Հայտնի է, որ գործատուների մեծ մասը գործնականում օգտագործում է թեկնածուների պրակտիկ բլոգը, նախքան նոր վարձավճարները հաշվի առնելը, ընկերության մեջ լրիվ դրույքով դիրքերը լրացնելու համար:
Պրակտիկանները մի իմաստով հարցազրույց անցկացնելու եւ դասընթացներ կազմակերպելու համար նոր աշխատատեղերի նոր հավաքածու են: Ինչ ավելի լավ միջոց է իմանալ, թե ինչպես է մարդը պատրաստվում եւ տեղավորվում կազմակերպությունում, քան այն, որ նրանք արդեն աշխատում են ընկերության համար ամառային պրակտիկայում:
Քոլեջների եւ գործատուների ազգային ասոցիացիան պրակտիկայի եւ համաֆինանսավորման հետազոտություն
Շատ աշխատակիցներ ամեն տարի այցելում են քոլեջի քոլեջներ, որպեսզի ընտրեն ամենահամեղ եւ ամենալավ քոլեջի ուսանողները իրենց պրակտիկայի ծրագրի համար: Նրանք հաճախ այցելում են աշուն աշակերտին վաղը որոշում կայացնելու համար ամառային պրակտիկանտ թեկնածուների վերաբերյալ: Քոլեջների եւ գործատուների ազգային ասոցիացիայի (NACE) 2012 թ. Պրակտիկայի եւ համագործակցությունների հետազոտության արդյունքում հայտնվել է, որ 2011-2012 թթ. Սպասվող նոր աշխատողների 40% -ից ավելին ակնկալվում է ընկերության պրակտիկայի ծրագրի շրջանակներում:
Այն նաեւ ներկայացվել է NACE- ի 2012 թ. Ուսանողական հարցումներից, որ 2012-ին ավարտված քոլեջի շրջանավարտների մոտ 60% -ը, ովքեր ավարտել են վճարովի պրակտիկան, ստացել են առնվազն մեկ աշխատանքային առաջարկ:
Մյուս կողմից, չվճարված պրակտիկանտների միայն 37% -ը ստացել է աշխատանքային առաջարկներ, մինչդեռ պրակտիկայի փորձ չունեցող 36% ուսանողներ քոլեջի ավարտից հետո ստացել են առաջարկներ: Այս թվերը նշանակալի են, եթե դուք քոլեջի ուսանող եք, որը փնտրում է լրիվ դրույքով աշխատելու ձեր պրակտիկայի փորձի հիման վրա: Կազմակերպությունները, որոնք մասնակցել են NACE- ի հետազոտությանը, ներկայացրեցին 3 ստեղներ, որոնք նրանք օգտագործում են հաջող ներգրավված պրակտիկանտներ.
- Վարձակալեք պրակտիկանտները վաղ, նախորդ տարվա աշնանային կիսամյակի ընթացքում:
- Վերցրեք պրակտիկաներ իրական աշխատանքի հանձնարարություններով, բուժելով դրանք, կարծես արդեն թիմի կարեւոր մասն էր:
- Ապահովել փոխհատուցումներ `փոխհատուցում եւ օգուտներ ստանալու համար, որպեսզի նրանք ներդրումներ կատարեն ընկերության հանդեպ եւ իրենց աշխատանքի ջանքերը նկատելի եւ գնահատված լինեն:
Ուսանողները, ովքեր բավականին հաջողակ են, փորձառություն են անցնում այնպիսի ընկերության հետ, որը փնտրում է աշխատակիցների մեծ մասը վարձել նրանց պրակտիկայի ծրագրից, որպեսզի նրանք ամեն ինչ անեն հնարավորինս հաջողակ դերակատարում ունենան , քանի որ դա կարող է զգալիորեն մեծացնել իրենց հնարավորությունները: վարձելուց: Նույնիսկ եթե այն, ինչ կատարում ես որպես պրակտիկանտ, հենց այն չէ, ինչ ուզում եք, կարող է լինել այլ պաշտոններ ընկերության ներսում, որը ավելի լավ կլիներ: Որպես պրակտիկ մասնագետ, կարեւոր է ձեր բաժանմունքի ներսում եւ դրսում գտնվող անձանց հետ փոխհարաբերություններ զարգացնել, քանի որ երբեք չգիտեք, թե որտեղ կարող է ներկայանալ հնարավորությունը: