Ձեր ընթացիկ աշխատանքում ավելի շատ գումար խնդրելու խորհուրդներ

Դուք զգում եք, որ ձեր աշխատանքը բավարար գումար չեք վճարել: Եթե ​​անեք, դու մենակ չես: Աշխատավարձերը վերջին տարիներին անջատվել են, քանի որ աշխատանքային պարտականությունները ընդլայնվել են: Աշխատավարձերի բարձրացման եւ աշխատատեղերի արտահանումների շնորհիվ շատ գործատուներ փորձել են պահպանել կամ բարձրացնել արտադրողականությունը, առանց անձնակազմի ավելացման:

Շատ աշխատակիցներ կարծում են, որ իրենց փոխհատուցումը չի փոխվել իրենց ընկերությունների կատարած ներդրումների հետ:

Եթե ​​դու այն մարդկանցից մեկը, ով զգում է, թե որքան գումար է վճարում, ինչ գումար է պահանջում:

Ինչպես հարցնել ավելի շատ գումարով

Ինչպես պետք է վճարեք բարձրացնեք : Լրացուցիչ փոխհատուցման պահանջի հիմքը պետք է լինի հստակ կատարողականի հստակ նշում:

Եթե ​​ձեր գործատուը պարբերաբար կատարում է գնահատումներ, ապա դուք արդեն կարող եք ունենալ փաստաթղթեր: Եթե ​​ոչ, հարցրեք ձեր ղեկավարին, եթե նա կարող է վերանայել ժամանակացույցը, որպեսզի կարողանաք որոշակի կոնկրետ կարծիքներ ստանալ ձեր կատարած աշխատանքի վերաբերյալ եւ պաշտոնապես հաստատել որոշակի նպատակներ հաջորդ տարվա համար:

Շարունակեք ուշադրություն դարձնել ձեր աշխատանքի կատարման վրա, այլ ոչ թե ձեր անձնական հանգամանքներում, երբ քննարկեք աշխատավարձը:

Հետեւեք ձեր կատարումը

Համոզվեք, որ դուք պահպանում եք ձեր ամենօրյա եւ շաբաթական նվաճումների, ինչպես նաեւ այս ձեռքբերումները սատարող բոլոր տվյալները: Չնայած դրան, դուք հիանալի աշխատանք եք կատարում, ձեր ղեկավարին դեռեւս պետք է հիշեցնել: Ձեր ղեկավարին պահեք ձեր առաջընթացի մասին ձեր գործողությունների մասին շարունակական հաղորդակցության հոսք:

Փաստաթուղթը ձեր արժեքը

Ձեր ոլորտի հետազոտության փոխհատուցման եւ աշխատավարձի միտումները մասնագիտական ​​կազմակերպությունների կողմից հետազոտությունների միջոցով, օնլայն աշխատավարձի գործիքների եւ ոչ պաշտոնական երկխոսության պրոֆեսիոնալ գործընկերների հետ:

Երբ դուք կարող եք փաստաթղթավորել այն արժեքը, որը դուք ավելացրել եք ձեր գործատուին եւ հաստատել այն, ինչ դուք արժանի եք շուկայում, ապա ժամանակն է հարցնել ձեր ղեկավարին `ձեր աշխատավարձը քննարկելու համար նախատեսված ժամանակացույցը:

Դա, բնականաբար, տեղի կունենա արդեն իսկ նախատեսված հանդիպման ավարտին ձեր կատարողականի վերանայման համար:

Եթե ​​դուք խնդրեք ձեր ղեկավարին աշխատավարձի մասին խոսելիք հատուկ հանդիպման համար, նշեք այն, երբ դուք խնդրեք հանդիպումը:

Ամփոփելով ձեր հաջողությունները

Պատրաստեք ձեր հաջողությունների մեկ-երկու էջի ամփոփումը, ընդգծելով աշխատավարձի բարձրացման պատճառները: Զգուշացեք, որ դուք չեք ենթադրում վերջնագիր, կամ վրդովմունք կամ որեւէ բացասական զգացմունք: Պատրաստ եղեք հանդարտորեն հակադրել ցանկացած առարկություն, որը դուք կարող եք ակնկալել: Վճարել բանակցությունները, հաճախ ընդգրկում են ետ եւ առաջ փոխանակումը, ոչ միայն նախնական խնդրանքը աշխատողի կողմից:

Աշխատավարձի բարձրացման ձեր հիմնավորումը պետք է ամբողջովին հիմնված լինի ձեր աշխատանքի որակի վրա: Խուսափեք գայթակղությունից, ներկայացնել անձնական պատճառներ, ինչպիսիք են ընտանեկան պարտականությունները կամ լրացուցիչ ծախսերը, որոնք դուք ունեցաք:

Եթե ​​դու ընկնում ես

Այն դեպքում, երբ ձեր գործատուն վերադարձնում է ձեր բարձրացրած պահանջը , խնդրում ենք հարցնել, թե ինչ կարող եք անել, աշխատավարձի վերադարձի համար: Աշխատեք ձեր ղեկավարի հետ `որոշակի նպատակներ ստեղծելու համար ձեր կատարողականը բարձրացնելու եւ այդ նպատակներին հասնելու ժամանակացույցը:

Եթե ​​ձեր ղեկավարը բարձրացնում է լեգիտիմ կատարման խնդիրը, քննարկեք խնդրի հաղթահարման համար անհրաժեշտ քայլերը եւ վերանայման ժամանակացույցը:

Գործատերերի համար սովորական չէ աշխատավարձի սառեցումը օգտագործել որպես պատճառ դառնալու համար հրաժարվելու պատճառ, թեեւ կարող են հաստատել, որ դուք այլ կերպ արժանի եք բարձրացմանը: Բացահայտեք այլընտրանքային սցենարները ձեր ղեկավարի հետ, որով դուք կարող եք բարձրացնել փոխհատուցում, ինչպիսիք են խթանումը կամ դիրքորոշումը բարձրացնելը : Պատրաստվեք ցույց տալ, թե ինչպես է ձեր դերը ժամանակի ընթացքում զարգացել կամ խոսել այնպիսի եղանակների մասին, որոնք դուք կարող եք ավելացնել նոր արժեք:

Այս դարում, աշխատավարձի բարձր աշխատողների համար ամենատարածված ձեւը, ցավոք սրտի, բարձրացնում է գործատուներին փոխելը: Եթե ​​դուք այլ ընկերությունից առաջարկ եք ստանում, ձեր ներկայիս գործատուն կարող է համապատասխանել կամ գերազանցել այդ առաջարկը, որպեսզի ձեզ պահպանի աշխատակազմ: Իհարկե, երաշխիք չկա, որ դա տեղի կունենա, եւ դուք պետք է պատրաստ լինեք փոխելու աշխատատեղեր, եթե դուք այս ռազմավարությունը հետապնդեք, որպես գումար վաստակելու միջոց:

Որոշ գործատուներ հակառակ դեպքում կանդրադառնան, եթե նույնիսկ կարծում են, որ դուք փնտրում եք այլընտրանքային զբաղվածություն, ուստի շատ խելացի կլինեք, եթե որոշեք այլ հնարավորություններ հետապնդել, մինչ այժմ աշխատում եք:

Related Articles: Ինչպես վճարել այն, ինչ դուք արժանի եք | Ինչպես բանակցել առաջարկը | Աշխատավարձի բանակցային ստրատեգիա