Բլոկների հայտեր
Լրատվամիջոցների մեծամասնությունը երբեմն վերադարձրել է երկիրը:
Եթե դուք փնտրում եք ձեր առաջին լրատվամիջոցների աշխատանքը, կամ եթե դուք մեդիա կրճատումների զոհ դարձած եք տանը նստած, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ժամանակ ունենալու համար զանգվածային լրատվամիջոցների ստեղծումը:
Ճիշտ է, եթե դուք դիմեք 200 ընկերություններին, տեխնիկապես ավելի լավ հնարավորություն ունեք աշխատանք ստանալու համար, քան այն դեպքում, եթե դուք միայն դիմել եք 20: Այս ռազմավարության թերությունները կան, չնայած:
Ամենատարածված լրատվամիջոցներից մեկը վերսկսում է սխալներ, որպեսզի ուղարկի գաղտնի նամակ եւ վերսկսի յուրաքանչյուր ընկերության: Ուղարկում է մի ծածկագիր, որը պարզապես ասում է, որ «Ես աշխատանք եմ ուզում լրատվամիջոցներում» ռադիոկայանին, Ուրբաթում եւ Չիկագոյում հանրային կապերի կազմակերպություն չի պատրաստվում ձեզ նկատել:
Ավելի լավ է կենտրոնանալ 20 ընկերությունների վրա, ուսումնասիրել նրանց կարիքները եւ հատկապես գրել հասցեագրված նամակներ: Եթե 20-ից հեռախոս չեք զանգում, ապա ընդլայնեք հաջորդ 20-ը:
Կոնտակտներ Ընկերությունում
Անթույլատրելի հետազոտական գործիք է ընկերությունում ներգրավել կոնտակտներ `աշխատանքի տեղավորման մասին տեղեկատվության ստացման համար:
Չնայած աշխատանքի բացման գովազդը կարող է ասել «ոչ հեռախոսազանգեր», ինչը սովորաբար վերաբերում է վարձակալության գործադիր տնօրենին:
Հեռուստաընկերության լրագրողի բացման համար զանգահարեք լրատվական սենյակ: Գտեք կայարանից դուրս եկած անձի մասին, պատճառը, ինչու է նա եւ ինչ փորձ ունի նա: Նաեւ խնդրեք աշխատանք փնտրող ռեժիսորին :
Իմացեք, թե ինչ հմտություններ նա ցանկանում է լրագրողներին, եւ երբ նա մտադիր է լրացնել աշխատանքը:
Այս գիտելիքները կօգնեն ձեզ գրել ծածկագիր, մասնավորապես, այս կայարանում բացելու համար, ինչը շատ ավելի արդյունավետ է, քան ընդհանուր բան ուղարկելը: Որոշել եք որոշել, թե արդյոք նշեք, որ դուք զանգահարել եք լրահոսին `աշխատանքը հետազոտելու համար:
Առցանց գովազդը
Ինտերնետը լրատվամիջոցների աշխատանքի որոնումն է դարձնում ավելի հեշտ, քան անցյալ տարիները: Դուք կարող եք արագ ջարդել մեդիա ընկերությունների կայքէջերը բացումների համար կամ վճարել բաժանորդագրության վրա հիմնված վեբ ծառայության մատչման համար, որը աշխատատեղ բացում է ձեր մատների վրա:
Խնդիրն այն է, որ դուք միայն տեսնում եք բացումներ, որոնք դուք տեսնում եք առցանց, հավանական է, որ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար հարյուրավոր թեկնածուներից մեկն է: Անշուշտ, ինչ-որ մեկը պետք է ստանա աշխատանքը, բայց 500 դիմորդներից մեկը կարող է ձեզ զգալ, կարծես թե ավելի լավ կրակոց ունեք վիճակախաղում հաղթելու համար:
Ավելի լավ ռազմավարություն է, որն օգտագործելու է ինտերնետը `պարզելու, թե ով կարող է հեռանալ լրատվամիջոցների աշխատանքից, այնուհետեւ կիրառելով պաշտոնը դառնում պաշտոնական: Այն տեւում է որոշակի աշխատանք, բայց եթե տեսնում եք, որ ինչ-որ մեկում ընկերությունում տեղադրել է իր ռեզյումեն ամբողջ կայքում, հնարավորությունները նա գնում է դեպի ելքի դուռը: Դուք կարող եք առաջինը դիմել եւ ծեծել ձեր բոլոր մրցակիցների վերսկսումը ղեկավարի նստարանին:
Headhunter
A headhunter- ը կարող է օգնել ձեր լրատվամիջոցների աշխատանքի որոնմանը: Գոյություն ունեն երկու տեսակի գլխապտույտ, որոնք տարածված են լրատվամիջոցներում:
Առաջին խնամակալը վճարում է լրատվամիջոցների կողմից `աշխատանքի տեղավորման համար որակյալ թեկնածուներ գտնելու համար: Դուք կարող եք ձեր նյութերը ուղարկել այս ծառայությանը, հույս ունենալով, որ այն կանցնի ձեզ հաճախորդների հետ միասին: Դեֆիցիտը այն է, որ դուք, ամենայն հավանականությամբ, երբեք չգիտեք, թե արդյոք ձեր ռեզյումեն ուղարկվում է:
Երկրորդ տեսակը գլխապտույտ է ձեզ համար, նրա ծառայությունների համար: Քանի որ դուք հաճախորդ եք, դուք կստանաք ավելի շատ արձագանք ձեր աշխատանքի մասին եւ ինչպես եք զբաղվում ձեր աշխատանքում:
Most headhunters- ն իրենց ուշադրությունը կենտրոնացնում է նրանց կողմից իրենց ծառայությունների համար: Դա նշանակում է, որ ձեր ռեզյումեն դուրս է գալիս տասնյակ այլ մարդկանցով, որոնք ձեզ դնում են նույն իրավիճակում, կարծես դիմում եք առցանց գովազդը:
Գլխատողը կարող է իմանալ չբացահայտված բացերի մասին, բայց քիչ հավանական է, որ դու միակ մարդն ես, որ գլխատողը դնի աշխատանքը:
Գործակալ
Օգտագործելով տաղանդի գործակալը կարող է ձեզ զգալ Hollywood hotshot- ի նման: Այնուամենայնիվ, կան շատ կողմերն ու մտահոգությունները , գործակալին վարձելու համար, ձեր լրատվամիջոցների աշխատանքի որոնման հարցում:
Տաղանդ գործակալը աշխատում է ձեզ համար, բայց պատրաստ է վճարել: Կարող եք վճարել կանխավճարներ, սակայն սովորական է ձեր աշխատավարձի մի մասը վճարել, եթե գործակալը գտնում է ձեզ աշխատանք: Եթե նա նաեւ բանակցում է ձեր լրատվամիջոցների պայմանագրով , ապա, հավանաբար, կստանաք ավելի շատ, հնարավոր է, ձեր աշխատավարձի 10% -ը:
Նախքան աշխատանք փնտրելը մեծ պահանջարկ է առաջացնում այն գործակալը, որը ճիշտ է ձեզ համար: Ի վերջո, դուք կխաղարկեք գումարները, այնպես որ չպետք է ստորագրեք որեւէ մեկի հետ:
Որոշ գործակալներ ունեն տասնյակ հաճախորդներ: Լավագույն գործակալները կիմանան բացման եւ կենտրոնանալու այն հաճախորդի համար, որը լավագույնն է աշխատանքի համար: Մյուսները կարող են մի քանի հաճախորդներ շուկա վաճառել, այլ ոչ թե հոգալ, որոնցից մեկը վարձվում է, քանի դեռ նրանք վճարում են իրենց ներկայացուցչության համար:
ԶԼՄ-ների աշխատանքի որոնումը հեշտ չէ, հատկապես, երբ կան ավելի շատ դիմորդներ, քան աշխատատեղեր: Ժամանակին նվիրվելով լավ ծրագրված, կենտրոնացած լրատվամիջոցների աշխատանքին, կօգնի ձեզ խուսափել ժամանակն ու գումարը վատնելուց, երբ ցանկանում եք աշխատանքը: