1935 թ. Wagner ակտը (National Labor Relations Act)
The Wagner Act- ը սահմանում եւ արգելում է հինգ անբարեխիղճ աշխատանքային պրակտիկան (մյուսները 1935 թվականից ավելացվել են): Դրանք ներառում են.
- Իրենց իրավունքների իրականացման մեջ ներգրավվելը, խափանելը կամ խրախուսելը (ներառյալ աշխատանքային կազմակերպություններին միանալու կամ կազմակերպելու ազատությունը եւ աշխատավարձի կամ աշխատանքային պայմանների համար համախմբված գործարք կնքելը)
- Վերահսկող կամ խոչընդոտող աշխատանքային կազմակերպություն ստեղծելու կամ տնօրինելու համար
- Աշխատողների նկատմամբ խտրականությունը խրախուսելու կամ խրախուսելու աշխատանքային կազմակերպությանը աջակցելու համար
- Wagner ակտի ներքո մեղադրանք ներկայացնող կամ վկայություն տվող աշխատակիցների նկատմամբ խտրականություն (այսինքն, կրակելու) դեմ
- Չհրաժարվելով համագործակցել աշխատակիցների ներկայացուցիչների հետ
Ազգային աշխատանքի փոխհարաբերությունների խորհուրդը
The Wagner Act- ը ստեղծեց նաեւ Ազգային աշխատանքի փոխհարաբերությունների խորհուրդ, որը ղեկավարում է միության կառավարման հարաբերությունները:
Ազգային աշխատանքային փոխհարաբերությունների խորհուրդը սահմանում է միասնությունների ձեւավորման եւ անվերահսկելիության եւ ընտրությունների անցկացման իրավական կառուցվածքը:
Խորհուրդը քննության է առնում աշխատողների, միության ներկայացուցիչների եւ գործատուների մեղադրանքները, որ իրենց իրավունքները Wagner ակտի ներքո խախտվել են: Այն խրախուսում է կողմերին առանց վճիռների գալ համաձայնագրեր եւ նպաստում վեճերի կարգավորմանը:
Խորհուրդը վարում է լսումներ եւ որոշում է այն գործերի վերաբերյալ, որոնք չեն կարգավորվում միջնորդությամբ:
Այն վերահսկում է հանձնարարականների կատարումը, ներառյալ ԱՄՆ-ի Վերաքննիչ դատարանի առաջ գործերի քննությունը, երբ կուսակցությունները չեն հետեւում Խորհրդի որոշումներին:
The Taft-Hartley ակտը
The Wagner ակտը փոփոխվել է 1947 թ. Taft-Hartley ակտով, որը որոշ սահմանափակումներ է տրամադրել միությունների ազդեցության համար: Այդ ժամանակ օրենսդիրները հավատում էին, որ իշխանության հավասարակշռությունը չափազանց հեռու է եղել միությունների օգտին:
Գործը ապահովում է աշխատողներին `հրաժարվել Միության անդամությունից եւ անվավեր ճանաչել միությունները, եթե նրանք դժգոհ են կոլեկտիվ բանակցություններում իրենց ներկայացուցչությունից: Ակտը նաեւ սահմանում է միությունների պահանջները, ներառյալ, որ նրանք պատվում են գոյություն ունեցող պայմանագրերին, առանց հարվածելու եւ խուսափելու երկրորդական բոյկոտներից կամ գործադուլներից գործատուի հետ գործարար ընկերությունների դեմ: