Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի Ձեր նախորդ աշխատանքի մասին

Հեշտ է խոսել այն մասին, թե ինչի եք նախընտրել ձեր նախորդ աշխատանքը հարցազրույցում, բայց պետք է զգույշ լինեք, երբ վերջին դիրքորոշման անկման վերաբերյալ հարցերին պատասխանեք: Ժամանակն է, որ հեռանա, հետեւաբար, այստեղ ինչն է անհրաժեշտ, իմանալ ձեր նախորդ աշխատանքի մասին հարցազրույցի հարցերը:

Երբ ձեզ հարցրել եք ձեր նախորդ աշխատանքի մասին չեք մտածում այն ​​մասին, հարցրեք, փորձեք չլինել չափազանց բացասական:

Դուք չեք ցանկանում, որ հարցազրուցավարը մտածի, որ դուք նույնպես բացասաբար կխոսեք այս աշխատանքի մասին, կամ ընկերությունը պետք է վերջապես որոշի տեղափոխվել այն բանից հետո, երբ վարձել եք:

Ոչ էլ ցանկանում եք նրանց տրամադրել առաջին տպավորությունը, որ դու բողոքող ես, դաժանություններ ես անում կամ դժվար է աշխատել: Այս հարցը հարցնելով, վարձատուի հանձնաժողովը հաճախ չէ, որ շահագրգռված է ձեզ հետաքրքրող կամ դավաճանությունների ցանկում: Փոխարենը, նրանք փորձում են դատել ձեր բնավորությունը, լսելով այն տոնն ու վերաբերմունքը, որով դուք պատասխանում եք բարդ հարցին:

Ինչպես բացասականությունը բացասական դարձնել

Այս դեպքում օգտագործելու լավագույն ռազմավարությունը պետք է կենտրոնանաք ձեր նախորդ աշխատանքի դրական կողմերի վրա եւ խոսեք այն մասին, թե ինչպես ձեր փորձառությունները այնտեղ պատրաստել եք առաջադեմ եւ դժվար նոր դեր ստանձնել տարբեր գործատուի հետ:

Ահա մի քանի նմուշի պատասխաններ, որոնք կարող եք օգտագործել, որպեսզի ձեր քննարկումները դրական եւ լավատես լինեն.

• Ես վայելում էի աշխատող մարդկանց հետ: Դա բարեկամական եւ հաճելի մթնոլորտ էր, եւ ես, փաստորեն, վայելում էի ամեն առավոտ աշխատելու:
  
• Ես զգացի, որ ղեկավարության թիմը նույնպես մեծ էր: Նրանք գիտեին իրենց բոլոր աշխատակիցներին անուն ազգանունով եւ փորձեցին այդ անձնական կապերը դարձնել: Ես նաեւ վայելում եմ այն ​​փաստը, որ գրասենյակը փորձեց համայնքի հետ կապեր հաստատել տեղական կազմակերպությունների հետ:
  

• Ես թողնում եմ այն ​​պատճառներից մեկը, որ ես զգացի, որ ես բավականաչափ վիճահարույց չէի աշխատում: Որպես նոր աշխատող աշխատանքային աշխարհում, ընկերությունը ինձ մեծ հնարավորություն տվեց լավ մուտքի մակարդակի դիրքորոշման համար, մեկը, որ միշտ երախտապարտ կլինեմ: Այնուամենայնիվ, այդքան երկար տարիներ մնալուց հետո զգացի, որ ես չէի կարողանում հասնել իմ լիարժեք ներուժը `իրական մարտահրավերների պատճառով: Ընկերությունում առաջընթաց չկա: Ես այնտեղ աշխատելուց վայելում եւ գնահատում եմ այն ​​ժամանակ, երբ զարգացել եմ ընկերության հետ, ես կարծում եմ, որ իմ հմտությունների հավաքածուն կարող է ավելի լավ օգտագործել այլ վայրերում, որտեղ իմ հնարավորություններն առավել ճանաչված են եւ աճի հնարավորություն կա:
  
• «ABC» ընկերության հետ աշխատող մարդկանց թվում էին, թե ինչ են անում:
  
• ABC ընկերությունում իմ փորձի շնորհիվ ես շատ բան եմ սովորել կառավարման տարբեր ոճերի եւ ռազմավարությունների մասին `խոշոր խմբերի նախագծում համագործակցության պահպանման համար: Ես զգում եմ, որ որքան արժեքավոր է այդ փորձը, ես մտահոգ եմ աշխատել ավելի մասնագիտացված նախագծերի վրա, որտեղ ես հնարավորություն կունենամ ավելի շատ առաջնորդ լինել, քան այնտեղ:
  
• Չնայած XYZ ընկերության աշխատակիցները սարսափելի էին աշխատել, ես զգացի, որ ինձ համար հնարավորություններն սահմանափակ էին ընկերության կառուցվածքի եւ չափերի շնորհիվ: Կարծում եմ, որ միջազգային ներկայությամբ ավելի մեծ ընկերություն կարող է առաջարկել մարտահրավերներ, ինչպես նաեւ հնարավորություններ, ավելի փոքր ընկերությունում անհասանելի: Ձեր ընկերության հետ դիրքորոշումը մեծ հմտություն է իմ հմտության համար, եւ ես զգում եմ, որ ես ակտիվություն կստեղծեմ ձեր մարքեթինգի (կամ HR կամ ՏՏ) բաժնում »:

Ավելի տիպիկ հարցազրույցների թեմաներ եւ հարցեր

Լինելով հարցրեք, թե ինչ եք դուր եկել եւ չի սիրում ձեր նախկին գործատուի մասին, դա միակ հարցն է, որտեղ դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ: Ստորեւ բերված հղումները տալիս են այլ ընդհանուր հարցեր, որոնք հարցազրուցավարը կխնդրի ոչ միայն ձեր հմտությունների եւ աշխատանքային ծագման մասին ավելին իմանալ, այլեւ չափել ձեր անձը եւ դրականությունը:

• Ինչն է ամենից շատ / ամենաբարձր վարձատրությունը ձեր վերջին աշխատանքում:
• Ինչու եք լքում ձեր աշխատանքը:
• Ինչ է հետաքրքրում այս աշխատանքի մասին:
• Ինչպես է մեր ընկերությունն ավելի լավ աշխատակիցներից
• Հարցազրույցներ Հարցեր եւ պատասխաններ
• Հարցազրույց հարցերը

Հիշեք, որ գործատուների մեծ մասը նայում են այնքան ոգեւորությամբ, նվիրվածությամբ եւ էներգիայից, որոնք կարող եք բերել իրենց կազմակերպությանը, քանի որ նրանք ձեր հմտությունների մեջ են:

Համոզված եղեք, որ այս էներգիան դրական է, ներկայիս (կամ նախկին) գործատուի նկատմամբ հարգանք ցուցաբերելով, ընդգծելով ձեր լավ փորձը:

Երբ հարցաքննության հանձնաժողովը տեսնում է, որ դուք հրաժարվում եք նախորդ գործատուից, «վրդովմունք» են առաջացնում, վստահ կլինեն, որ դուք կստանաք նույն հարգանքը եւ հավատարմությունը նրանց, եթե դուք դառնաք նոր աշխատակից: