Ինչ, ճիշտ, աշխատակից է:

Աշխատակիցները տարբեր են, թե ինչպես են դրանք դասվում եւ վճարվում

Աշխատողը այն անհատն է, որը գործատուի կողմից վարձված է կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար: Աշխատակիցը վարձատրվում է գործատուի կողմից դիմումից եւ հարցազրույցի արդյունքներից հետո `իր ընտրությամբ որպես աշխատող: Այս ընտրությունը տեղի է ունենում այն ​​բանից հետո, երբ գործատուի կողմից հայտատուի կողմից հայտնաբերված աշխատանքը կատարելու համար առավել որակյալ հայտատու է:

Անհատների աշխատանքի պայմանները սահմանվում են առաջարկի տառով , աշխատանքային պայմանագրով կամ բանավոր:

Աշխատանքի տեղադրման վայրում յուրաքանչյուր աշխատակից բանակցում է իր աշխատանքի պայմանների մասին: Շատերն ընդհանրապես բանակցություններ չեն անում `ընտրելով այն առաջարկը, որը գործատուն անում է նրանց: Մյուսները պահանջում են ավելի քան 5000 դոլար, տեսնել, թե արդյոք նրանք կարող են ավելի բարձր աշխատավարձով սկսել:

Աշխատատեղերում, որոնք ներկայացված են միության կողմից, կոլեկտիվ պայմանագրային համաձայնագիրը ներառում է աշխատողի հետ փոխհարաբերությունների, նպաստների , աշխատանքային ժամերի , հիվանդ ժամանակի եւ արձակուրդի հետ աշխատողների փոխհարաբերությունների շատ ասպեկտներ: Պայմանագիրը նաեւ պաշտպանում է միասնավորված աշխատողի իրավունքներն ու աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս խուսափել աշխատավայրի բուժումից:

Ծառայողների մեծ մասը, ովքեր աշխատում են ծառայությունում կամ ապրանքի ստեղծման դերում, ունի աշխատավարձի պակասորդի առաջարկի նեղ շրջանակ, քանի որ նրանց աշխատատեղերը սահմանվում են աշխատավարձի եւ նպաստների տեսքով: Գործատուները, որոնք ավագ ղեկավարներ եւ ղեկավարներ են, ավելի հավանական է, որ իրենց աշխատանքային առաջարկը ստանան աշխատանքային պայմանագրում:

Ինչ է անում աշխատակիցը

Աշխատակիցը աշխատում է մասնակի , լրիվ կամ ժամանակավոր աշխատանքով:

Աշխատողը իր հմտությունները, գիտելիքները, փորձը եւ ներդրումը կփոխանցի գործատուից փոխհատուցման դիմաց: Աշխատակիցը կամ ազատվում է արտաժամից կամ չի ազատվում արտաժամից: աշխատողին վճարելու կանոնները կարգավորվում են Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտով (FLSA) :

Ազատազրկված աշխատողը վճարում է լիարժեք աշխատանք կատարելու համար այնքան ժամանակ, որքան անհրաժեշտ է այն իրականացնելու համար: Գործատուները պետք է վճարեն չաշխատող աշխատակցին յուրաքանչյուր ժամվա ընթացքում, քանի որ վճարվում են ժամը:

Երբ աշխատողը դասակարգվում է որպես ոչ ազատ աշխատողի, գործատուն պետք է ստեղծի ժամանակի հետեւող համակարգ, որպեսզի ապահովի, որ աշխատողը օրինականորեն վճարեր յուրաքանչյուր ժամվա ընթացքում աշխատած եւ աշխատաժամանակի համար, յուրաքանչյուր 40 ժամվա ընթացքում : մեկ շաբաթվա ընթացքում եւ ավելի քան 8 ժամ `մի օր որոշ երկրներում (Ալյասկա, Կալիֆորնիա եւ Նեւադա) կամ 12 ժամ Կոլորադոյում:

