Նախնական զբաղվածության ֆիզիկական քննության պահանջները

Ձեզ խնդրեցինք անցնել ֆիզիկական քննություն, նախքան գործատուի կողմից ներկայացվել է աշխատանքի առաջարկ կամ հարցազրույցի ընթացքում: Կախված քննության տեսակից, գործի բնույթից եւ այլ գործոններից, սովորաբար գործատուի համար իրավասու է ֆիզիկական քննություն հանձնել թեկնածուներին: Սակայն կան պայմաններ այն մասին, թե գործատուն կարող է հարցնել, ինչ տեսակի քննություն կարող է իրականացվել, եւ երբ քննությունները կարող են տեղի ունենալ:

Նախադպրոցական ֆիզիկական քննություններին վերաբերող կանոնների մեծ մասը վերաբերում է Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին օրենքին : ADA- ն կիրառում է 15 կամ ավելի աշխատակից ունեցող մասնավոր ընկերությունների, ինչպես նաեւ պետական ​​եւ տեղական կառավարման գործատուների, զբաղվածության գործակալությունների եւ աշխատանքային կազմակերպությունների հետ:

Այս օրենսդրությունը անօրինական է դարձնում խտրականությունը հաշմանդամության հիման վրա աշխատողների կամ աշխատանք փնտրողների նկատմամբ: Այն նաեւ ներառում է խտրականության մի շարք այլ պոտենցիալ ոլորտներ, ինչպիսիք են տրանսպորտը, հանրային բնակարանները եւ պետական ​​եւ տեղական ծառայությունների մատչելիությունը:

Իրավական ուղեցույցներ

Աշխատանքի դիմորդներին խտրականության դեմ պաշտպանելու համար, ADA- ն արգելում է առաջարկել աշխատանքի առաջարկի նախքան բժշկական հետազոտություն: Այնուամենայնիվ, գործատուներին թույլատրվում է հեռանկարային աշխատողներին խնդրել պայմանական աշխատանքի առաջարկի կատարումից հետո բժշկական քննություն հանձնել, քանի դեռ բոլոր դիմորդները պահանջում են նույն աշխատանքի համար քննություն անցնել: Նրանք կարող են նաեւ դիմել դիմորդներին `նկարագրելու կամ ցուցադրելու, թե ինչպես պետք է ներկայացնեն առաջարկի երկարաձգման նախապատրաստական ​​աշխատանքները:

Ֆիզիկական անցումը կարող է լինել աշխատանքային պայման: Աշխատանքային քննությունները կարող են ներառել ֆիզիկական քննություններ եւ առողջապահական հարցումներ, ներառյալ թմրանյութերի եւ ալկոհոլի թեստերը, հոգեբանական թեստերը եւ ֆիզիկական կամ հոգեկան առողջության գնահատումները:

Բացի դրանից, աշխատողները կարող են պահանջել, որ ֆիզիկական անձինք ունենան, եթե առողջությունը կամ պիտանիությունը աշխատանքի պահանջ է: օրինակ, ոստիկանության աշխատակիցները կամ հրշեջ-փրկարարները կարող են խնդրել ֆիզիկական պիտանիություն ցուցաբերել `անհրաժեշտ աշխատանք կատարելու համար:

Գործատուները, որոնք ծածկված են դաշնային օրենքներով, հաշմանդամության խտրականության դեմ կարող են պահանջել նախնական աշխատանքային ֆիզիկական հետազոտություն `որոշելու համար անհատի համապատասխանությունը: Թմրամիջոցների թեստավորման եւ ֆիզիկական ունակությունների թեստերը կարող են պահանջվել նաեւ որպես զբաղվածության պայման:

Պահանջներ

Ֆիզիկական քննություն կարող է պահանջվել ընկերության կողմից նոր վարձատրության համար, եթե նույն աշխատանքի կարգի բոլոր թեկնածուները նույնպես պահանջվում են քննություն հանձնել:

Քննության արդյունքներն ինքնին չեն կարող խտրական լինել աշխատողի դեմ, եւ նրա բժշկական գրառումները եւ պատմությունը պետք է գաղտնի պահվեն եւ առանձնացվեն իրենց մյուս գրառումներից: Ակնկալվում է, որ թեստը կամ գնահատումը կատարող անձը լիովին հասկանում է աշխատանքի սպասումները, որոշելու համար, արդյոք հնարավոր աշխատակիցը կարող է կատարել այդ աշխատանքով պահանջվող պարտականությունները:

Գործատուներին նաեւ պահանջվում է «խելամիտ տեղավորում» հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, որպեսզի նրանց աշխատանքի ընդունման համար հաշվի առնվեն: Նրանք չեն կարող հրաժարվել հաշմանդամություն ունեցող թեկնածուների համար, ովքեր բնակարան են պահանջում:

Թմրամիջոցներ եւ ալկոհոլային թեստեր

Գործատուները թմրամիջոցների թեստեր են վարում մի շարք պատճառներով, ներառյալ `բացթողնման եւ աշխատանքային վթարների նվազեցման, արտադրողականության բարձրացման եւ ընկերության պատասխանատվության նվազեցման համար:

Թմրանյութերի թեստերի մի քանի տեսակներ կան, որոնք կարող են խնդրել զբաղվել թեկնածուներից : Դրանք ներառում են նյարդային դեղերի ցուցադրություն , մազերի թմրամիջոցներ կամ ալկոհոլի թեստավորում, թքագեղձերի թմրամիջոցների ստուգում եւ քրտինքի դեղորայք:

Ֆիզիկական ունակության թեստեր

Ֆիզիկական կարողությունների թեստերը չափում են դիմողի ֆիզիկական կարողությունը որոշակի առաջադրանք կամ որոշակի մկանային խմբերի ուժ, ինչպես նաեւ ընդհանրապես ուժ եւ տոկունություն:

Ֆիզիկական կարողությունների փորձարկումները կարող են իրականացվել ձեռքի եւ ֆիզիկական ծանրաբեռնվածության ոլորտի հնարավոր աշխատողների համար: Հավանականությունները, ինչպիսիք են կայունությունը, ճկունությունը եւ ուժը, սովորաբար համարվում են: Օրինակ, գործատուները կարող են աշխատանք փնտրողներին խնդրել, որպեսզի ապացուցեն, որ նրանք կարող են բարձրացնել որոշակի քանակությամբ քաշը, եթե դա կատարվում է աշխատանքի օր սովորական պարտականությունների մաս:

Ֆիզիկական կարողությունների փորձարկման որոշ մասեր կարող են ներառել մկանային լարվածություն եւ ուժ, տոկունություն, սրտանոթային առողջություն, ճկունություն, հավասարակշռություն եւ ֆիզիկական լարվածության նկատմամբ վերաբերմունք:

Ֆիզիկական ունակությունների թեստերը հաճախ զբաղվածության վրա հիմնված իրավաբանական մարտերի բազայի հիմքն են: Կանայք, փոքրամասնությունները եւ տարեցները հաճախ ենթակա են անհավասար կամ անհավասար թեստավորման: Բացի այդ, որոշակի պայմաններ, ինչպիսիք են ասթմա, բարձր արյան ճնշումը, սրտի խնդիրները եւ այլ առողջական խնդիրներ, տարբերվում են հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների օրենքով :

Վերջապես, գործատուները կարող են նաեւ պատասխանատվություն կրել ցանկացած մարմնական վնասվածքների համար, որոնք առաջանում են ֆիզիկական կարողությունների փորձարկման ժամանակ:

Առաջարկվող ընթերցանություն. Աշխատանքային խտրականության մասին օրենքներ | Աշխատանքի թմրանյութերի փորձարկումները