոնք կարող են խանգարել ձեզ այդ նստատեղից վերցնելը, ինչպես ձեզ զգաց:

Քանի դեռ դուք պահպանում եք ձեր հետաքրքրությունը HR ոլորտում եւ ժողովրդի համար, եւ ձեր հումորի զգացումը, կարող եք անտեսել շատ ծանրացումներ: Բայց բացասական կողմերը կարող են ձեզ ընկնել: Սրանք այն մասնագիտությունների մասնագիտության մեջ են, որոնցից 10-ը անկում են առաջացնում:

Դրանցից ոչ մեկը կարիերան ավարտող երաշխիքներն է:

Սակայն, կուտակային բեռը կարող է քանդել ձեր հուզմունքը եւ հանձնառությունը: Օգտվեք այս հնարավորությունից `դադարեցնել, գնահատել այն, ինչ անում եք, ամրագրել այն, փոխել այն կամ դուրս գալ HR- ից:

Ահա իմ նախորդ մտքերը, ձեր աշխատանքից դուրս գալու լավագույն տասնյակում: Սրանք տասնորդական տասնամյակներ են, որոնք կարող եք թողնել ձեր կարիերան:

Դուք գիտեք, որ ժամանակն է գնալ, երբ ձեր աշխատանքի բացասական փորձը HR- ում գերազանցում է HR- ի աշխատանքի մեջ դրական տեղաշարժերը:

Երբ ձեր աշխատասիրությունը թողնեք

• Դուք կորցրել եք ձեր կիրքը եւ գտնում եք, որ Ձեր առաքելությունն աշխատելիս եւ ձեր նպատակների մեջ այլեւս իմաստալից չէ:
• Դուք գտնում եք, որ ձեր ժամանակի մեծ մասը գտնվում է վարչական եւ գործարքային խնդիրների մեջ, ոչ թե այն, ինչ դուք ստորագրել եք ձեր HR- ում անցկացնելու համար, եւ դուք չեք կարողանում գտնել իրավիճակը փոխելու ճանապարհ:
• Ձեր արդյունաբերությունը փորձառու տնտեսական վիճակում է, եւ դուք աշխատել եք աշխատակիցներին, նվազեցրել եք ձեր բիզնեսը, զբաղվել ձեր աշխատակիցների վախից, անվստահությունից, կորուստներից եւ վշտից, եւ դուք պարզապես այրվում եք ձեր HR դերում:
• Կառավարության ներգրավվածությունը գործատու-աշխատակիցների հարաբերություններում հանգեցրել է երկարատեւ զբաղվածության մասին օրենքներին, որ դուք հոգնել եք սովորելուց, ամեն օր տարբեր աշխատողներով նավարկելու եւ, մինչդեռ, ձեր ընկերության համապատասխանությունը փաստաթղթավորելու համար:
• Դուք այլեւս չեք մտածում աշխատողների մասին, որպես արժեքավոր ռեսուրսներ: Փոխարենը, նրանք են whiners, բողոքողները, եւ դուք պարզապես պարզ հոգնել է զբաղվել աշխատակիցների բողոքների եւ աշխատակիցների.
• Դուք հասկանում եք առաջընթաց կամ կարիերայի զարգացման համար քիչ կամ ոչ մի հնարավորություն: Դուք զգում եք, որ կկարողանաք նույն HR դերը տարբեր մակարդակներում, եթե դուք մի շատ մեծ ընկերություն եք, որտեղ կարիերայի առաջընթացը եւ կողային շարժումները ավելի հաճախակի են: Եվ դուք ցանկանում եք փորձել այլ բան, աճելու եւ զարգացնելու ձեր հմտությունները:

• Դուք գիտեք, որ ամբողջ օնլայն աշխարհը հավաքագրման եւ սոցիալական մեդիա ցանցի համար կարեւոր է ձեր ընկերության աշխատանքի ընդունման գործընթացների համար : Սակայն, գովազդային գովազդի օրերը շատ ավելի հեշտ էին եւ պահանջում էին ավելի քիչ ժամանակ: Զգալով բոլոր առցանց ռեսուրսների մասին սովորելու հեռանկարը եւ հատկապես սոցիալական մեդիաների մասնակցելը, դուք շուտով կնախընտրեիք ինչ-որ բան անել, քան աշխատատեղերի ստեղծումը:
• Դուք հոգնել եք դասախոսների ուսուցումը դասավանդողների կարգապահական գործողությունների համար համապատասխան քայլերի շուրջ: Նրանք սպասում են չափազանց երկար եւ ներգրավվում են ձեզ ուշ, երբ նրանք սխալներ են գործել:
• Այնուհետեւ, դուք խաղում եք մաքուր, օգնելու այդ ղեկավարներին համապատասխան մարզիչ եւ փաստաթղթերի կատարման հետ կապված խնդիրներ, որոնք կարող են հանգեցնել կարգապահական գործողությանը, ներառյալ ` աշխատանքի տեղավորումը : Դուք նրանց ուսուցանում եք եւ մարզվում եք, եւ նրանք դեռ գալիս են նրբանկատության մասին, թե ինչու է այդքան երկար տեւում անգործուն աշխատողին: Այնուհետեւ, աշխատանքային դադարեցման հանդիպման ժամանակ , դու ճակատային մարդ ես, ով խոսում է:

• Դուք անընդհատ հավաքում եք նույն դերերը, քանի որ ղեկավարը, լավագույն դեպքում, անարդյունավետ է կամ ամենավատ, վատ ղեկավարը : Աշխատակիցները ստանում են ոչ պատշաճ վերապատրաստում եւ մարզչություն: Նրանք մանրվակ են կամ մշտապես վախենում են կորցնել իրենց աշխատանքը: Ձեր կողմից որեւէ ուսուցում կամ վարժեցման գումար չի թվում տարբերություն, եւ ինչ-ինչ պատճառներով, եւ սովորաբար բազմաթիվ պատճառներ, ձեր ավագ մենեջերները չեն ցանկանում լուծել խնդիրը:
  
  Աշխատակիցները հեռանում են. դուք կկորցնեք ներդրում կատարելու ձեր հավաքագրման, վերապատրաստման եւ վերապատրաստման մեջ, բայց ղեկավարները հավիտյան ապրում են: Աշխատակիցները թողնում են ղեկավարներ, այլ ոչ թե աշխատատեղեր:
• Դուք միշտ պայքարում եք համապատասխան եւ ռազմավարական, սակայն ամենօրյա պարտականությունները մշտապես սպառում են ձեր ժամանակը: Ձեր կազմակերպությունը ձեզ ավելի շատ վարձատրություն է տալիս ամենօրյա գրանցման համար, քան ձեր ռազմավարական մտածելակերպը, ստորին գծի մեջ HR- ի ներդրման ձեր տեսլականը եւ ձեր մասնակցությունը գործադիր պլանավորելու ընկերությանը: Ճնշումները, որոնք ֆինանսավորվում են ծախսերի դեմ, պահպանման, պարգեւի, ճանաչման եւ աշխատողների հզորացման հաճախակի են եւ ցավոտ: