Զինվորական կարգապահական գործողությունների մի քանի անկանոն ձեւեր կան
Նման վարչական գործողությունները երբեմն անվանում են «չհետապնդող միջոցներ»: Ոչ հույժ կարեւոր միջոցառումների կիրառումը խրախուսվում է եւ, որոշ չափով, Դատարանային զինվորական ծառայության Ձեռնարկում սահմանված, RCM 306 (c) (2), որը նշում է,
«Վարչական գործողություն, հրամանատար կարող է ձեռնարկել կամ նախաձեռնել վարչական գործողություններ, բացառությամբ սույն կանոնի (օրինակ, NJP, դատավարություն) կիրառված այլ գործողությունների, կամ, փոխարենը, շահագրգիռ քարտուղարի կանոնակարգին համապատասխան: Վարչական գործողությունները ներառում են ուղղիչ միջոցներ, խրախուսման, խրախուսման, հորդորելու, հերքման, քննադատության, խեղաթյուրման, նախատինքի, սադրանքների, լրացուցիչ ռազմական ուսուցման կամ արտոնությունների վարչական պահելու կամ վերը նշված ցանկացած համակցության մասին »:
Խորհրդատվություն որպես զինվորական կարգապահություն
Ռազմական, խորհրդատվական կարող է լինել ֆորմալ կամ ոչ ֆորմալ եւ կարող է լինել բանավոր կամ գրավոր: Բազմաթիվ զինվորականներ, հավանաբար, խորհուրդ են ստանում մեկ աստիճան կամ օրական մի քանի անգամ:
Երբ զինված ուժերի մեծ մասը մտածում է խորհրդատվության մասին, նրանք սովորաբար մտածում են ավելի գրավոր եւ գրավոր խորհրդատվության մասին: Որոշ մասնաճյուղեր ունեն նախապես տպագրված ձեւեր խորհրդատվական նիստի փաստաթղթավորելու համար, սակայն շատ ղեկավարներ նախընտրում են խորհրդակցել նիստի միջոցով:
Չնայած մի խորհրդակցական նիստի հետեւանքները բոլորը չեն նշանակում, որ պետք է տեղյակ լինեն, որ խորհրդատվական աշխատանքները, որոնք փաստաթղթերի անհամապատասխանությունը կարող են օգտագործվել հետագայում, օրինակ `վարչական նվազեցման կամ վարչական բաժանման կամ արդարացված նվազեցման համար կատարողական գնահատումներ:
Ռազմական գործողություններում խոչընդոտներ եւ խոչընդոտներ
Միակ տարբերությունը հորդորների եւ պատժի միջեւ աստիճան է: Ցավը ավելի խիստ է, քան հորդորը: Խորհրդատվության հետ մեկտեղ, հորդորները եւ պատիժները կարող են լինել բանավոր կամ գրավոր:
Ի տարբերություն խորհրդատվության, հորդորները եւ պատիժները խայտառակություն են, այսինքն, ինչ-որ բան սխալ է արել: Հնչյունագրերի եւ պատիժների գրառումները կարող են ներկայացվել եւ հետագայում օգտագործվել ավելի լուրջ միջոցների արդարացման համար, ինչպես, օրինակ, դատական պատժամիջոցների գործողությունները, վարչական նվազեցումները եւ վարչական տարբերությունները :
Հարկավոր է շատ զգույշ լինել, երբ գրավոր պատասխան տա խորհրդատվության, հորդորների եւ պատիժների վերաբերյալ, քանի որ ցանկացած արձագանք գրված է մասամբ: Նույնը վերաբերում է նաեւ խորհրդատվության, հորդորների եւ պատժամիջոցների ստորագրման մերժմանը:
Լրացուցիչ ռազմական ուսուցում ռազմական ոլորտում
Հավելյալ ռազմական ուսուցման տերմինը (EMI) օգտագործվում է նկարագրելու ծառայություն մատուցող անդամին լրացուցիչ խնդիրների հանձնման պրակտիկան, որը ներկայացված է հանձնարարված խնդիրների կատարման միջոցով այդ թերությունները շտկելու նպատակով վարքագծային կամ կատարողական թերությունների ցուցադրմամբ:
Սովորաբար նման խնդիրները կատարվում են բացի նորմալ պարտականություններից: Քանի որ նման տիպի առաջնորդական տեխնիկան ավելի ծանր է, քան ոչ հավասարակշռված խեղաթյուրումները, օրենքը որոշակի զգալի զսպողություններ է սահմանել հրամանատարի հայեցողությամբ:
EMI- ին նշանակելու իրավասությունը աշխատանքային ժամերի ընթացքում կատարված չէ, սահմանափակվում է որեւէ կոնկրետ դասակարգի կամ դրույքաչափով, բայց սպաների, հասարակական կազմակերպությունների եւ մանր սպաների իրավասու մարմնի բնորոշ մասն է: EMI- ին նշանակելու լիազորությունը, որը պետք է կատարվի աշխատանքային ժամից հետո, հսկում է հրամանատարին կամ պատասխանատու պաշտոնյաներին, բայց կարող է հանձնվել սպաներին, մանր սպաներին եւ անհայտ անձանց: