Գտնել Աշխատատեղի Բացիկներ. Օգտագործեք այս գործիքը ոլորտում առկա աշխատանքային բացումները գտնելու համար:
Վարկային մասնագետ եւ վարկային խորհրդատու
Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն (BLS) համարում է վարկային խորհրդատու `որպես վարկի սպա ենթաբաժնի, նման հմտությունների սահմանաչափերով եւ փոխհատուցման մակարդակների:
Մասնագիտացում
Վարկային մասնագետը փորձում է մասնագիտանալ վարկավորման երեք խոշոր տեսակներից մեկի `առեւտրային, սպառողական կամ հիփոթեքային: Առեւտրային վարկավորումը բիզնեսի համար վարկի ընդլայնումն է: Սպառողական վարկավորումը ներառում է անձնական վարկեր, կրթական վարկեր, տնային վարկեր եւ ավտովարկեր: Հիփոթեքային վարկավորումն ընդգրկում է ֆիզիկական անձանց կողմից անշարժ գույք ձեռք բերելու համար վարկեր (բիզնեսը, որպես կանոն, կծառայի առեւտրային վարկի մասնագետի կողմից, նույնիսկ անշարժ գույքի ձեռքբերման համար) կամ գոյություն ունեցող հիփոթեքային վարկերի վերաֆինանսավորմամբ:
Կրթություն
Սպասվում է բակալավրի աստիճան: Ֆինանսական, հաշվապահական եւ / կամ տնտեսագիտական դասընթացները օգտակար են, թեեւ պահանջվում է: Գերազանց քանակական հմտությունները կենսական նշանակություն ունեն, բայց այդպիսին է ճշգրիտ գնահատականներ տալ մարդկանց, հատկապես դրանց հավաստիության եւ դրանց հուսալիության վերաբերյալ:
MBA- ն կարող է ձեզ ավելի ուժեղ թեկնածու դառնալ, կախված ընկերության վրա:
Վկայագրումը
Վարկային պաշտոնյաների վարկանիշի մեծամասնությունը չի պահանջում որեւէ հատուկ սերտիֆիկատ կամ լիցենզավորում: Հատկանշական բացառություն, սակայն, հիփոթեքային վարկավորումն է: Շատ երկրներ կարգավորում են այս դաշտը, հատկապես հիփոթեքային բանկերի կամ հիփոթեքային բրոքերների դիրքերը, քան ավանդական բանկերում կամ վարկային միություններում:
Պարտականություններ եւ պարտականություններ
Վարկառուի աշխատակիցների մեծամասնությունը վաճառքի պարտականությունները միավորում է վերլուծական պահանջներին `վաճառքի վարկեր, որոշելու, թե ովքեր են համապատասխան հաճախորդները եւ ինչ պայմաններով: Որոշ պաշտոններ կենտրոնացած են հիմնականում վերլուծությունների վրա, առանց վաճառքի չափի եւ սահմանափակ հաճախորդի կոնտակտի: Այդպիսի աշխատատեղերի մարդիկ երբեմն կոչվում են վարկային ապահովագրողների: Այլ պաշտոններ մասնագիտանում են հաճախորդների հետ կապված խնդիրների լուծման հարցում: Օրինակներից մեկը վարկերի հավաքման սպա է, որը փորձում է պայմանագրեր մշակել անհանգստացած վարկառուների հետ, որոնք կարգավորում են մարման պայմանները:
Տիպիկ ժամանակացույց
Վարկային մասնագետների աշխատողների մեծամասնությունը հակված է աշխատել ստանդարտ 40 ժամյա շաբաթվա ընթացքում: Սպառողական վարկի սպա, ամենայն հավանականությամբ, աշխատելու է ֆիքսված վայրից ժամացույցի ժամեր, օրինակ `բանկի մասնաճյուղ կամ գրասենյակ: Առեւտրային կամ հիփոթեքային վարկային մասնագետը հաճախ ստիպված է աշխատել փոփոխական ժամեր, վերջինիս աշխատանքի կամ բնակության վայրերում հաճախորդների հետ հաղորդակցվելու համար եւ այդպիսով նշանակալի ժամանակ ծախսեր գրասենյակի եւ ճանապարհի վրա:
Ինչ է սիրում
Կախված ընկերության եւ նրա քաղաքականությունից, վարկային մասնագետը կարող է մեծ մասնագիտական ինքնավարություն ունենալ, առավել եւս `անկախ ձեռնարկատեր լինելուց, քան կորպորատիվ աշխատող:
Եթե փոխհատուցման սխեման հիմնականում հանձնաժողովին է հիմնված, գոյություն ունի փոխկապակցվածություն կատարողականի եւ պարգեւի միջեւ `բարձր եկամտի պոտենցիալով: Բացի այդ, ձեր աշխատանքը կատարելը կարող է նկատելի, դրական ազդեցություն ունենալ ձեր հաճախորդների կյանքի վրա:
Ինչը չի սիրում
Վարկի դիմորդների մերժումը, որոնք չեն համապատասխանում ձեր հաստատության վարկավորման չափանիշներին, կարող են լինել տհաճ գործընթաց, ինչպես կարող է գործ ունենալ հաճախորդների հետ, որոնք ֆինանսական դժվարություններ են առաջանում եւ չեն կարող փոխհատուցել իրենց վարկերը: Բացի այդ, նոր հաճախորդների համար ակնկալվող վարկային սպաները կարող են ծանր ճնշում գործադրել, ավելի մեծ վաստակի պոտենցիալի բացասական կողմը, որը նման դիրքորոշում է առաջարկում:
Վճարեք
2012 թվականի մայիս ամսվա միջին ամսական փոխհատուցումը կազմել է $ 58,820, 90% -ով `$ 32,600-ից $ 119,710-ի: Փոխհատուցման սխեմաները տարբեր են գործատուի կողմից, աշխատավարձի եւ հանձնաժողովների տարբեր խառնուրդներով:
Եթե հանձնաժողովները վճարվում են, սովորաբար արտացոլում են վարկերի քանակն ու / կամ արժեքը: Ամենաբարձր վարձատրվող փաթեթները հակված են հանձնաժողովին եւ խոշոր հաստատություններում: Ինչպես եւ բոլոր աշխատանքային խմբերը, ակնկալում են զգալի աշխարհագրական վճարային տարբերություններ :