Հավանական պատիժներ
Հրամանատարն ունի բազմաթիվ տարբերակներ ընտրելու համար: Հրամանատարը կարող է կիրառել 15-րդ հոդվածը (դատավճռի չկիրառումը), հնարավոր է, տուգանք կամ սահմանափակում, ուղղիչ կալանք կամ աստիճանների կրճատում, ապա թույլատրել անդամին վերադարձնել պարտականությունը: Հրամանատարը կարող է վարչական վթարի ենթարկվել , սովորաբար կամ ընդհանուր կամ այլ ոչ-պատվավոր պայմաններով (OTHC) ելքի բնութագրմամբ: Հրամանատարը կարող է կիրառել 15-րդ հոդվածի պատիժը եւ հետո անմիջապես հետեւել վարչական վարույթի հետ կապված գործընթացին (դրանով իսկ կատարելով իր ուսի վրա շերտեր չունեցող անձը եւ / կամ տուգանք նշանակելը, որպեսզի նրանք փոքրաթիվ կամ ոչ փող ունենան իրենց գրպանում) . Կամ հրամանատարը կարող էր գործը դատավարություն ներկայացնել դատարանի կողմից : Եթե այդպես է, հրամանատարը կարող է ընտրել ամփոփիչ դատարան (անհավանական), հատուկ դատարան կամ ընդհանուր դատարան `մարտական: Եթե հրամանատարը ընտրի ընդհանուր եզրակացություն, առավելագույն պատիժը սահմանափակվում է 30 օրվա ազատազրկմամբ, մեկամսյա ժամկետում երկու երրորդի վճարումից զրկվում է, եւ նվազագույն վճարային դասի նվազում:
Եթե հրամանատարը հատուկ դատարան է հրավիրում, ապա առավելագույն պատիժը 12 ամսվա ազատազրկումն է, 12 ամսվա ընթացքում երկու երրորդի վճարումից զրկելը, նվազագույն վճարային դասի կրճատումը եւ վատ վարքագիծը: Եթե հրամանատարը հրավիրում է Գլխավոր դատարան, ապա առավելագույն պատիժը, որը նախորդում է սույն հոդվածի սկզբում, ցուցադրվում է «Առավելագույն հնարավոր պատիժ» բաժնի ներքո գտնվող հանցագործությունների համար:
1) Գործի մեծամասնության դեպքում, եթե անդամը չունի այլ ձեւով մաքուր արձանագրություն, եւ 30 օրից պակաս ժամկետում բացակայությունը եւ կամավոր վերադարձնելը, նրանց թույլատրվում է մնալ զինված ուժերում: Նման դեպքեր սովորաբար ստանում են 15-րդ հոդվածով պատիժ:
2) Եթե անդամը բացակայում է 30 օրից ավելի, բայց 180 օրից պակաս, եւ վերադառնում է կամավոր, ապա դա կարող է գնալ ցանկացած ճանապարհով: Եթե գոյություն ունենա բացասական բացատրություն բացակայության համար (օրինակ `ծանր ընտանեկան, ֆինանսական կամ հուզական խնդիրներ), եւ հրամանատարը կարծում է, որ անդամն ունի ապագա ներուժ, հրամանատարը կարող է ընտրություն կատարել, որպեսզի անդամին մնա զինված ուժերում: Հակառակ դեպքում, ամենայն հավանականությամբ, սցենարը վարչական վարքագիծն է (հնարավոր է, 15-րդ հոդվածի հետ միասին):
(3) Եթե անդամը բացակայում է 180 օրից պակաս, եւ AWOL / դադարի կարգավիճակը վերջնականապես սպառնում է, ապա ամենայն հավանականությամբ արդյունք է վարչատարածքային ելքը `այլ-քան-պատվավոր պայմաններում (հավանաբար 15-րդ հոդվածով) պատիժը: Եթե անդամը բացակայում է, վտանգավոր ծառայությունից խուսափելու համար (օրինակ `Իրաք կամ Աֆղանստան տեղակայումը), դատական-ռազմական առավել հավանական սցենար է:
4) Եթե անդամը բացակայում է 180 օրվա ընթացքում եւ կամավոր կերպով վերադառնում է ռազմական հսկողություն, ապա դա կարող է նաեւ գնալ:
Կախված բացակայության եւ անդամների նախնական վարքի եւ կատարման հանգամանքներից, հրամանատարը կարող է որոշում կայացնել վարչական գործողության մեջ դնելը (հնարավոր է, համատեղել 15-րդ հոդվածով նախատեսված պատիժը) կամ գործը դատարանի մարտական գործողություններով դիմել դատարան: Եթե դատավարությանը դիմելը, ենթադրելով, որ այլ լուրջ մեղադրանքներ չլինեն, հրամանատարը, ամենայն հավանականությամբ, կբացի հատուկ դատարան, որը կսահմանափակի առավելագույն պատիժը:
5) Եթե անդամը բացակայում է 180 օրվա ընթացքում, եւ բացակայությունը դադարեցվում է սպառնալով, դատական-ռազմական առավել հավանական սցենար է:
Ես այստեղ պետք է նշեմ, որ եթե այլ լուրջ մեղադրանքներ չլինեն, դատական-ռազմական միջամտությամբ դատավարությանը վերաբերող դեպքերի մեծամասնության դեպքում անդամին թույլատրվում է «դատական գործ հարուցել», ինչը նշանակում է, նրանք համաձայնում են ընդունել այլ-քան-պատվավոր պայմաններ (OTHC) վարչական վարքագիծը, առանց դրա դեմ պայքարի (այսինքն, հրաժարվելով խորհրդի նիստին իրենց իրավունքից), դատական փորձաշրջանով դատական չկիրառելու համար:
Հիշեք, որ վերը նշվածը դժվար եւ արագ կանոններ չէ: Դրանք պարզապես իմ ընդհանուր դիտարկումներն են վերջին տարիներին: Ինչպես ես նշեցի, անհատը, ով վերջնական որոշում է կայացնում ռազմական իրավախախտումների վերաբերյալ, ինչպես է միավորվում հրամանատարը, որտեղ զինվորական հսկողության տակ վերադարձելուց հետո հանձնվում է անդամին:
Ավելին AWOL- ի եւ անապատացման մասին