Ինչպես ստանալ նախօրոք առանց լարված խաղալով
Չեմ լսում կեղտոտ
Կտրուկ կոկորդի մարտավարությունը, որը մենք սովորաբար մտածում ենք գրասենյակի քաղաքականության մասին, աշխատավայրում ոչինչ չի բխում: Առջեւում կեղտոտ խաղալը կարող է մարդկանց դուր չեկնել : Դժվար է անել ձեր գործը, երբ դուք գրասենյակի պարիան եք: Դուք չպետք է խաղալ կեղտոտ եւ լինել այն մարդկանցից մեկը, ով իր ճանապարհը բարձրացնում է վերեւում: Դա միայն կհանգեցնի ձեր ուշադրությունը կենտրոնացնել ձեր աշխատանքը կատարելու վրա, որը, անշուշտ, չի տպավորի ձեր ղեկավարին : Այժմ, երբ դուք մի քիչ գիտեք գրասենյակի քաղաքականության մասին եւ ինչ չպետք է անեք, այստեղ կան որոշ կանոններ, որոնք կօգնեն ձեզ պատշաճ գրասենյակային քաղաքականություն օգտագործել:
Գրասենյակի քաղաքականության կիրառման կանոնները
- Իմացեք ձեր գործատուի ֆորմալ եւ ոչ ֆորմալ հիերարխիան: Թեեւ յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի ձեւական կազմակերպական աղյուսակ , կա խաղային ոչ պաշտոնական կառուցվածքը: Օրինակ, այն կարող է թվալ, որ Ձեր բաժնի պատասխանատու փոխնախագահը բոլոր որոշումները կայացնում է, իրոք կարող է լինել երկրորդ հրամանատարը, ով դա անում է:
- Անցնել ձեր սեփական եղջյուրը: Մի վախեցեք տեղեկացնել ձեր նվաճումների մասին: Պետք է հատկապես համոզվեք, որ ձեր կարիերայի հետագծի վերաբերյալ որոշումներ կայացնելու իշխանություն ունեցող մարդիկ գիտեն դրանց մասին: Կամ էլ նրանց ուղղակի ասեք կամ ասեք, ով գիտեք, այդ մասին կտեղեկացնեն: Նաեւ շնորհավորում է ձեր գործընկերներին իրենց ձեռքբերումներով:
- Լավ եղեք ձեր ղեկավարի օգնականի կամ քարտուղարի կողմից: Նա հանդիսանում է դարպասապահ, որը վերահսկում է իր հասանելիությունը, որպեսզի ձեր լավագույն շահագրգռվածության համար նրան հաճելի լինի, բացի այն, որ ճիշտը լինեն:
- Հարգեք ձեր աշխատակիցներին : Հիշեք, որ ձեզ հետ աշխատող մարդկանց մեծ մասը փորձում է լավ աշխատանք կատարել: Հաճելի աշխատատեղը հեշտացնում է բոլորի համար: Միասին աշխատող աշխատակիցները ավելի շատ կաշխատեն կազմակերպության ներքեւի գիծը, քան անհատ աշխատողները, միայն իրենց լավագույն շահերի համար:
- Իմացեք, թե ինչպես վարվել անհանգստացնող աշխատակիցների հետ : Դուք պետք է զբաղվեք տարբեր աշխատատեղերի հետ աշխատելու տարբեր ձեւերով: Ցավոք, ոչ բոլորի հետ աշխատեք, որ հաճելի կլինի: Իմանալով, թե ինչպես վարվել նույնիսկ այն մարդկանց հետ, ովքեր դժվար է զբաղվել, կկարողանան ավելի հեշտացնել ձեր կյանքը եւ կարող են ձեզ պահել դժվարություններից:
Օգտվեք գրասենյակի խաղողից : Թեեւ երբեք չպետք է բամբասեցնեք, դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք այն ամենին, ինչ լսել եք, ճշմարտությունը առանձնացնել ստերից եւ օգտագործել այն, ինչ սովորել եք `օգնելով որոշումներ կայացնել եւ պլանավորել ձեր ռազմավարությունը:
Խուսափեք աշխատավայրի բամբասանքի թեմա դառնալուց: Մի մտահոգվեք ձեր մասին, որը կարող է վնաս հասցնել ձեր հեղինակությանը:
Փորձեք չվախեցեք ոչ մեկին, քննարկելու հակասական թեմաներ : Սա ներառում է կրոն եւ քաղաքականություն:
Աշխատատեղի բացասականությունը դարձնել դրական փոփոխության: Եթե տեսնում եք ինչ-որ բան չեք տեսնում, միեւնույն է, դժգոհեք որեւէ մեկին, ով կլսի: Փոխարենը, դրա մասին մի բան արեք: Ներկայացրեք ձեր բողոքները, ովքեր փոփոխություններ են կատարելու իշխանություն ունենալու համար, սակայն նախեւառաջ խնդրի լուծման պլան կա: Այն թույլ կտա ուրիշներին տեսնել ձեզ որպես ակտիվ աշխատող, ոչ թե որպես մեկը, ով բողոքում է բողոքելու համար: