Ձեր գործը զավեշտալու համար 5 եղանակներ

Շնորհավորում եմ, աշխատանքային հարցազրույց եք տվել: Դուք կարող եք պարզապես մեկ քայլ հեռու գնալ առաջարկ ստանալու հարցում: Խուսափեք ձեր աշխատանքային հարցազրույցը փչելու այս 5 եղանակներից, որոնք կարող են խաթարել ձեր կարիերայի երազանքները:

Ձեր հեռախոսը անընդհատ ստուգում

Լավ լրատվամիջոցների ղեկավարը, ամենայն հավանականությամբ, կկիրառվի իր հեռախոսով հեռախոսով: Կան հեռախոսազանգեր, տեքստեր եւ լուրերի նորություններ, որոնք գալիս են: Հուսով եմ, որ այդ ղեկավարն իր հեռախոսը մի կողմ դրեց `իր հարցազրույցի ընթացքում ձեզ լիարժեք ուշադրություն դարձնելու համար:

Հարցազրույցի ժամանակ ձեր հեռախոսը ստուգելու կարիք չունեք: Ոչ, երբ դուք ճաշի եք գնում, ոչ թե դուք ուտում եք, այլ նույնիսկ այն ժամանակ, երբ ձեր պոտենցիալ շեֆը կարող է լինել հեռախոսի վրա: Նախ, ցանկանում եք մտավորապես կենտրոնանալ այն հարցի վրա, թե հնարավոր է լավագույն մեդիա հարցազրույց անցկացնել : Դուք կկորցնեք ուշադրությունը, եթե սկսեք ընկերներ ուղարկել ձեր շաբաթվա ծրագրերի մասին:

Բացի այդ, ցանկանում եք ձեր պոտենցիալ ղեկավարին տեսնելու, որ դուք լիովին ուշադիր եք նրա եւ ձեր ունեցած զրույցի վրա: Դուք չեք ցանկանում հայտնվել, թե ինչպես եք ավելի կարեւոր բաներ անել, քան վաճառել աշխատանքը: Եթե ​​դուք բացարձակապես պետք է ստուգեք ձեր հեռախոսը, ապա դա արգելվում է զուգարանի մեջ, որտեղ դուք չեք տեսնի, բայց երկար չմտնեք այնտեղ:

Շուտով փողի մասին հարցրեք

Այո, ուզում եք իմանալ, թե որքան գումար է վճարում աշխատանքը: Ձեր պոտենցիալ ղեկավարն ակնկալում է, որ դա ենթակա լինի: Թող նրանք առաջինը խոսեն փողի մասին:

Եթե ​​դուք սկսում եք խոսել վաղաժամ գումարով, ապա դուք կդառնաք շատ ագրեսիվ կամ շատ մտահոգված եք աշխատավարձի վճարումից եւ ոչ թե մտահոգվեք ձեր աշխատանքից:

Մեդիա աշխատավարձերը քարտեզի վրա են: Զանգվածային լրատվամիջոցների աշխատողները կարող են վաստակել նվազագույն աշխատավարձի գերազանցում, մինչդեռ ամենաբարձր հեռուստաընկերության լրատվական հաղորդումները հեշտությամբ կարող են վեց թվեր անել:

Դուք ղեկավար եք այս պաշտոնի բյուջե: Թող տա ձեզ մի շարք: Մի անհանգստացեք անմիջապես, եթե կարծում եք, որ վճարը շատ ցածր է: Դուք պետք է նախապես հետազոտություններ կատարեիք, իմանալու, թե ինչ կարելի է ակնկալել:

Money- ը կարող է բերել հետագա զրույցի դեպքում, եթե կարծում եք, որ կրակել եք ավելի բարձր վարձատրություն ստանալու համար:

Հրաժարվելով զբաղվել որոշ աշխատանքներից

Ցանկացած աշխատանքով կան որոշ խնդիրներ, որոնք հատուցող են, իսկ մյուսները ցավն են: Սակայն, քանի որ այս հնարավոր աշխատանքը նկարագրվում է ձեզ, մի ասեք, դուք չեք պատրաստվում անել այն մասերը: Դա կարող է ավարտել աշխատանքային հարցազրույցը րոպեների ընթացքում:

Ասենք, ուզում եք լինել հեռուստատեսային նորությունների հաղորդող : Աշխատանքը պահանջում է նկարահանել ձեր սեփական տեսանյութը առանց ձեր սեփական ֆոտոխցիկի անձնակազմի:

Եթե ​​դուք ասում եք ձեր հեռանկարային ղեկավարին, դուք չեք պատրաստվում իրականացնել եւ օգտագործել տեսախցիկ, դուք ցույց է տալիս, որ դուք անդառնալի է: Ոչ ոք այդպիսի աշխատակից չի ուզում: Դուք նաեւ կանխում եք ձեզ, թե ինչ եք ուզում անել, եւ դա հաղորդվում է հեռուստատեսությամբ:

Յուրաքանչյուր աշխատանք ունի իր անկումը: Գուցե դա աշխատանքային գրաֆիկը կամ անիմաստ փաստաթղթերը լրացնելու համար: ԶԼՄ-ներում շատ հեռու չեք գտնի, եթե դուք զբաղվում եք միայն այն աշխատատեղերի համար, որոնք ձեզ տալիս են այն, ինչ ուզում եք:

Շարունակելով ուշադրությունը կենտրոնանալով առաջադիմության վրա

Շատերի ղեկավարները նման են հավակնոտ մարդկանց: Դա ծեծում է աշխատանքի վարձել մեկին, եւ չի հետաքրքրում, թե ով է շարժվում կամ անում:

Հատկապես բնական է, որ խնդրեք առաջադիմության հնարավորությունների մասին: Ռադիոկայանը կարող է ունենալ ճանապարհներ, որոնք կօգնեն աշխատել ավելի լավ վարձատրվող, ավելի բարձր աշխատատեղերի տեղակայման վայրերում կամ տեղական կայանի կամ այլ կայաններում, որոնք ընկերությունը կարող է ամբողջ երկրում ունենալ:

Եթե ​​ձեզ առաջարկվում են ետեւում-կադրերի աշխատանք, զգույշ եղեք, խնդրելով «որքան ժամանակ ես պետք է սպասեմ, որպեսզի օդի մեջ լինի»: հարցազրույցի ընթացքում: Ձեր պոտենցիալ շեֆը ոչ մի կերպ չի պատասխանում այդ հարցին, քանի որ, հավանաբար, կախված կլինի մեկ ուրիշի թողնելուց, բացելու համար, ապա որոշում կայացնել, թե արդյոք դու այդ պատվավոր լավագույն թեկնածուն եք: Նա չի ուզում դառնալ անկյունում եւ ճնշում է զգացել, որ պարտավոր է ձեզ համար: Նա պարզապես վարձել է ուրիշին:

Միսանդլինգ մեդիա պայմանագրային բանակցություններ

Լրատվամիջոցների շատ աշխատատեղեր գալիս են բավականաչափ ստանդարտացված լրատվամիջոցների պայմանագրով : Այդ փաստաթուղթը ապահովում է ճանապարհային քարտեզ այն մասին, թե ինչ կարող եք ակնկալել ձեր աշխատանքային պարտականությունների, ձեր վարձատրության եւ ցանկացած ծայրահեղ նպաստ:

Պայմանագրի մասերը սովորաբար վերաբերում են բանակցություններին : Ձեր տնօրինությունը այս գործընթացում բազմիցս եղել է այն վարձատրվող բոլորի հետ:

Դուք կարմիր դրոշներ կուղարկեք նրան, եթե առաջին բանը, որին դուք ցանկանում եք քննարկել, ինչպես կարող եք կոտրել ձեր լրատվամիջոցների պայմանագիրը այն պահը, երբ դուք ավելի լավ աշխատանք եք փնտրում: Եթե ​​դուք արդեն նախընտրում եք առաջիկա լրատվամիջոցների աշխատանքը, այս ղեկավարը շատ քիչ խթաններ ունի, որ ցանկանում եք վարձել ձեզ այսօրվա բացման համար:

Աշխատանքային հարցազրույցները կարող են ներկայացնել անհարմար հարցազրույցների ժամանակ, պատրաստելով ինքներդ ձեզ, թե ինչպես պետք է վարվեք եւ արձագանքեք, թե ինչ է ասվում, կարող եք հաջողակ հարցազրույց ունենալ եւ ստանալ այն աշխատանքը, որը երկար ժամանակ եք ուզում: