LinkedIn պրոֆիլները ընդդեմ Ռեզյումեների
Ամփոփագրերից շատերը կարդում են որպես ռեզյումեի ամփոփագիր , եւ սա հասկանալի է. LinkedIn պրոֆիլը նման է ռեզյումեին: Սակայն այս մակերեսային նմանությունը խնդրահարույց է: Օգտագործելով ռեզյումեին եւ LinkedIn- ի նույն ամփոփումը, բոլորն էլ արգելակում են:
Ձեր ռեզյումեն իդեալականորեն հարմարեցված է կոնկրետ դիրքորոշման համար, որի համար դիմում եք: Ընդհակառակը, LinkedIn պրոֆիլի ամփոփագիրը պետք է խոսի բոլոր այն պաշտոնների մասին, որոնց համար թեկնածուն ցանկանում է դիտարկել: Հետեւաբար, ռեզյումեն եւ ամփոփագիրը պետք է լինեն կոնկրետ եւ նպատակային: պրոֆիլի ամփոփագիրը չպետք է լինի:
Tips for Writing մեծ LinkedIn Անձնագիր Summary
Դժվարությունը, այնուամենայնիվ, սա է, մինչդեռ պրոֆիլային ամփոփագիրը պետք է լինի ավելի ընդհանուր, քան ռեզյումեի ամփոփագիրը, եթե այն չափազանց անմխիթար է, այն աննկատելի է գործատուների կողմից: Երբ հավաքագրողը փնտրում է LinkedIn- ի պրոֆիլների համար, դուրս գրվածի պրոֆիլը նշանակում է, որ աշխատանք փնտրողի պրոֆիլը չի հայտնվի որոնման արդյունքում:
Արդյունքը պարզ է. Աշխատանք փնտրողը երբեք կապ չի հաստատի, անկախ նրանից, թե որքան ուժեղ է խաղը, նա իր պաշտոնի համար կարող է լինել, եւ հնարավորություն երբեք չի կարող իր կամ իր համար իրականացնել:
Նմանապես, այդ կոլեկտիվը կշարունակի մոտենալ մեկ այլ թեկնածուին, որը դերի համար ավելի ուժեղ խաղ է: Յուրաքանչյուրը կորցնում է:
Այսպիսով, ինչպես կարող է գրել լավ LinkedIn ամփոփագիրը, որը հարվածում է ճիշտ հավասարակշռության միջեւ ընդհանուր բավարար լինել ձեր հիմքերը եւ բավականաչափ կոնկրետ, որպեսզի ցուցադրվեն որոնման համակարգերում: Ահա խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ լավագույն արդյունքը ստանալ այդ 2,000 նիշից.
Դիտեք ձեր լսարանը
LinkedIn պրոֆիլի գրավչությունը առավելագույնի հասցնելու համար կարեւոր է հասկանալ ընթերցողին եւ նրա առաջնահերթությունները:
Ընթերցողները հաճախ կադրեր են, աշխատակազմի մասնագետներ կամ վարձակալության աշխատողներ. Ճշգրիտ մարդիկ աշխատանք փնտրողը ցանկանում է տպավորություն ստեղծել: Այսպիսով, եթե նպատակն է տպավորություն ստեղծել, բովանդակությունը պետք է հետեւի հայցին:
Ռեզյումե գրելիս նախատեսվող հանդիսատեսը այլ մարդ է, բայց ճշմարտությունն այն է, որ երբ խոսքը վերաբերում է պրոֆիլի ամփոփմանը, գրելը ավելի շատ որոնման համակարգերի համար է: Recruiters- ը եւ ուրիշները որոնում են LinkedIn- ին ` իրենց կարիքները բավարարող տաղանդը գտնելու համար, ուստի այս որոնման արդյունքում վերածվում է ակնհայտ ցանկալի: Այս կարգի համար կա մի ամբողջ գիտություն `որոնման համակարգի օպտիմալացում:
Չնայած որոնիչի օպտիմալացման առանձնահատկությունները (SEO) դուրս են սույն հոդվածի շրջանակներից, կառավարիչ հայեցակարգը պարզ է ` հիմնաբառեր եւ դրանց տատանումները: Ցանկացած մեկը, ով օգտագործում է որոնման համակարգը, հասկանում է, թե որքան կարեւոր է որոնման պայմանները:
Եվ նույն պատճառով, այս բառապաշարը մեծապես համապատասխանում է աշխատանք փնտրելու մեջ:
Ինչ հանգույցներ պետք է ներառեք:
Ձեր LinkedIn- ի պրոֆիլային ամփոփագրում օգտագործելու համար ճիշտ բառապաշարի հայտնաբերումը կարող է թվալ սկզբից դժգոհ, բայց կան ռեսուրսներ, որոնք կօգնեն ձեզ գտնել դրանք:
1. Բարձրացրեք Օրգանի աղյուսակը
Եթե ձեր ոլորտում ավելի ավագ, հարգված մասնագետ կա, նայեք այդ մարդու LinkedIn պրոֆիլին: Պատճենեք եւ տեղադրեք իր ամփոփագիրը ձեր սիրած բառի ամպի կայքի մեջ (Wordle.net- ը հայտնի է) եւ տեսեք, թե որն է ամենատարածված բառերը:
Նույնը ներդիրիր այն ամփոփագրի հետ, եւ համեմատեք արդյունքները: Կրկնեք այս գործընթացը ուրիշների հետ եւ պետք է դրսեւորվի:
2. Ստուգեք Աշխատանքային ազդանշանները
Սա կարող է լինել զարմանալի ռեսուրս, սակայն աշխատանքի տեղադրումը նաեւ բովանդակություն է, որը գործնական ուղղվածություն ունի եւ հիմնաբառային վրա հիմնված, եւ, հետեւաբար, նաեւ մեծ ռեսուրս է աշխատասեր աշխատանք փնտրողի համար:
Երբ դուք հայտնաբերեք, թե ինչ է ձեր հաջորդ աշխատանքի տիտղոսը, պետք է փնտրեք աշխատանքի վերնագիրն ու աշխատանքի տիտղոսը : Այնտեղից վերանայում ենք այն դրույթները, որոնք հաճախ են երեւում:
3. Բոլորը միասին կապել
Անշուշտ, պետք է խուսափել այն բառերից, որոնք չեն կարող կիրառվել ճշմարտապես: Բացի այդ, մեծ պրոֆիլը ոչ միայն ունի ճիշտ հիմնաբառեր, այլ նաեւ դիմում է մարդու ընթերցողին: Ձեռք բերեք ժամանակի հետ միասին քերծվածքները եւ պատմությունը միասին քաշեք, այնպես որ ձեր պրոֆիլը ներգրավված է եւ հեշտ է կարդալ:
Ինչպես օպտիմալացնել ձեր ամփոփման տեսքը
Կան երկու հիմնական եղանակ, որում LinkedIn- ի ամփոփագիրը դիտվելու է `աշխատասեղան կամ շարժական: Կախված այն պլատֆորմի վրա, որը կարող է հայտնվել պրոֆիլի ամփոփումից միայն այնքան շատ նիշ:
- Desktop : առաջին 220 գրանշանները անմիջապես տեսանելի են, մնացածը պահանջում է օգտվողին սեղմել «Դիտեք ավելին»
- Mobile : առաջին 92 նիշերը անմիջապես տեսանելի են
Քանի որ հեռուստադիտողները պետք է լրացուցիչ քայլ կատարեն, որպեսզի տեսնեն այս մյուս բովանդակությունը, առաջին 220 եւ 92 նիշերից յուրաքանչյուրը պետք է քաշի իր քաշը. LinkedIn- ի օգտվողների 58% -ը դիտում է այն բջջային ( LinkedIn 2016 Q1 եռամսյակային արդյունքները ), այնպես որ առավելագույնի հասցնելով ազդեցությունը հատկապես կարեւոր են այդ առաջին 92 նիշերից:
Այս երկու լայն կատեգորիաները տեխնիկապես հետագայում բաժանվում են պլատֆորմով. Աշխատասեղանի վրա, որն օգտագործվում է ինչպիսի վեբ բրաուզեր (Chrome, Firefox, Edge / IE կամ Safari); բջջային, որը գործում է OS (Android, iOS կամ Windows): Երբեմն, կայքի տեղեկատվությունը չի ցուցադրվում համաչափորեն, յուրաքանչյուր պլատֆորմի, OS- ի կամ էկրանի չափի: Այնուամենայնիվ, տարբերությունները, հավանաբար, անչափահաս են եւ գործերի մեծամասնության մեջ դժվար է նկատել:
Ինչ վարձակալության աշխատողներ են փնտրում
Երբ մշտական պաշտոններ զբաղեցնելու համար, վարձավճարների ղեկավարները եւ այլ որոշում կայացնողները ունեն ուժեղ նախապատվություն հեռանկար ունեցող աշխատողների համար, ովքեր մշակույթ են հարմարեցնում . Նրանք, ովքեր հեշտությամբ կարող են տեղավորվել թիմի դինամիկայով: Որոշ թիմեր ավելի բարեկամական բնույթ են կրում եւ գերադասում են համագործակցային փոխազդեցություններ : Այլ խմբերը հարմար են ուղղակի առճակատման, երբ տեսակետները տարբերվում են: Այնուամենայնիվ, մյուսները առաջնահերթություն են տալիս անհատական նախաձեռնությանը ավելի կամ պակաս չափով:
Ինչ էլ որ լինի, յուրաքանչյուր հավաքագրող եւ բազմաթիվ վարձու աշխատողներ ունեն հարցեր, որոնք նրանք պահանջում են չափել, թե որքան ուժեղ է մշակույթը համապատասխանում է թեկնածուին, կարող են լինել այն պակաս ուժեղը, որը տեղավորվում է այդ հարցերով: Բայց որքան կարեւոր է, հավաքագրողները սնվում են «մանրակրկիտ», «մոտիվացված» մասնագետների հետ: Մենք այս կաղապարները շատ անգամներ կարդացել ենք շատ դեպքերում, երբ այդ տերմինները հստակ չեն կիրառվում:
Վստահ եղեք, մի վախեցեք ինչ-որ բանի, իսկապես դրական եւ անհատական շփվելու, դրական մնալը, դա կարող է կարեւոր տարբերություն լինել:
Դիտարկեք LinkedIn պրոֆիլի օրինակներ
Այս օրինակները LinkedIn- ի ամփոփումների սկիզբն են, որոնք ցույց են տալիս այս սկզբունքները:
Բիզնեսի վերլուծաբանների ամփոփ նկարագիր
Բիզնես վերլուծաբան Ռեգիեն կասկածում է, որ գործատուի առաջիկայում ձեռք բերելու պատճառով նրա դիրքերը շուտով կվերացվեն: Երբ նա վերցնում է ռեզյումե, նա սկսում է առցանց դիտել բակալավրիատի այլ աշխատանքների համար եւ սկսում է նկատել, որ աշխատանքի տեղաբաշխման առնվազն 33 տոկոսը նշում է օգտագործողի ընդունման փորձությունը , սակայն գրասենյակում այն միշտ հիշատակվում է որպես օգտագործողի նշան, դուրս փորձարկում: Նա մտավոր նոտա է տալիս, ստուգելու համար, թե ինչ լեզու է յուրահատուկ ներկայիս գործատուն, քան այն, ինչը լայնորեն ընդունված է:
Վարորդական բակալավրիատ, որի բիզնեսի պահանջների փաստաթղթերը եւ տեխնիկական բնութագիրը * միշտ անցնում են UAT! Ես բարձր էներգետիկ, փորձառու բիզնեսի վերլուծաբան եմ, կրկնում եմ մշակողներին եւ օգտագործողներին գործնականում ձեռք բերելու պահանջները եւ պահանջները, որոնք ճշգրտորեն արտացոլում են բիզնեսի կարիքները եւ տեխնոլոգիապես հասանելի են: Մենք չենք դառնա ավելի ճարտարագետ. Պահանջները հաջողությամբ առաջ տանելու, բիզնեսի պահանջի փաստաթղթերը պատրաստելու եւ տեխնիկական բնութագրերը թողնելու ճշմարիտ փորձությունն այն է, երբ օգտագործողի ընդունման փորձարկումը (UAT) ավարտվում է ժամանակացույցով: Ավտոմոբիլային արդյունաբերության վետերան, իմ ենթակայությունը Lean Six Sigma- ի արտադրությունը շարունակում է ինձ կենտրոնացնել հնարավորությունների բարելավման գործընթացներին:
Մասնագիտությունները ներառում են `
- Հստակ կապը թիմի հետ
- Օգտագործողի ընդունման փորձարկում
- Պահանջի վերացում
- Բիզնես պահանջները փաստաթղթեր
- Տեխնիկական բնութագրեր
Ծրագրի ղեկավարի ամփոփ նկարագիր
Մարիամը ստացավ Project Management Professional- ի վկայագրումը Ծրագրի կառավարման ինստիտուտից: Մասնագիտության ութամյա վետերան, նա շահագրգռված է իր կարիերայի հաջորդ քայլը կատարելու հարցում, սակայն ներկայիս գործատուն չունի համապատասխան դեր: Մարիամը որոշում է վերանայել LinkedIn- ի նախագծերի կառավարման գրասենյակների տնօրենների տնօրեններին եւ ուսումնասիրել դրանք ուշադիր, սովորելով, թե ինչպես ներկայացնել իր փորձը `որպես անհատ ներդնող եւ առաջնորդ:
Իմ ծրագրերը մնացել են ժամանակացույցով եւ բյուջեով: Իմ PMP- ն ութ տարի է, որ բերում է հենակներով, լցված արժեքավոր դասերով: Դա հսկայական պարգեւատրում է իմ ուժեղ ազդեցության հմտությունների համար լծակներ տրամադրելու համար `ռեսուրսները մնում են մատչելի, ինչպես ակնկալվում է, որ իմ ծրագրերը խթանեն ժամանակացույցը եւ բյուջեի չափանիշները: Նույնքան հարմարավետ է «Agile, Scrum» եւ «Lean Six Sigma» մեթոդների հետ, իմ ծրագրերը հաջողության են հասնում, քանի որ ես շարունակում եմ ուշադրություն դարձնել մեծ նկարների վրա, իսկ ծրագրի անդամները ապահովում են այնպիսի ռեսուրսներ, որոնք անհրաժեշտ են դրան հասնելու համար: Ի դեպ, իմ արտոնությունն է եղել մի քանի տաղանդավոր ծրագրի ղեկավարներ պատրաստել, որոնց հաջողակ կարիերան սկսվել է որպես իմ ծրագրերի անդամներ:
Ֆոկուսի տարածքները.
- Ձեռնարկությունների ծրագրային ապահովման ներդրում `տեղական եւ Cloud / SaaS
- Կանխարգելման շրջանակը
- Հերդինգի կատուները
Կարիերայի փոփոխության ամփոփ օրինակ
Երբ Ջեֆը դադարեցրեց իր վերջին պաշտոնը, դա անակնկալ էր. Վճարված գումարները նա գիտեր: Երբ աստիճանաբար աշխատեց իր ցնցումներից, նա հասկացավ, որ դա ճիշտ չէ, մինչդեռ փորձառու ԱՊ-ում նա շատ ավելի կրքոտ էր մեկ այլ ոլորտի մասին. Մարդկային ռեսուրսներ: Նախկինում նա մի քանի նոր աշխատատեղեր է հայտնաբերել եւ օգնել է մի քանի գործընկերներին, ովքեր դիմել են H1B վիզաներին, նկարահանելով իր անձնական փորձը գործընթացի հետ: Ջեֆն օգտագործել է որոշակի կրճատման վճար `PHR սերտիֆիկացման քննության համար նախապատրաստվելու համար ֆինանսավորելու համար: Հետազոտող գրադարանավարին հետ խորհրդակցելուց հետո նա դիտում էր հաղորդագրություններ եւ LinkedIn- ի այլ ամփոփագրերը ուրիշներից, ապա `հիմնարար բառերի ցանկ:
Որտեղ Մարդկային ռեսուրսների ծրագրերը փչանում են, իմ աշխատանքի թույլտվությունը եւ հավաքագրման փորձը փայլում են: Իմ կոչումը վճարել է հաշիվներ, բայց ինձ հետաքրքրում էր Մարդկային ռեսուրսները: Իմ կարիերայի ընթացքում անդրադարձել եմ մի քանի մարդկանց, ովքեր աշխատակիցներ են դարձել, ինչպես նաեւ օգնել են մի քանի գործընկերներին, ովքեր դիմել են H1B վիզա ստանալու համար `նկարելով իմ սեփական փորձը: Սա ինձ տալիս է գործնական, գործնական փորձ, տաղանդների ձեռքբերման / տաղանդների ներգրավման / ներգրավման եւ ներգաղթի / աշխատանքի թույլտվության միջոցով: Երեխայությունից ի վեր ունեի թվերի համար ունակություն: Բայց երբ ես տարեց, ես հասկացա, որ թվերը միայն մեկ կտոր հանելուկ են, դրանց մեջ թաքնված մի պատմություն կա: Եվ այս է պատճառը, որ ցանկանում եմ շարունակել իմ կարիերան այս նոր ուղղությունում:
Ես շուտով նստելու եմ HRCI- ի PHR քննության հետ `անցնելու յուրաքանչյուր ակնկալիքով: Ես վստահ եմ եւ հպարտ իմ անցյալով, եւ նայելու հաջորդ քայլը դեպի ապագա:
Մասնավորապես հմուտ է.
- Աշխատանքային թույլտվություն
- Տաղանդների ձեռքբերում / տաղանդների ներգրավում / հավաքագրում
- Նրանց հետեւում գտնվող մարդկանց թվին նայելը
Ավելի շատ LinkedIn Tips: 9 Simple Steps, որպեսզի ավելի լավ LinkedIn պրոֆիլը LinkedIn 101