Նոր կանոնները ուժի մեջ են, որոնք հետագա տարբերություններ են ստեղծում այն ​​մասին, թե ով է ազատված, եւ ով է անսահման, գումարի վրա աշխատողի վճարած գումարի չափով: Դուք կցանկանայիք ուշադրություն դարձնել աշխատողների դասակարգման մասին փոփոխվող կանոններին, քանի որ նրանք կանդրադառնան առավելագույն աշխատատեղերի վրա:

2016 թվականի դեկտեմբերի 1-ի դրությամբ նոր արտոնյալ կանոնները կվճարեն արտաժամյա պաշտպանություն `ԱՄՆ-ում լրացուցիչ 4.2 միլիոն աշխատակիցների համար, աշխատավարձի սահմանը բարձրացնելու համար, տարեկան 23.660 դոլարից մինչեւ 47.476 դոլար: Սա նշանակում է, որ ցածր աշխատավարձի գրեթե բոլոր աշխատողները իրավունք ունեն մեկուկես ժամ վճարելիս, երբ նրանք աշխատում են ավելի քան 40 ժամ մեկ շաբաթվա ընթացքում: Տես ավելին կանոնադրության փոփոխությունների մասին:

Ավելին աշխատողների եւ նրանց աշխատանքի մասին

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի կոնկրետ աշխատանք, որն իրականացնելու համար, որը հաճախ սահմանվում է աշխատանքի նկարագրությամբ :

Պատասխանատու կազմակերպություններում կատարման զարգացման պլանավորման գործընթացը սահմանում է աշխատողի աշխատանքը եւ կազմակերպության ակնկալիքը աշխատողի աշխատանքի համար:

Այն նաեւ պետք է օգնի աշխատակիցներին սահմանել նպատակները եւ հետեւել դրանց կատարմանը: Բացի դրանից, կատարման կառավարման համակարգը պետք է օգնի աշխատակիցներին զարգացնել իրենց ընթացիկ հմտությունները եւ ընդունել կարիերայի ուղին :

Աշխատողը աշխատում է ֆունկցիոնալ տարածքում կամ բաժիններում, ինչպիսիք են մարքեթինգը կամ մարդկային ռեսուրսները: Աշխատակիցը ունի ղեկավար, այն անձը, որը հաշվետու է եւ ուղղորդում է, սովորաբար ղեկավար կամ վերահսկիչ : Աշխատողը պետք է ունենա ակնկալիք, որ նա կստանա ողջամիտ, պրոֆեսիոնալ վերաբերմունք մենեջերից: Աշխատակիցներն ունեն նաեւ աշխատակիցներ, ովքեր աշխատել են բաժնի աշխատանքը իրականացնելու համար:

Աշխատողը ունի աշխատասենյակ կամ գրասենյակ, որտեղ նա կատարում է աշխատանքը:

Գործատուն մատակարարին տրամադրում է այնպիսի գործիքներ եւ սարքավորումներ, որոնք անհրաժեշտ են համակարգչային, հեռախոսային, բջջային հեռախոսի, նոթբուքի, գրասեղանի եւ պարագաների աշխատանքի համար:

Առաջատար մտածող կազմակերպություններում աշխատակիցը ստանում է հաճախակի կատարողական արձագանք կառավարչի, պարգեւների եւ ճանաչման եւ ողջամիտ նպաստների փաթեթից :

Չնայած աշխատաշուկայի մեծամասնությունը ցանկալի է, աշխատանքը հաջողությամբ կատարող աշխատողը, հավանաբար, չի կարող երաշխավորել, որ աշխատանքը պահպանվի:

Կազմակերպությունների աշխատանքի մասին ավելին

• Ինչ է զբաղվածությունը:
• Ինչ գործատու է:
• Ինչ է աշխատողը:
• Ինչ է աշխատավայրը

Այլընտրանքային Spellings employe (համաձայնեցված որոշ ընկերություններում ուղղագրության)