Ազատ աշխատակիցներ

Ինչով է տարբերվում աշխատակիցներից ազատված աշխատակիցներից:

Ազատված աշխատակիցները աշխատակիցներ են, որոնք իրենց դիրքորոշման պարտականությունների եւ որոշումների կայացման մակարդակի պատճառով ազատվում են Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերի (FLSA) արտաժամյա դրույթներից: Անկախ այն հանգամանքից, որ աշխատողը ազատվում է կամ անսահման է, կախված է աշխատողի վճարած գումարի չափից, ինչպես է աշխատակիցը վճարվում, ինչպես նաեւ կատարվող աշխատանքների բնույթն ու պարտականությունները:

Ազատված աշխատակիցները ակնկալվում են, որ շատ կազմակերպությունների կողմից աշխատելու ինչ ժամեր են անհրաժեշտ, իրենց ազատ պաշտոնի նպատակներն ու արդյունքներն իրականացնելու համար:

Այսպիսով, ազատված աշխատակիցները պետք է ավելի շատ ճկունություն ունենան իրենց գրաֆիկներում , գալով եւ անհրաժեշտության դեպքում `աշխատանքն իրականացնելու համար, քան ոչ ազատ կամ ժամային աշխատողներին :

Բացառություններ FLSA Ծածկույթից

Ըստ FLSA- ի, «Հատուկ աշխատատեղերը կարող են լիովին բացառվել FLSA արտոնագրի կանոնների համաձայն ծածկույթից: Լրիվ բացառության երկու ընդհանուր տեսակ կա, որոշ աշխատատեղեր, մասնավորապես, բացառվում են կանոնադրության մեջ: Օրինակ, կինոթատրոնների աշխատողները եւ գյուղատնտեսության շատ աշխատողներ չեն կարգավորվում FLSA արտոնագրի կանոններից: Բացառության մեկ այլ տեսակ է այն աշխատանքների համար, որոնք կառավարվում են որոշ այլ կոնկրետ դաշնային աշխատանքային օրենքով »:

Բացառիկ որակավորում ստանալու համար խիստ չափանիշներ կան: Կառավարիչը չի կարող պարզապես որոշել, թե աշխատակիցը ազատվում է աշխատավարձը հաշվարկելու համար հեշտությամբ, նույնիսկ եթե աշխատակիցը համաձայն է: Ազատման պայմանները բավարարելու համար պահանջվում է, որ աշխատանքը համապատասխանի կոնկրետ չափանիշներին:

Ահա մի քանի աշխատատեղեր այն մարդկանց համար, ովքեր բավարարում են դասակարգի խիստ չափանիշներին, որպես ազատ աշխատող:

Արտասահմանյան վաճառք. Եթե ​​դուրս եք գալիս եւ հանդիպում եք հաճախորդների հետ, ապա որակավորում եք ազատելու համար : Սա չի վերաբերում ներսում վաճառքի մարդկանց, ինչպիսիք են զանգի կենտրոնի աշխատակիցները: Թեեւ այդ մարդիկ կարող են վաստակել հանձնաժողով, նրանք դեռեւս իրավունք ունեն վճարելու ավելի շատ աշխատավարձ: Միայն վաճառքի մարդիկ, որոնք, ըստ էության, հեռանում են շենքից:

Վարչական աշխատողներ. Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր կառավարում են երկու կամ ավելի աշխատակիցներ եւ իրենց վրա վարձակալության / հրդեհի գնահատման իրավասություն ունեն: Կառավարիչը նույնպես պետք է կատարի ղեկավարչական գործառույթներ: Այլ կերպ ասած, արագ սննդի ռեստորանային մենեջեր, որն իր օրվա 90 տոկոսը ծախսում է հսկիչ դրամարկղով եւ համբուրգեր պատրաստելով, չի որակվում որպես ազատ աշխատող:

