Ինչ է գաղտնիության մասին համաձայնագիրը:
Գաղտնիության պայմանագրերը իրավաբանորեն պարտադիր պայմանագրեր են, որոնցում մեկ կողմը խոստանում է առեւտրի գաղտնիքները պահել եւ առանց գաղտնի բացել վերադասից:
Այս համաձայնագրերը սովորաբար պարտադիր են, քանի դեռ անհատական տվյալները տարածված չեն, կամ ընդունող կողմը ազատվում է պայմանագրից, որը, առաջին հերթին, տեղի է ունենում:
Թեեւ այս պայմանագրերը ավելի տարածված էին ղեկավարների եւ հանրահայտ մարդկանց միջեւ, նրանք այժմ անցել են սովորական աշխատողներին `առանց ոսկե պարաշյուտների, ճարպային բանկային հաշիվների կամ զանգվածային բաժնետոմսերի ընտրության: Եթե դուք դիմում եք մի աշխատանքի մեջ, որտեղ գաղափարներ են գործատուների հացն ու կարագը, հավանական է, որ խնդրեք ստորագրել մեկը:
Նախքան կատարելու համար անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ինչ են այդ պայմանագրերը եւ ինչպես դրանք կարող են ազդել ձեր ընթացիկ եւ ապագա աշխատանքի վրա: Թեեւ ապագա գործատուի համար անպայման խելամիտ է պաշտպանել իրենց մտավոր սեփականությունը, դուք նաեւ ունենաք իրավունքներ եւ պահանջներ, այսինքն, ապրելու անհրաժեշտություն, եթե դուք փոխեք աշխատատեղեր, դադարեցնեք կամ այլ կերպ շարժվեք ընկերությունից:
Ոչ հրապարակման պայմանագրի դրույթները
Գաղտնիության մասին համաձայնագիրը հայտնի է որպես ոչ բացահայտման պայմանագիր կամ «NDA»: Գաղտնիության պայմանագրերը պաշտպանում են մասնավոր ընկերության տեղեկատվությունը, ֆինանսական մանրամասները, բիզնեսի ռազմավարությունները, հաճախորդների ցուցակները կամ ընթացքի մեջ են գտնվում կամ զարգանում են արտադրանքն ու ծառայությունները եւ կանխում աշխատակիցներին շփվելու կամ շահավետ տեղեկատվությունից:
Բացի զգայուն տեղեկատվության պաշտպանությունից, այդ համաձայնագրերը պաշտպանում են արտոնագրային իրավունքները եւ խուսափում են հարցերից: Եթե գաղտնիության մասին համաձայնագիրը խախտվում է, վնասված կողմը կարող է դիմել դրամական վնասի կամ փոխհատուցման պայմանագրի խախտման համար: Գաղտնիության մասին համաձայնագրերի մեծ մասում պարունակում է նաեւ դրույթ, որը նշում է, որ բոլոր այն տեխնոլոգիաները կամ հասանելիությունը այս զգայուն տեղեկատվությանը պետք է վերադարձվեն մինչեւ պայմանագրի ավարտը կամ աշխատանքի անցնելը, որն առաջինն է:
Գաղտնիության համաձայնագրերը պետք է որոշեն երկու անգամ `ժամանակի այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում հայտնաբերված տեղեկատվությունը որոշվում եւ համաձայնեցված է եւ այն ժամանակահատվածը, երբ տեղեկությունները պետք է գաղտնի պահվեն: Եթե ժամանակահատվածը չի նշվում, դատավարության եւ դատական վերանայման ավելի մեծ հնարավորություն կա `արդար եւ արդարացի որոշումը որոշելու համար:
Երբ գաղտնիության պայմանագրերը ստորագրվում են
Շատ դեպքերում գաղտնիության պայմանագրերը կնքվում են այն ժամանակ, երբ անհատը առաջինը վարձվում է եւ գործում է աշխատանքի դադարեցման կամ որոշ դեպքերում `աշխատանքի ավարտից հետո ժամանակահատվածի ընթացքում:
Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում ձեզանից պահանջվում է գաղտնիության համաձայնագիր ստորագրել, նախքան հարցազրույցը: Ընկերությունները դա անում են մի քանի պատճառներով: Նախ, նրանք կարող են չցանկանալ, որ դուք կիսվեք հարցազրույցի կամ հարցազրույցի հարցերով: Կամ, նրանք կարող են քննարկել ընկերության հարցերը կամ խնդիրները, որոնք նրանք ցանկանում են ձեր կարծիքը հայտնել, բայց չեն ուզում հրապարակային դառնալ: Այլ դեպքերում, հարցազրույցը կարող է ներառել առեւտրային գաղտնիքների բացահայտումը:
Ինչ պետք է փնտրել գաղտնիության պայմանագրով
Որոշ գաղտնիության պայմանագրեր անվնաս են եւ ավարտվում են որպես ձեւականություն, թեեւ պետք է ուշադիր գնահատել, նախքան ստորագրելու չհայտարարագրման համաձայնագիր, նշելով,
- Այն, որ դուք չեք կարող աշխատել մի մրցակցի համար մեկից երկու տարի ժամկետով
- Այն, ինչ դուք բեղմնավորված եք աշխատելիս, ընկերության սեփականությունն է, նույնիսկ եթե դուք դա արել եք ձեր սեփական ժամանակում
- Որպեսզի պայմանագիր կնքեք, եթե դուք հրաժարվում եք դատավարության իրավունքից
Կարեւոր է համոզվել, որ դուք չեք համաձայնում որեւէ բան, որը կխոչընդոտի մեկ այլ պաշտոնի գտնելու ձեր ունակությունը, եթե ձեր աշխատանքը չկազմակերպվի մեկ ընկերության հետ:
Բոլոր դեպքերում, վստահ լինելով, կարդացեք գաղտնիության մասին համաձայնագիրը նախքան ստորագրումը եւ մի վախեցեք խնդրելու այնպիսի առանձնահատկություններ, որոնք կնքեցին պայմանագիրը: Որպես անհարմար, ինչպես կարող է հարցաքննել հարցազրուցավարին, կարեւոր է ձեռք բերել նախքան պայմանագիրը կնքելու մասին փաստերը: Մի ենթադրեք, որ ընկերությունը ձեզ թույլ կտա անցք, եթե դրանք դնի ձեզ, օրինակ:
Մտածեք ստանալու իրավաբանական խորհրդատվություն
Գաղտնի համաձայնագիրն իրավաբանորեն պարտադիր է, ուստի նախքան ստորագրեք մի փաստաթուղթ, որը կարող է ազդել ձեր ապագա աշխատանքի վրա: Աշխատանքային փաստաբանը կարող է ձեզ ասել, թե համաձայնությունը կարող է ազդել մրցակցող ընկերությունում աշխատանք գտնելու ձեր ունակության վրա, ինչպես նաեւ այն, թե ինչպես կարող է խոչընդոտել ցանկացած պայմանագրային աշխատանք կամ ֆորմալինգ, որը կարող եք պլանավորել անել այն կողմում:
Related Articles: Ոչ մրցակցային պայմանագրեր | Ինչպիսին է աշխատանքային պայմանագիրը: | | Նախքան աշխատանք առաջարկելու ընդունելը