Խորհուրդ տալ «Ինչն է ամենամեծ թուլությունը»
Կարեւոր է խուսափել որեւէ պատասխան տալուց, որը կդարձնի ձեր դիրքերի վատ տեղը:
Դուք չեք ուզում վարձատուի ղեկավարին ձեզ վարձել, պատճառաբանելով: Օրինակ, եթե վարչական կարգավիճակը պահանջում է, որ հաճախ լինեք հեռախոսում, չեք ուզում արձագանքել, ասելով, որ դուք վատ հեռախոս եք ունեցել կամ պատահաբար կախել մարդկանց վրա, երբ դուք մտադիր եք փոխանցել զանգը: Պատասխանները, որոնք ձեզ դուր են գալիս աղքատ աշխատողի համար, օրինակ, «Ես անհանգստություն ունեմ հանդիպումներին ժամանակին» կամ «Ես նամակները տոննա տառերով նամակներ ուղարկեմ խոշոր հաճախորդներին», նույնպես պետք է խուսափել:
Բայց դուք էլ կցանկանաք խուսափել այնպիսի պատասխան տալուց, որը ամբարտավան է կամ հստակորեն դատապարտում է այնպիսի հարց, ինչպիսին է «ես կատարյալ եմ, եւ չեմ կարող հանգստանալ, մինչեւ բոլոր խնդիրները լիովին լուծվեն» կամ «Ես էլ եմ շատ ծանր աշխատողի »: Այդ արձագանքն անկեղծ կամ համակողմանի չի թվում: Բացի այդ, ով, ով չափազանց կատարյալ է, չի կարող ակտիվ լինել գործատուի կողմից:
Այս հարցին պատասխանելու մեկ ռազմավարությունը այն օգտագործել այն որպես հնարավորություն, ցույց տալով, թե ինչպես եք ակտիվորեն աշխատում, ձեր թուլության բարձրացման համար:
Հիշեք հեռախոսի օրինակը վերեւից: Կարող էիք պատասխանել, ասելով. «Ես միտում ունեմ նոր հեռախոսային համակարգերի հետ շփոթության մեջ գցելիս: Ես այնքան ուշադրություն եմ դարձնում հեռախոսի գործառույթներին, որոնք ես չեմ անում զանգահարողներին: Քանի որ կարեւոր է ինձ համար բարեկամական եւ մատչելի լինել: հեռախոսով ես ստեղծեցի կպչուն գրություն, հրահանգներով, թե ինչպես զանգել, փոխանցել եւ այլն:
Հեռախոսը պատասխանում է շատ ավելի սթրեսային, եւ ես կարող եմ ասել, որ իմ հեռախոսի եղանակը բարելավվել է »:
Նման արձագանքը նաեւ ցույց է տալիս, որ հարցազրուցավարը, որ դուք հագեցած եք մարտահրավերների առջեւ, եւ կարող եք խնդիրներ լուծել:
Լավագույն պատասխանների օրինակներ
Ահա ընտրանքային հարցազրույցի պատասխաններ, որոնք կարող եք խմբագրել ձեր անձնական փորձառություններն ու ֆոնին համապատասխանելու համար.
- Ես երբեմն գերազանցում եմ իմ աշխատանքը ժամանակից շուտ: Այնուամենայնիվ, ես գերազանց հանդիպման վերջնաժամկետներում եմ, եւ իմ ուշադրությանը մանրամասնորեն ես գիտեմ, որ իմ աշխատանքը ճիշտ է:
- Երբեմն, ես ավելի շատ ժամանակ եմ ծախսում, քան անհրաժեշտ է մի խնդրի վրա կամ կամավոր էի հանձնարարել անձամբ այն գործերը, որոնք կարող էին հեշտությամբ վարվել գրասենյակում ուրիշի կողմից:
- Ես շատ անհամբեր կարող եմ ստանալ, երբ մարդիկ ժամանակին չեն աշխատի: Խուսափելու համար աշխատակիցների հետ զայրույթից խուսափելու համար սովորել եմ պարզ ժամկետներ հաստատել եւ ընկերական հիշեցումներ տալ մի քանի օր առաջ `ուղիղ ծրագրերի պահպանման համար:
- Թեեւ ես երբեք չեմ բաց թողել վերջնաժամկետը, դեռեւս ջանքեր չեմ կարողանում իմանալ, թե երբ պետք է առաջ շարժվել հաջորդ խնդիրներին եւ վստահ լինել, երբ ուրիշներին հանձնարարություն է տրվում:
- Ես մի քիչ տառապում եմ «եթե ուզում ես ինչ-որ բան անել, ճիշտ ես անում» մտածելակերպը, եւ երբեմն դժվար է պատվիրակել կամ թույլ տալ, որ ուրիշները ինձ օգնեն ծրագրեր: Բայց, իհարկե, ամեն ինչ անում եք, հաճախ ճնշող եւ զայրացնում է: Ես իմացա, որ խնդիրները բաժանելը, ստուգման ժամանակների ստեղծումը եւ թիմի աշխատելը կարող են հանգեցնել մեծ արդյունքների (եւ ավելի քիչ ուշ գիշեր):
- Ես նախընտրում էի մեկ նախագծում աշխատել, նախքան մյուսը սկսելը, բայց ես սովորել եմ բազմաբնույթ խնդիրների ավելի լավ: Կարծում եմ, որ դա ինձ թույլ է տալիս լինել ավելի ստեղծագործ եւ արդյունավետ յուրաքանչյուրի մեջ:
Լրացուցիչ ուժ եւ թերություններ Հարցազրույց Հարցեր
Ահա հարցազրույցի հարցերը կապված ձեր ուժեղ կողմերի, թույլ կողմերի, մարտահրավերների եւ ձեռքբերումների հետ, ինչպես նաեւ պատասխանների օրինակներ:
Վարչական հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ
Լրացուցիչ վարչական հարցազրույցների եւ նմուշների պատասխաններ:
Լրացուցիչ հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ
Հարցեր դուք կխնդրեք հարցազրույցի ժամանակ, ինչպես հարցազրույցի հարցերի պատասխանները պատրաստել, ինչպես նաեւ աշխատանքային հարցազրույցների բնորոշ հարցերի նմուշի պատասխանները: