Պրակտիկայի գնահատման վերաբերյալ խորհուրդներ

Յուրաքանչյուր պրակտիկայի ավարտին (անկախ վարկի կամ փորձի համար), պրակտը գործատիրոջից ստացվում է հետադարձ կապ իրենց գործունեության վերաբերյալ: Բայց պետք է ինստիտուտները ինքնուրույն գնահատեն: Պատասխանը այո: Իրականացվում է ինստիտուտի ինքնագնահատումը, որպեսզի պատրաստ լինեն ներկայացնել իրենց հմտությունները լավագույն հնարավոր լույսի ներքո ապագա գործատուներին: Երբ ինքնագնահատում եք, ինքներդ ձեզ հարցնեք շատ հարցեր եւ ժամանակի համար անհրաժեշտ է առաջ քաշեք որոշակի պատասխաններ, որոնք համահունչ են ձեր կարիերայի ձգտմանը:

Հետաքրքիր հարցեր, որոնք ձեզ հարցնեք

Պրակտիկայի ավարտից հետո խնդրեք հետեւյալը.

1. Եղել է պրակտիկան այն, ինչ դուք ակնկալում եք: Եթե ​​դա չլիներ, պարզեք, թե ինչու: Գուցե ձեր ղեկավարը ձեզ շատ էլեկտրոնային փաստաթղթեր ներկայացրեց եւ կազմակերպեց, եւ այդ պատճառով էլ չեք սովորել այնքան, որքան ուզում ես:
2. Որն էր ձեր պրակտիկայի լավագույն մասը (եւ ինչու): Սա հյութալի մաս է: Եթե ​​ձեր պրակտիկայի լավագույն մասը եղել է առցանց տվյալների ուսումնասիրություն, ապա դուք գիտեք, որ դուք պետք է փնտրեք վճարովի դիրք, օգտագործելով մեր թվային հետազոտական ​​հմտությունները, ի տարբերություն գրաֆիկական դիզայնի:
3. Որն էր ձեր պրակտիկայի վատագույն մասը (եւ ինչու): Եթե ​​ամենավատ մասը կորպորատիվ հանդիպումներում շատ ժամանակ էր ծախսում, ապա գիտեք, որ ապագայում ձեզ համար ավելի լավ տեղավորվում է ոչ ֆորմալ աշխատանքային միջավայրում, ավելի ազատ եւ պակաս կառուցվածքով:
4. Արդյոք պրակտիկան ձեզ տալիս է որեւէ ակնարկներ, որոնք դուք չեք սպասել: Եթե ​​ձեր պրակտիկան եղել է աղյուսի եւ հավանգի կանանց հագուստի խանութում, թերեւս չհասկացա, որ հասարակության հետ աշխատելը կարող է շատ սթրեսային լինել, եւ դուք վայելեք մանրածախ աշխարհը, ավելի լավ է, գնել գրասենյակ:

1. Ինչպես եք գնահատում ձեր պրակտիկան 1-ից 10 սանդղակով: Երբ դուք գնահատեք պրակտիկան , կարող եք ավելի լավ մտածել, թե ինչ գործունեություն է հետաքրքրում, ինչպիսի աշխատանքային միջավայր եք նախընտրում: Ցանկացած գնահատական ​​7-ից հետո նշանակում է, որ պրակտիկան հարմար չէ ձեզ համար եւ հարկավոր է պարզել, թե ինչու: Սկսեք գրել պոտենցիալ եւ հակառուսական ցուցակներ

1. Խորհուրդ ես տալիս ձեր պրակտիկան ընկերոջը (ինչու կամ ինչու չէ): Գուցե դուք չեք կարող խորհուրդ տալ ձեր ընկերոջը, քանի որ ձեր ղեկավարը հետաքրքրված չէ ձեզ ուսուցանելու եւ ուսուցանելու համար, եւ դա ձեզ համար առաջնային է: Որոշ մարդիկ լավ սովորել են, եթե նրանք աշխատում են ինքնուրույն, իսկ մյուսները շատ առաջնորդություն են պահանջում: Նկարագրեք, որը համապատասխանում է ձեր անձին:
2. Ինչ գիտելիքներ եւ հմտություններ եք ձեռք բերել, եւ ինչպես եք նախատեսում դրանք կիրառել ապագայում: Բացահայտեք ձեր ունեցած գիտելիքներն ու հմտությունները, որոնք կարող են կիրառվել ապագա պաշտոններում: Այժմ, երբ դուք գիտեք, թե ինչպիսի աշխատանքային միջավայր եք ուզում դարձնել լավագույնը, ինչպես նաեւ ինչպիսի ղեկավար, այնքան ավելի հեշտ է մուտք գործել: Ներգրավել ձեր հմտությունները ձեր ռեզյումեում եւ հնարավորինս «կոնկրետ» լինել: Ձեր ռեզյումեն մեկ թղթի կտոր է, բայց պետք է բացահայտի ձեր բոլոր տաղանդը եւ (ամենակարեւորը), թե ինչպես կարող եք նպաստել ընկերությանը,