Արագ սննդի մենեջեր, որն իր օրվա 60 տոկոսը ծախսում է աշխատող աշխատողների խնդիրները, պլանավորումը, վարձելը եւ կրակելը, ինչպես նաեւ այլ կառավարման գործառույթներ իրականացնելը, եւ նրա ժամանակի 40 տոկոսը, հսկիչ դրամարկղով վարելու եւ համբուրգեր պատրաստելը, որակվում է որպես ազատ, քանի դեռ նա հանդիպում է աշխատավարձի հիմքի թեստը:

Աշխատակիցը վճարվում է աշխատավարձի հիման վրա, եթե աշխատողն ունի երաշխավորված նվազագույն գումար, որը նա կարող է հաշվել ցանկացած աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, երբ աշխատողը կատարում է ցանկացած աշխատանք: Այս գումարը պարտադիր չէ, որ աշխատողը ստանում է ամբողջ փոխհատուցումը, սակայն աշխատավարձի որոշակի գումարը կարող է վստահ լինել, որ ընդունումը պետք է ստանա ցանկացած աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, որտեղ նա կատարում է աշխատանք:

Գիտակցված մասնագետներ. Եթե ​​դուք աշխատում եք բավականին անկախ (ոչ ամբողջությամբ, իհարկե), եւ գիտելիքահեն աշխատող եք, կարող եք որակյալ լինել: Բժիշկները, իրավաբանները, գրանցված բուժքույրերը (բայց ոչ լիցենզավորված պրակտիկ բուժքույրեր (LPNs), ուսուցիչներ, խորհրդատուներ եւ նմանատիպ աշխատատեղեր, որոնք ունեն անկախ պարտականություններ, ազատվում են հաշվապահները (վճարում չունեցող / դեբիտորական անձինք չեն):

Վարչակազմի մասնագետները. Դա հնչում է վարչական օգնականների նման, բայց այդ աշխատատեղերի մարդիկ գրեթե միշտ ազատված չեն իրենց աշխատանքային պարտականությունների բնույթից: Այս ազատ աշխատանքները վերաբերում են այն մարդկանց, ովքեր զբաղվում են բիզնեսով, եւ հիմնականում սպիտակ մանյակների աշխատուժի անդամներ են: Մարքեթինգ, ՏՏ, Մարդկային ռեսուրսներ, Ֆինանսներ եւ այլ վարչական աշխատողներ, ովքեր պահանջում են բարձր գիտելիքներ եւ աշխատում են ինքնուրույն որակավորվել որպես ազատ:

Նվազագույն աշխատավարձը: Արտաժամից ազատվելու համար ձեր ընկերությունը պետք է վճարի ձեզ նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը: Ներկայումս, շաբաթական $ 455 կամ տարեկան $ 23,600: Այնուամենայնիվ, Աշխատանքի դեպարտամենտն ուսումնասիրում է, որ այն տարեկան 50,440 դոլար է: Այսպիսով, լարված մնացեք, թե ինչպես է այս իրավական իրավիճակը կատարվում:

Եթե ​​դուք ղեկավար եք կառավարչական խնդիրներով եւ տարեկան $ 40,000 վաստակում եք, ապա կստանաք արտոնագրի իրավունք, եթե այդ օրենքը անցնի:

Այնուամենայնիվ, այնպիսի դիրքեր չեն զբաղեցնում, ինչպիսիք են ուսուցիչները, որոնք կարող են աշխատել արտաժամյա աշխատանքի համար, չնայած նրանցից շատերը վաստակում են ավելի քիչ, քան $ 50,440:

Որպես գործատու, նշեք, որ ցանկացած պաշտոն, որը աշխատողին վճարում է ավելի քան $ 100,000 տարեկան, շատ հավանական է, դասակարգվում է որպես ազատ պաշտոն:

Լրացուցիչ աշխատողների մասին

Ամփոփելով ազատ աշխատողի դասակարգման մասին մի քանի առանձնահատկություններ, հաշվի առեք հետեւյալը.

Ազատված աշխատակիցները պետք է նույն չափով վճարեն յուրաքանչյուր վճարման ժամանակ, անկախ նրանից, թե որքան ժամեր են աշխատում: ( Բոնուսները թույլատրվում են , բայց աշխատավարձի նվազեցումները բացառությամբ բացառիկ հանգամանքներում ):

Սա նշանակում է, որ ազատ աշխատողը երեքշաբթի երեկոյան մեկ ժամ թողնում է, դուք չեք կարող դրել իր աշխատավարձը: Դուք կարող եք դա կրճատել իր PTO բանկից, եւ դուք կարող եք կրակել նրան, բայց դուք պետք է վճարեք նրան ամբողջ աշխատավարձը անկախ. Եթե ​​ազատ աշխատողը հետեւողականորեն աշխատում է շաբաթական սովորաբար սպասվող քառասուն ժամից, կարող եք դիտարկել այդ գործողությունները :

Մենեջերները կարող են պահանջել խիստ գրաֆիկները բացառիկ աշխատակիցներից, սակայն սովորաբար ավելի լավ է թույլատրել աշխատակիցների ճկունությունը իրենց աշխատանքները կատարելիս: Հիշեք, որ ազատ աշխատողի հետ այն ամենը կատարելու մասին է, եւ ոչ թե աշխատած ժամերի մասին:

Ազատման կանոնները բավականին բարդ են, եւ հաճախ ընկերությունները սխալներ են թույլ տալիս: Եթե ​​դուք զգում եք, որ դուք պետք է իրավասու լինեք ավելի շատ վճարելուց, հարցրեք ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժին `վերանայել ձեր աշխատանքը: Նրանք պետք է կարողանան արդարացնել ձեր ազատված կարգավիճակը:

Եթե ​​նրանք չեն կարողանում, ապա դուք իրավունք ունեք աշխատավարձի վճարման, հետընթաց կատարելու եւ ֆորվարդների համար: Որպես վերջին միջոց, դուք կարող եք բողոք ներկայացնել ձեր տեղական աշխատակազմին:

Ազատ աշխատակիցները հաճախ աշխատում են լիարժեք աշխատակիցներ

FLSA- ն չի սահմանում, թե որն է լիաժամկետ աշխատակիցը կամ մասամբ աշխատողը : Ինչ է համարվում լիաժամյա աշխատողը, ընդհանուր առմամբ, գործատուի կողմից քաղաքականությամբ սահմանված է: Ամբողջական աշխատողի սահմանումը հաճախակի է հրատարակվում աշխատակազմի տեղեկագրում :

Ամբողջական աշխատողը ավանդաբար աշխատել է 40 ժամանոց աշխատանքային շաբաթով `ակնկալելով, որ ազատված աշխատողները կաշխատեն իրենց աշխատանքները կատարելու համար անհրաժեշտ ժամերը: Անսահմանափակ աշխատողը պետք է վճարեր արտաժամից 40 ժամից ավելի աշխատած ժամանակի համար:

Այսօր, որոշ գործատուներ համարում են լիարժեք աշխատողներ, եթե նրանք աշխատում են շաբաթական 30, 32 կամ 36 ժամ: Որոշ կազմակերպություններում, ըստ էության, պահանջվող աշխատանքային ժամերն ավելի քիչ են համարվում:

Շատ կազմակերպություններում մեկ ժամի լրիվ եւ ժամանակավոր աշխատողների միջեւ տարբերակումը առողջության ապահովագրության , վճարովի ժամանակի (PTO) , վճարովի արձակուրդային օրերի եւ հիվանդության արձակուրդի իրավունքի համար իրավասություն է: Որոշ կազմակերպություններ հնարավորություն են տալիս մասնակի աշխատակիցներին հավաքել նպաստների համարժեք փաթեթ: