Սոցիալական հետախուզության կորպորացիան սոցիալական լրատվամիջոցների նախնական ստուգումներ
Սոցիալական հետախուզության կորպորացիան (ՍԻՀ) անդրադառնում է երկու խնդիրներին `ապահովելով գործատուների խորքային ֆոնային ստուգումներ , որոնք ներառում են սոցիալական լրատվամիջոցներից եւ այլ ինտերնետային կայքերի առցանց հետազոտություն եւ համապատասխանում են Արդարադատության վարկային զեկույցի ակտին (FCRA) եւ խտրականության դեմ հակազդող օրենքներին: Ընկերությունը ստեղծել է ստուգման գործընթաց, որը հեշտացնում է գործատուներին արագ եւ պարզապես հայտնաբերել հայտատուների եւ աշխատողների մասին տեղեկությունները:
Սոցիալական հետախուզության կորպորացիան (SIC)
Սոցիալական հետախուզության կորպորացիան (SIC) ապահովում է առցանց ծառայություն, որը գործատուները կարող են օգտագործել գործատուների ինտերնետային ներկայության եւ պատմության մեջ ֆոնային ստուգումներ իրականացնելու կամ ընթացիկ աշխատակիցների առցանց վարքագիծը վերահսկելու համար: SIC- ը ապահովում է ապագա աշխատակիցների համար ֆոնային ստուգումներ եւ ընթացիկ աշխատողների ներկայիս ցուցադրում:
Սոցիալական հետախուզության կորպուսի նախնական զննում եւ ցուցադրում
Սոցիալական մեդիա կայքերից (Ֆեյսբուք, Twitter, YouTube, եւ այլն) զննումից բացի, SIC- ը որոնում է խորը վեբ-էջերը հայտնաբերելու անթույլատրելիությունը, որոնելով Google- ի կամ Bing- ի նման սովորական որոնման միջոցով:
Սա ներառում է որոշ համալսարաններ, ակադեմիական, կառավարական եւ անհատական տվյալների բազաներ, որոնք անհասանելի են հանրությանը: Տվյալ աղբյուրներից հավաքված տեղեկատվությունը հեշտությամբ մատչելի չէ որպես ստանդարտ որոնումների մեջ հայտնված տեղեկություններ:
Գործատուների հետ համակցված տեղեկատվությունը
Ինչն է տարբերվում SIC- ը, այն է, որ չի ապահովում գործատուների համար գտած բոլոր տեղեկությունները:
Ընկերությունը համապատասխանում է Դաշնային վարկային հաշվետվության ակտին, եւ թեեւ ՍԻՄն ունի այս մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հասանելիությունը, սակայն ոչ բոլորն են կիսում գործատուների հետ:
Զեկույցները տրամադրում են միայն գործատուի նախապես սահմանված չափանիշներով պահանջվող տեղեկությունները, ուստի լրացուցիչ տեղեկություններ, որոնք կարող են անօրինական եւ բացասաբար անդրադառնալ գործատուի ներուժի կամ ներկա աշխատակցի ընկալման վրա, երբեք չի ներգրավվում աշխատանքի ընդունման կամ մոնիտորինգի գործընթացը:
Տեղեկատվությունը չի հաղորդվում ներգրավման գործընթացում (ռասայի, կրոնի, բնական ծագման, տարիքի, սեռի, ընտանեկան կարգավիճակի, սեռական կողմնորոշման, հաշմանդամության կարգավիճակի եւ այլ) ֆիզիկական դիսկրիմինացիոն հակա-
Ինչպես է Ծառայությունը գործում
Սոցիալական հետախուզության կորպորացիայի ավտոմատացված հավաքագրման տեխնոլոգիան թույլ է տալիս SIC- ը զեկույցներ տրամադրել 24-ից 48 ժամվա ընթացքում, մինչդեռ սոցիալական լրատվության միջոցառումն իրականացվում է յուրաքանչյուր դիմումատուի ձեռքով վերանայելու վերաբերյալ: Երբ տեղեկատվությունը վերանայվում է, պաշտպանված տեղեկատվությունը զտված է զեկույցից:
Հաշվետվությունը ներառում է տեղեկատվություն առարկայական նյութի վերաբերյալ, օրինակ, ռասիստական նկատառումներ կամ վարք, բացահայտ լուսանկարներ եւ տեսանյութեր եւ գործատուի կողմից սահմանված ապօրինի գործունեություն :
Գործատուներին օգուտ են քաղում, եթե նրանց ներուժը կամ ներկա աշխատողները խախտում են ընկերության վարվելակերպը առցանց վարքագծի համար, առանց խտրականության մեղադրանքների վտանգի, որը գալիս է ստանդարտ որոնման ցուցադրման հետ:
Աշխատանք փնտրող եւ աշխատող խորհրդատվություն
Կարեւոր է նշել, որ այս ծառայությունը դարձնում է ավելի հեշտ դարձնում գործատուների համար, որոնք կարող են հայտնաբերել այն տեղեկությունները, որոնք կարող են տեղի ունենալ ձեր դեմ, երբ դուք փնտրում եք աշխատանք կամ աշխատանքում: Շատ կարեւոր է զգույշ լինել, թե ինչ եք տեղադրում սոցիալական լրատվամիջոցներում, բլոգներում եւ այլ կայքերում: Ձեր կարիերայի համար վնասակար տեղեկատվությունը գտնող մեկի հնարավորությունները բարձր են: Ձեր լավագույն խաղադրույքը պետք է զգույշ լինի, թե ինչ եք գրել եւ ենթադրել, որ ձեր գրածը հրապարակային է, անկախ գաղտնիության որեւէ պարամետր, որը կարող եք ունենալ: