Աշխատանքի որոնման ընթացքում դուք պետք է բացահայտեք ձեր հաշմանդամությունը:

Ամերիկացիների հինգ ամերիկացիներից մեկը հաշմանդամություն ունի, ըստ ԱՄՆ մարդահամարի բյուրոյի: Եթե ​​դուք այս խոշոր խմբի անդամ եք, ձեր հաշմանդամությունը տեսանելի է, թե թաքնված, անտեսանելի է, աշխատանքի դիմելու եւ հարցազրույց տալու համար լրացուցիչ բարդության շերտ կա: Կարող եք զարմանալ, արդյոք դուք պարտավոր եք տեղեկություններ հաղորդել Ձեր հաշմանդամության մասին պոտենցիալ գործատուների հետ: Իսկ պահանջները, մի կողմ դրված, օգտակար են կամ վնասակար են այդ մանրամասները կիսելու համար:

Սրանք պարզ հարց չեն պատասխանելու, ոչ էլ մեկ ճիշտ պատասխան: Եթե ​​դուք ունեք արթրիտ, ուղեղային կաթված, դեպրեսիա կամ որեւէ այլ մտավոր կամ ֆիզիկական հաշմանդամություն, ապա ինչ-որ բաներ, որոնք հաշվի կառնվեն ձեր աշխատանքի որոնման ընթացքում:

Ինչ է ասում օրենքը

Նախ, եկեք ընդգրկենք հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության վերաբերյալ օրինականությունը: 1990 թ. Օրենքին ստորագրվեց «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց ամերիկացիները» (ADA) օրենքը: ADA- ն երկու կարեւոր բան է անում, համաձայն ԱՄՆ Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC): Նախ `օրենքը այն անօրինական է դարձնում գործատուներին խտրական վերաբերմունք ցուցաբերել որակյալ աշխատող դիմորդների կամ աշխատակիցների մտավոր կամ ֆիզիկական հաշմանդամություն ունեցող անձանց նկատմամբ: Իսկ ADA- ն պահանջում է, որ գործատուները խելամիտ բնակարաններ ստեղծեն `հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներին կամ թեկնածուներին տեղավորելու համար:

Հստակ հնչում է, ճիշտ է: Սակայն նշեք «որակյալ դիմորդներ» եւ «ողջամիտ բնակարաններ» արտահայտությունները, որոնք որոշակի անորոշություն են ավելացնում:

(Ձեռք բերեք ավելի շատ տեղեկություններ ADA- ի վերաբերյալ , ներառյալ խելամիտ բնակարանների սահմանումը եւ մանրամասները, որոնք վերաբերում են գործատուներին եւ կարող են հարցնել):

Ստորին գիծ. Իրավաբանորեն, ADA- ն չի պահանջում թեկնածուներին բացահայտել հաշմանդամությունը գործատուներին կամ պոտենցիալ գործատուներին: Այնուամենայնիվ, եթե դուք չեք բացահայտում, ապա համապատասխանաբար գործատուները ստիպված չեն լինում տեղավորել:

4 Հաշվի առնել ուշադրությունը

Միայն խելամիտ է, որ հաշմանդամություն ունեցող անձինք, չնայած այս իրավական պաշտպանությանը, կարող են վախենալ կիսել իրենց հաշմանդամությունը: Երբ երկու որակավորված թեկնածուների առջեւ կանգնած է, գործատուները կընտրեն հարցազրույց կամ վարձել առանց հաշմանդամի, քանի որ դա ավելի հեշտ է: Եվ զրուցելու է հաշմանդամության գաղտնիքի մասին, խոսելով որակավորումների եւ աշխատանքային պարտականությունների մասին:

Սրանք վտանգավոր մտահոգություններ են: Եվ, հաշվի առնելով աշխատատեղերի եւ հաշմանդամության շրջանակը, անհնար է հաղթահարել դիմումի մեկ գործընթացի ընթացքում հաշմանդամությունը բացահայտելու կամ չկատարելու հարցի վերաբերյալ մեկ ճիշտ պատասխան: Այստեղ, այնուամենայնիվ, մի քանի բաներ կան, երբ դուք որոշում կայացնեք.

1. Բնակվելու անհրաժեշտություն: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է սայլակով գրասեղան, գրասեղան, ճկուն գրաֆիկ կամ ցանկացած փոփոխություն գրասենյակի դասավորության կամ պարագաների համար, ապա դրանք կարող են իմաստավորվել հայտատուի կողմից պոտենցիալ գործատուների հետ: Հատուկ լինելը կարող է օգտակար լինել: Ի վերջո, դուք կարող եք շատ ավելին իմանալ, քան գործատուներին, որոնք պահանջվում են եւ ծախսերը: Նախքան դիմում ներկայացնելը, վերանայել աշխատանքների նկարագրությունը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք կկարողանաք կատարել հիմնական պարտականությունները եւ ստանալ ցանկացած կոնկրետ հարմարության զգացում, որը կօգնի ձեզ կատարել ձեր աշխատանքը:

2. Բացահայտումը չի դառնա դիմումի գործընթացի անսպասելիորեն մարտահրավեր: The Guardian- ի համար գրելիս Ջեյմս Գոուերսը նշում է, որ իր հաշմանդամության մասին չհակառակ լինելը չի ​​կարող պատասխանել միասնական հարցազրույցների, թիմային աշխատանքների եւ մարտահրավերների մասին : Եթե ​​հաշմանդամության մասին տեղեկություններ չհամաձայնելը կպատասխանի հարցազրույցի պատասխաններին, ապա դա կարող է լինել լավ նշան, որը վաղաժամ բացահայտումն է ձեզ համար ճիշտ ուղին: (Հիշեք, որ հաշմանդամությունը կարող է ծառայել որպես բացատրություն աշխատանքային պատմության բացը ):

3. Գործատուն ունի հաշմանդամություն ունեցող բարեկամություն: Ինչպես միշտ, հետազոտող ընկերություն կարող է օգտակար լինել: Այս դեպքում դուք կցանկանաք ստուգել, ​​թե արդյոք ընկերությունը ունի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներին աջակցություն ցուցաբերելու արձանագրություն, թե ոչ: Հաշմանդամություն ունեցող ընկերությունների որոշ նշաններ. Լուսանկարներ եւ լեզու կայք, որը ողջունում կամ ընդունում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց եւ հաշմանդամության խմբերի հետ կապեր:

Արագ որոնումը կարող է նաեւ լուսավորել:

4. Երբ պետք է բացահայտվի: Եթե ​​դուք զգում եք ամեն ինչ, որպեսզի բացահայտեք ձեր հաշմանդամության մասին մանրամասները, ապա կարող եք հետաքրքրվել, թե որն է լավագույն ժամկետը: Կրկին, ոչ ոք ճիշտ պատասխան չունի, բայց այստեղ կան մի քանի բան, որ պետք է հիշել:

Նախաքննական հարցազրույցը. Եթե ​​տեսանելի հաշմանդամություն ունեք, նախնական զրույցի մանրամասները կիսելը կարող է օգտակար լինել: Դա հատկապես ճիշտ է, եթե նախընտրում եք հարցազրույցի ուշադրությունը կենտրոնացնել ձեր որակավորումների եւ աշխատանքային փորձի վրա: Դուք կարող եք արագ եւ ուղղակիորեն սպասել սպասելիքներին (օրինակ, «Ես օգտվում եմ սայլակով, այնպես որ օգտակար կլինի հանդիպել մի սենյակում, որը բավականաչափ լայն է, տեղը տեղավորելու համար») եւ հարցազրուցավարներին հանգստացնել:

Հարցազրույցի ընթացքում գործատուները հաճախ ցանկանում են հարմարեցված, ճկուն աշխատակիցների համար: Որոշ առումներով, ձեր աշխարհում ապրելու ձեր ռազմավարությունը, որը պարտադիր չէ հարմարվել ձեր պահանջներին, կարող է ընդգծել այդ հատկությունները: Ընդ որում, եթե կարծում եք, որ ձեր հարցազրուցավարները հետաքրքրում են ձեր հաշմանդամության մասին, եւ ինչպես պետք է փոխի պարտականությունները կամ գրասենյակային դասավորությունը, կարող է օգտակար լինել այն մտահոգություններին, որոնք զրուցակիցները չեն կարող օրինական կերպով զարգացնել:

Հարցազրույցի ավարտից հետո. Եթե ​​դուք վայրէջք կատարեցիք, շնորհավորանքներ: Այժմ, դուք կարող եք հետաքրքրվել, թե արդյոք պետք է ձեր հաշմանդամությունը բարձրացնեք: Եթե ​​կա հարմարվողականություն, ապա ձեզ հարկավոր է, եւ ձեր աշխատանքային կյանքը ավելի հեշտ կլինի, եթե գործատուները տեղյակ լինեն, դա լավ ժամանակ է, որ այն կբարձրացնի: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է օրեցօր ընդմիջում, դեղորայքի կառավարումը, օրինակ, տալով ղեկավարներին ավելի օգտակար, քան ձեր առաջին գործով ձեր գործատուին զարմացնելը: