Հարցազրույց Nordstrom- ի հյուսիսարեւելյան շրջանային պաշտոնյայի հետ
Penny Loretto: Ինչ եք փնտրում պրակտիկայում դիմորդի մեջ:
Maureen Tryon: Nordstrom- ն այժմ աճում է արագ եւ շարունակաբար ձգտում է խանդավառ մարդկանց, ովքեր հուզված են եւ ցանկանում են աճել ընկերության հետ:
Կազմակերպության մեջ ներգաղթողները պետք է լուրջ փորձ ունենան: Ուսանողները, ովքեր պահպանում են ընթացիկ միտումները եւ փորձում են ավելին իմանալ ընկերության մասին, ինչպես նաեւ արդյունաբերությունը, շատ ավելի հավանական է, որ նրանք ունենան լրիվ դրույքով աշխատատեղեր իրենց պրակտիկայի ավարտին:
Փենին. Որքանով կարեւոր է նախնական վերսկսումը եւ ծածկագիրը, եւ ինչ խորհուրդներ եք տալիս դիմորդների համար, պատրաստելով այդ փաստաթղթերը:
Maureen: Nordstrom- ը իրականում իրականացնում է իրենց ծրագրերը: Ուսանողները պետք է լրացնեն առցանց պրոֆիլը, որն իրականում տեղեկություններ է տրամադրում քոլեջի ռեզյումեից: Ուսանողի ռեզյումեն պատրաստվում է առաջին տպավորությունը, որ ընկերությունը ստանում է ուսանողից, ուստի շատ կարեւոր է, որ անցյալի փորձը, աշխատատեղերը եւ այլն ներառվեն յուրաքանչյուր փորձի ամբողջական նկարագրությամբ: Կազմի նամակներ չեն պահանջվում, սակայն ուսանողները հնարավորություն ունեն կցել մեկին:
Եթե ուսանողը կցում է ծածկագիր , այն կվերանայվի եւ կներառվի ուսանողի գրառմանը: Nordstrom- ը տարեկան ստանում է մոտավորապես 900 պրակտիկանտ:
Փենին. Ձեր կարծիքով, ինչ կարող է անել կամ զիջել հարցազրույցը:
Մուրեն. Մեր հարցազրույցի գործընթացը, ուսանողի պրոֆիլը, առցանց գնահատման ավարտը, բոլորն ունեն հսկայական դերակատարություն `արդյոք ուսանողը կազատվի, թե ոչ:
Ամեն տարի հազարավոր դիմումներ ենք ստանում, եւ մենք օգտագործում ենք այդ քայլերը դիմողների համար մանր կուլ տալու համար:
Հեռախոսային հարցազրույցը հերթական քայլն է, երբ դիմորդները ընտրվել են: Այնտեղից ուսանողները կարող են գնալ անհատական հարցազրույցի կամ վահանակի, որտեղ նրանց տրվելու են մի շարք հարցեր: Մենք փնտրում ենք այն դիմորդներին, ովքեր փայլում են եւ ինքնուրույն առաջնորդված առաջնորդներ են, որոնք ունեն գերազանց հաղորդակցման եւ միջանձնային հմտություններ, որոնք կնպաստեն ընկերության համար դրական հաճախորդների հարաբերությունների զարգացմանը:
Փենին. Ինչն է նպաստում պրակտիկայի հաջողությանը:
Մուրեն. Ինձ համար միշտ պատրաստվում են պրակտիկանտներ, ովքեր ցանկանում են, ցուցաբերում են նախաձեռնություն, տիրապետում են լավ վաճառքի հմտություններ եւ սովորողների համար բաց են, նպատակներ են դնում, մրցակցային, հարմարավետ դնում են այնտեղ եւ շարունակաբար ներգրավված են ցանցերում , ուսումնասիրելով հնարավորությունները եւ նայելով, թե ինչ է լինելու նրանց համար:
Penny: Ինչ մահաբեր սխալներ եք տեսել պրակտիկաների կատարել իրենց պրակտիկայի փորձը.
Մաուրեն. Ամենամեծ սխալները, որ ես տեսնում եմ, մեր պրակտիկանտները 9 շաբաթվա ընթացքում հնարավորություն են ստանում, եւ նրանք չեն դիտում պրակտիկան որպես կարիերայի սկիզբ, նրանք անձնական կամ մասնագիտական կապեր չեն անում, եւ նրանք հիմնականում անցնում են միջնորդությունները եւ փորձը դիտել որպես ընդամենը կիսամյակի ամառային աշխատանք:
Փենին. Որքանով կարեւոր է, որ գործատուի եւ համալսարանի հարաբերությունները հաջող լինեն պրակտիկայի համար:
Մուրեն. Մենք տեսնում ենք մեր համալսարանական գործընկերներին որպես կարեւոր ծրագիր ընդհանուր ծրագրի հաջողության համար: Երբ սերտորեն համագործակցում ենք քոլեջների եւ քոլեջի կարիերայի կենտրոնների հետ, մենք ապահովված ենք որակյալ ուսանողներ ստանալ մեր պրակտիկայի սլոտները լրացնելու համար: Ջոնսոնը եւ Ուիլսը ֆենոմենալ ծրագիր ունեն, եւ նրանք միշտ բարձր են եւ դրսեւորում են): Մենք գնահատում ենք մեր համալսարանական գործընկերներին եւ սերտորեն համագործակցելով, մենք կարող ենք առաջարկել ուսանողներին սովորելու փորձեր, որոնք կկարողանան դրանք լավ պատրաստել իրական աշխարհի համար:
Penny: Ցանկացած խորհրդատվություն, թե ինչ կարող է անել պրակտիկանտները, ավելի լավ աշխատելու համար իրենց հնարավորությունները բարելավելու համար, եթե լիարժեք դիրքորոշումը տարածվում է կազմակերպության ներսում:
Մուրեն. Քանի որ աշակերտները անցնում են պրակտիկայի ծրագիր, նրանք կցանկանան կենտրոնանալ սովորելու, որքան հնարավոր է:
Ուսանողն ինչպես է կատարում աշխատանքը, իրոք, հարցազրույցի առաջին մասը: Կազմակերպությունը վարձատրվում է որպես լիազորված աշխատող, որպեսզի ուսանողները պետք է օգտագործեն այդ պրակտիկայի հնարավորությունը, որպես հնարավորություն, ելնելով իրենց ունակությունների ամենաբարձր մակարդակից: Հետազոտության ավարտից անմիջապես հետո հարցերը, ցանցերը եւ շփումը պահպանելը ուսանողն ուզում է որոշակի բաներ անել, եթե նրանք հույս ունեն, որ նրանք կկարողանան հաշվի առնել ապագա աշխատանքային օրը: Անչափահասները կարող են շատ աշխատել, որպեսզի ընդունվեն հաջորդ տարին `որպես ինտերնատ, սակայն քոլեջի ավարտից հետո առաջիկայում մեծահասակները, ամենայն հավանականությամբ, կաշխատեն լրիվ դրույքով աշխատելու:
Փենին. Ինչ կարող է խանգարել ուսանողին վարձելուց:
Մուրեն. Մենք շատ ծրագրեր ենք ստանում, որ եթե պրակտիկանտը չի առանձնանում, կարող են կորցնել այն խառնաշփոթը: Մենք սովորաբար կարող ենք պատմել հարցազրույցից եւ փաստաթղթային աշխատանքից, թե ինչպես է ուսանողը կատարելու աշխատանքը: Մենք ձգտում ենք ուսանողներին, որոնք պատրաստված են, մասնագիտական, նպատակային եւ ինքնուրույն:
Մաուրենի վերջնական խորհուրդները.
Մեր փորձը մեզ համար մեծ ծրագիր է եղել: Մենք վայելում ենք հետաքրքիր ուսանողներին, ովքեր գերազանցում են իրենց կատարած աշխատանքը եւ տեսնում են Նորդստրոմի տունը: Մեր պրակտիկայի ծրագիրը անց է կացվում հունիս-օգոստոս ամիսներին, եւ ամեն տարի մեր հաջողված պրակտիկանտները կազմում են մեր նոր աշխատատեղերի մեծ թվով: