Ինչ է ձեր կառավարման հիմքը:
Պարզ հարց է ստանում խոսակցությունը: Դուք ցանկանում եք իմանալ, թե արդյոք դուք եւ ձեր պոտենցիալ ղեկավարն ունեն ընդհանուր անցյալ: Եթե դուք նույն տիպի աշխատատեղեր եք ունեցել, ապրում եք նույն պետություններում կամ որեւէ այլ կապով, նշեք այն: Այն ձեզ զարմացնում է հարցազրույցներից մեկի մյուսներից եւ հնարավորություն է տալիս պարզել, թե արդյոք դուք կիսում եք կապերը, ինչպես որ դուք ապրել եք Լոս Անջելեսում, եւ որտեղ է նա գնացել քոլեջ:
ԶԼՄ-ներում, այդ պատասխանները նաեւ պատմում են, թե արդյոք նրա ստեղծագործական, ֆինանսական կամ ղեկավարչական ձեւը կա: Եթե դուք ստեղծագործ գրող եք, կարող եք, որ մեկ ուրիշը ստեղծագործական հմտություններով ղեկավար լինի, այլ ոչ թե մեկին, որի ուշադրությունը կենտրոնացած է ընկերության քաղաքականության ուղեցույցի վրա:
Որն է Ձեր Perfect Day- ը որպես լրատվամիջոցների կառավարիչ:
Այս հարցը ստանում է ձեզ ներսում, որը կարող է ձեզ առաջնորդել: Դուք իր ֆոնային փաստերից դուրս եք եկել իր հույսերի եւ երազների մեջ:
Պատասխանը, «Գոլֆի դաշտում կատարյալ օր կլինի, գրասենյակը վազում է», կարող է լինել միայն թեթեւամիտ արձագանք, բայց դա կարող է ազդանշան լինել, որ շեֆը ավելի քիչ ձեռքերում է:
Դա թույլ է տալիս ձեզ ավելի շատ վերահսկողություն ունենալ ձեր օրվա ընթացքում, առանց որեւէ մեկի, ձեր պարանոցի վրա շնչելը:
Ընդհակառակը, պատասխանը, «Մենք կկարողանանք աշխարհը բացառիկ մեր ամսագրի կափարիչը եւ վաճառել մեր բոլոր գովազդային տարածքը», ցույց է տալիս, որ ղեկավարը մրցունակ է կոնկրետ նպատակներով: Դուք կարող եք որոշել, թե արդյոք դուք բարգավաճում եք նորությունների ղեկավարման մեջ բարձրակարգ առաջնորդի հետ:
Ինչ է կառավարությունը ձեզ հետ վիճում:
Խնդրելով դա ցույց կտա ձեզ այս աշխատավայրում տեղի ունեցած վրդովմունքները: Եթե լսում եք, «պատմությունները լուսաբանելու համար երբեք բավարար գումար չկա», ցույց է տալիս, որ այս մենեջերը կարող է ֆինանսական ճակատամարտեր ունենալ եւ նույնիսկ կարող է դառը դրան վերաբերվել:
«Ամեն անգամ, երբ նոր աշխատատեղեր եմ ստանում, վերապատրաստվում են, թողնում են», կարող է ցույց տալ, որ կան կադրային խնդիրներ կամ դա երջանիկ աշխատանքային միջավայր չէ: Դրական կողմում դա կարող է լինել նոր աշխատատեղերի դեպք, աներեւակայելի հավակնոտ եւ այլ տեղերում ավելի լավ աշխատանք ստանալու:
Յուրաքանչյուր մեդիա մենեջերի առջեւ կանգնած է ինչ-որ բանի խոչընդոտներ, այդ թվում ` վարկանիշի ճնշում եւ աշխատակիցներին ուրախ պահելը Թույլ մի տվեք, որ պատասխանները անմիջապես վախեցնեն աշխատանքը ընդունելը:
Որտեղ եք տեսնում ինը կամ տասը տարիների ընթացքում:
Դուք պետք է իմանաք, եթե ձեր հնարավոր պոտենցիալը պլանավորում է շրջվել: Եթե վեց ամիս անց հարվածում է ճանապարհին, դու նորից ապացուցում ես նոր ղեկավարին, առանց ժամանակի ձեռքբերման ձեռքբերումների գրանցման:
Կառավարիչի հետ որեւէ սխալ բան չկա, ով ունի անձնական հակում: Դուք կարող եք մինչեւ վերջ հետեւել նրան կորպորատիվ սանդուղքին կամ փոխարինել նրան, երբ նա շարժվում է:
Բայց կարեւոր է իմանալ, թե արդյոք նա ունի իր աչքերը ելքի դուռը, երբ նա հարցազրույց է ձեզ հետ: Եթե նա անում է, ապա դուք չեք կարող ստանալ այն ուսուցումը, որը անհրաժեշտ է ճիշտ սկսել:
Ինչ եք կարծում, ձեր մրցակիցները ավելի լավ են անում:
Եթե պատասխանը «ոչինչ» է, ապա պատերը շարունակում են մնալ, դու չես արել կառավարչի գլուխը կամ սրտին: Նույնիսկ եթե աշխատանքը լուրջ ընկերություն է, ապա պետք է լինի այնպիսի անակնկալ, որը նա տեսնում է մրցակցի մեջ:
Դուք ցանկանում եք իմանալ, թե որտեղ է մենեջերը ցանկանում իր թիմը վերցնել: Քանի որ նա մտածում է, որ մրցակիցը ավելի լավն է, որտեղ նա կդնի իր ուշադրությունը:
«Նրանք ավելի արագ են պատմում պատմությունները, քան մենք ենք անում», - բացում է ձեզ բացատրելու համար, թե ինչպես եք խոնարհվել բացառիկության համար: «Նրանք ունեն Facebook- ի ավելի շատ երկրպագուներ», ներկայացնում է ձեր սոցիալական լրատվամիջոցների հմտությունները :
Ինչ է տեղի ունեցել նախկին անձի համար
Այժմ ձեր ուշադրությունը փոխվում է `իմանալով Ձեր հնարավոր նոր ղեկավարին` աշխատանքի մասին ավելի շատ պարզելու համար: Իմացեք, թե ինչ է ակնկալվում այն աշխատանքից բխող անձից, եւ արդյոք արդյունքը երջանիկ ավարտվեց:
«Դա պարզապես չի աշխատել», կարող է սահմանել ցածր գորշ, որը հեշտությամբ կարող է թեքվել: Գուցե դա ցույց է տալիս, որ անհիմն սպասելիքներ են եղել: Ամեն դեպքում, պետք է ավելին իմանալ, թեեւ կադրային քաղաքականությունը կարող է կանխել կառավարիչը ամեն ինչ ձեզ ասելու համար:
«Նա արժանացել է Պուլիտցերի մրցանակի, այժմ աշխատում է ազգային թերթի համար», ներկայացնում է հակառակը: Հավանաբար զգում ես, որ մեծ կոշիկներ են լցնում, բայց գոնե գիտեք, որ ընկերությունը մեծ աշխատանք է կատարում:
Որքան է լրատվամիջոցը վճարում աշխատավարձը
Դա, հավանաբար, այն է, ինչ դուք ամենից շատ եք ուզում: Այս հարցին վաղ թե շատ ուղղակիորեն հարցնելու ռիսկեր կան:
Դուք չեք ցանկանում հայտնվել, թե որքան գումար է ձեր հետաքրքրությունը: Դուք նույնպես չպետք է ցույց տաք, որ դուք ենթադրում եք, որ աշխատանք եք ստանում հենց գրասենյակում:
Սպասեք մենեջերին, թե ինչպես պետք է թեմա բարձրացնեք: Եթե նա խոսում է աշխատակիցների նպաստների, կենսապահովման ծախսերի մասին, կամ ստորագրելու աշխատանքային պայմանագիր , ապա բնական է հարցնել:
Պատրաստեք ինքներդ ձեզ, եթե կառավարիչը հարցն է նետում ձեզ վրա, «Որքան եք կարծում, որ վճարում է» կամ «Ինչ կանի, որ ձեզ ընդունի աշխատանքը», փորձում են ձեզ ասել մի շարք: Բարեբախտաբար, խուսափեք այս հարցին պատասխանելուց:
Դա է պատճառը, որ եթե դուք ասում եք, «$ 75,000» եւ կառավարիչը պատրաստ է ձեզ առաջարկել $ 100,000, դուք, ամենայն հավանականությամբ, մեծ գումարներ եք ծախսում: «Դուք վարձել եք»: կարող է լինել մենեջերի պատասխանը, քանի որ նա մտավորապես շնորհավորում է իրեն $ 25,000 խնայելու համար:
Ավելի լավ է ասել, որ դուք չգիտեք իր քաղաքի բնակարանների արժեքը կամ տեղական գովազդային շուկայի պայմանները, այնպես որ հնարավոր չէ գուշակել: Ցանկանում եք կառավարիչին տալ դոլարի գործոնը:
Ինչ է ձեր որոնման մեջ:
Երբ դուք դուրս եք գալիս հարցազրույցից, դուք արժանի եք իմանալ, թե որտեղից է կառավարիչը գնում: Նա պետք է պատմի ձեզ, թե ինչպես եւ երբ նա որոշում կկայացնի:
Մի հիասթափվեք, եթե դուք չեք վարձել տեղում: Որոշ ղեկավարներ պետք է ստուգեն ձեր սեփական ղեկավարների հետ, նախքան ձեզ հրավիրել ընկերությանը:
Հարցրեք, թե արդյոք դուք կարող եք էլեկտրոնային փոստով կամ զանգահարել մի քանի օրվա կամ շաբաթվա ընթացքում նրա հետ ստուգելու համար: Համոզված եղեք, որ հետագայում ուղարկեք շնորհակալություն գրառումն անմիջապես հարցազրույցի համար:
Հարցազրույցների մեծ մասը թողնում է ձեզ հուզմունքով, սակայն որոշ մտահոգություններ: Կշռեք բոլոր կառավարիչի պատասխանները ոչ թե պարզապես ձեզ շրջապատողներին, այլ այն, ինչ նա անում է, քանի որ նա քեզ համարում է: Այսպիսով, դուք ճիշտ որոշում կկայացնեք, հաշվի առնելով, թե արդյոք նա ձեզ առաջնորդում է, ինչպես ձեր լրատվամիջոցների կարիերայի ընթացքում շարժվելը :