Ինչպես գտնել աշխատող

Գործատուները աշխատում են գործատուների համար որակյալ թեկնածուներ գտնելու համար

Ձեռք բերող անձնակազմի աջակցությունը կարող է օգնել ձեզ ավելի արդյունավետ աշխատանք փնտրել : Գտեք ճիշտ ընտրողը, ով գնահատում է ձեզ որպես թեկնածու եւ ձեր ոլորտի գործատուների հետ կապեր ունի: Այս ռազմավարության հետ ձեր հաջողության համար կենսական նշանակություն կունենա:

Ոչ բոլոր թեկնածուները չեն գտնի, որ հավաքագրողները պատրաստ են իրենց գործը վերցնել: Ընդհանուր առմամբ, եթե դուք ունեք ուժեղ հավատարմագրեր դաշտում աշխատողների համեմատաբար բարձր պահանջարկով, ապա դուք կգտնեք, որ հավաքագրողները ավելի շատ ընկալունակ են:

Շատ դեպքերում, չպետք է հենվել միայն ձեր աշխատանքի որոնման վրա, բայց պետք է կիրառել լայնաշերտ ցանցային եւ աշխատանքային որոնման ռազմավարություն ձեր քարոզարշավում:

Ակտիվորեն հասնելու համար հավաքագրողներին եւ դիրքորոշում ցուցաբերելով, որպեսզի հավաքագրողները ձեզ կգտնեն եւ գնահատեն ձեր արժեքը `դա կարեւոր քայլ է նաեւ գործընթացում:

Ինչ է նշանակում աշխատողը:

Գործատուները, երբեմն կոչվում են որոնման մասնագետներ կամ գլխապտույտներ, աշխատում են գործատուներին որակյալ թեկնածուներ գտնելու համար: Երբ դուք աշխատանք փնտրեք, կադրերի հետ կապը կարող է օգնել ձեզ գտնել բաց աշխատատեղեր եւ ապահովել հարցազրույց գործատուի հետ:

Դուք հետաքրքրված եք աշխատակիցների հետ աշխատել, բայց վստահ չեք, թե ինչպես կարելի է գտնել մեկին: Կան կայքեր, որոնք կարող եք օգտագործել ձեր կարիերայի դաշտում, արդյունաբերությունում եւ / կամ գտնվելու վայրում հավաքագրողների հետ կապելու եւ կապելու համար:

Որոնման ընկերությունների հայտնաբերման ռեսուրսները

Օգտագործեք տեղեկատու
Կան մի քանի օնլայն դիրեկտորիաներ, որոնք հնարավորություն են տալիս բացահայտել որոնման ընկերությունները աշխարհագրական տարածք, ֆունկցիոնալ մասնագիտություն եւ / կամ արդյունաբերություն:

The Online Recruiters- ի տեղեկատու, Oya- ի, Recommended Recruiter- ի եւ Searchfirm.com- ը անվճար ծառայություններ են, որոնք կօգնեն ձեզ նպատակակետին հասնելու ձեր իրավիճակի հետ կապված հավաքագրողներին:

Որոնեք Google- ում
Google- ի որոնումը ձեր գտնվելու վայրի անունով եւ «որոնման ընկերություններ», «գործադիր կոլեկտիվներ» եւ «զբաղվածության գործակալություններ» բառերով, ձեզ կտրամադրեն ձեր տարածքում գործակալությունների կայքերի ցանկը:

Օրինակ, փորձեք «որոնման ընկերություններ Ատլանտայում»: Եթե ​​դուք չափազանց շատ ցանկեր եք ստանում, փորձեք ավելի նպատակային որոնում, ինչպիսիք են «Ատլանտայի վաճառքի մասնագետների գործադիր որոնման կազմակերպությունները»:

Forbes- ի նման հրատարակությունները նաեւ կներկայացնեն այն գործակալությունների ցուցակները, որոնք նրանք համարում են որակյալ ծառայություններ մատուցելու համար:

Խնդրեք Հանձնարարականներ
Ֆիրմաները ճանաչելու լավագույն եղանակներից մեկն այն է, որ ձեր կոնտակտները հարցումներ կատարեն իրենց անձնական փորձի հիման վրա: Հասնել discretely պրոֆեսիոնալ ասոցիացիաների անդամներին, LinkedIn կոնտակտների, քոլեջի շրջանավարտների, ընկերների, հարեւանների եւ ընտանիքի անդամների հետ հարցնել իրենց անձնական փորձը recruiters. Այս ռազմավարության հավելյալ օգուտն այն է, որ ձեր կոնտակտները կարող են խոսել իրենց հավաքագրողի հետ եւ խորհուրդ տալ, որ նա աշխատում է ձեզ հետ:

Օգտագործեք LinkedIn- ը
Դուք կարող եք որոնել LinkedIn- ը, որպես «հավաքագրող» կամ «որոնման ընկերություններ» բառերով, արտադրելու լայնածավալ ընկերությունների ցանկ: Դուք կարող եք «հետեւել» նրանց եւ տեսնել իրենց աշխատանքը:

Ստուգեք մասնագիտական ​​ընկերակցության ռեսուրսները
Վերանայեք աշխատանքների ցանկը մասնագիտական ​​հրապարակումներում եւ ծանոթացեք, թե որ գործակալությունները գովազդ են ձեր խմբի անդամներին: Որոշ մասնագիտական ​​կազմակերպություններ թույլ են տալիս կոլեկտիվներին ներկայացնել կոնֆերանսների կամ աշխատակազմի վաճառողի սեղաններ, որոնք հնարավորություն կտան ձեզ հետ կապել անձնական մակարդակով:

Գրավողներին ներգրավելը

Գործատուները աշխատանք փնտրողներին փնտրում են շուկայական ծագում ունեցող եւ փորձում են խրախուսել նրանց դիմել իրենց հաճախորդ ընկերությունների հետ: LinkedIn- ը ամենատարածված գործիքն է `հավաքագրողների կողմից` թեկնածուներին գրավելու համար: Զարգացնել լիարժեք եւ հարուստ LinkedIn պրոֆիլը, որը ներառում է հավաստագրերի, առաջարկների, աշխատանքային նմուշների եւ ձեր հմտությունների եւ ձեռքբերումների լավ գրավոր ամփոփումը կարող է օգնել ձեզ ներգրավել ցանկացող հավաքագրողներին:

Գործատուները նաեւ որոնում են թեկնածուների թեկնածուների տվյալների բազաները: Հատուկ ռեզյումեի տեղադրման վայրերում, ինչպիսին է, իրականում , ձեր Monster- ում եւ ձեր դաշտում տեղակայված վայրերում, կարող եք ավելի հավանական դարձնել, որ դուք կզբաղվեք վարձակալի կողմից:

Մասնագիտական ​​կազմակերպություններում բարձր մակարդակի պահպանումը կստանաք ձեր կողմից հավաքագրողների կողմից: Ներկայացնելով կոնֆերանսներում, զբաղեցրած գրասենյակներում եւ հրատարակություններում, կարող է մեծացնել ձեր տեսանելիությունը:

Ինչպես հավաքել մի աշխատող

Ինչպես կարող եք ընտրել ընտրող, ով ձեզ ամենաշատ օգնություն կցուցաբերի ձեր աշխատանք փնտրելու հետ: Ինչ պետք է որոնել, երբ դուք ստուգում եք հավաքագրողներին: Ահա խորհուրդ է տրվում, թե ինչպես ընտրել ընտրողը, ներառյալ, թե ինչ պետք է խնդրեք հավաքագրողին եւ այն, ինչ կստանձնի հավաքագրողը: Ընտրելու եւ գործընկերոջ հետ համագործակցելը կարող է ավելի ցածր անհանգստություն առաջացնել, առաջացնելով այդ առաջարկությունները:

Խնդիրներ Գրողներին հարցնելու համար

Ահա մի քանի հիմնական հարցեր, որոնք առաջադրվելու են, նախքան գործընկերություն հաստատելը:

• Որքան ժամանակ եք հավաքագրել:

• Ինչ է ձեր հավաքագրման մասնագիտությունը: Համոզվեք, որ սա համընկնում է այն աշխատանքի հետ, որը դուք փնտրում եք:

• Ունեք հաճախորդների ընկերություններ, որոնք փնտրում են վարձել մեկին իմ փորձով եւ հմտության սահմաններով:

• Վերջին 6 ամիսների ընթացքում իմ ֆոնին քանի մարդ եք օգնել:

• Կարող եմ խոսել որոշ հաճախորդների հետ, խնդրելու նրանց փորձի մասին:

Ինչպիսի աշխատողներ ցանկանում են իմանալ թեկնածուները

Ահա խորհուրդներ եւ խորհրդատվություն հավաքագրող գտնելու հարցում, մեծ թեկնածուային լողավազանում կանգնած, հավաքագրողների հետ ռազմավարական հարաբերություններ կառուցելու եւ լավագույն տպավորություն ստեղծելու համար, երբ կարիերայի եւ հավաքագրման մասնագետների հետ աշխատելիս:

Ձեր ռեզյումեն չընդունեք յուրաքանչյուր աշխատող
Լավ կլինի բացահայտել Ձեր ոլորտում մասնագիտացած մեկ կամ երկու հավաքագրողներ եւ սկսել նրանց հետ հարաբերություններ հաստատել: Աշխատանք փնտրողներն իրենց ռեզյումեն ներկայացրել են յուրաքանչյուր հավաքագրողի համար, մտածելով, որ այն հնարավոր կլինի առավելագույնի հասցնել: Սակայն հավաքագրող գործակալությունները սովորաբար աշխատում են միեւնույն հաճախորդի լողավազանում, եւ եթե ունեք ձեր աշխատանքի ռեզյումե ներկայացնող բազմաթիվ գործակալություններ, ապա այն վարձակալության ընկերություն է դնում այնպիսի ծանր վիճակում, որը որոշելու է, թե որն է գործակալությունը: Շատ դեպքերում վարձող ընկերությունը կարող է ամբողջությամբ անցնել թեկնածուին, այլ ոչ թե մրցակցող գործակալությունների հետ խեղաթյուրել, ովքեր արժանի են ուղղորդման վճարին:
Dana Leavy, փոքր բիզնեսի եւ կարիերայի խորհրդատու, Aspyre Solutions- ը

Զգուշացեք զգեստին
Հանդիպում ձեր հավաքագրողի հետ, դուք պետք է հագնվեք պաշտոնապես: Գործատուները ցանկանում են իմանալ, որ դրանք ներկայացված են պրոֆեսիոնալ ձեւով: Բոլոր դեպքերում ձեւականորեն հագնվում են այդ փաստերը:
Ռեբեկա Միսսեր, Ձեռնարկությունների արտադրանքի եւ հավաքագրման մասնագետ, BranchOut- ի տնօրեն

Ստեղծեք ռազմավարական հարաբերություններ
Հարգանք դրեք դրանից, հաստատեք ռազմավարական հարաբերություններ ձեր ընտրած մի քանի գործակալությունների հետ, որոնցով դուք վստահ եք, որ աշխատում եք ձեր մտահոգությամբ, պարբերաբար ստուգեք դրանք, համոզվեք, որ նրանք ձեզ լիարժեք բացահայտում են այն մասին, թե որտեղ են ձեր ռեզյումեն: Լավ աշխատակիցների հետ ամուր հարաբերությունները պետք է ավելի շատ լինեն գործընկերություն, ներգրավված բոլոր կողմերի համար պոտենցիալ հաղթանակ:
Dana Leavy, փոքր բիզնեսի եւ կարիերայի խորհրդատու, Aspyre Solutions- ը

ՈՒղարկել Շնորհակալություն Notes
Ուղարկելով շնորհակալագիր, ձեր հավաքագրողը նշանակում է, որ դա կանի ձեր հաճախորդի համար: Հաճախորդների մեծամասնությունը կհիշի թեկնածուներին գրառման հարցազրույցի հետ կապված հարցազրույցի մասին, բայց դա անում է վարձակալի համար, ցույց է տալիս, որ դու պատասխանատու ես: Ամենակարեւորը, նրանք ձեզ կհիշեն, եւ դա կարեւոր է, քանի որ միջին պայմանական որոնման հավաքագրողը հանդիպում է օրական հինգ թեկնածուի հետ `շաբաթական 20-ը: Դուք պետք է առանձնանաք:
Ռեբեկա Միսսեր, Ձեռնարկությունների արտադրանքի եւ հավաքագրման մասնագետ, BranchOut- ի տնօրեն

Կանգնեք ամբոխից
Միշտ պետք է նախօրոք հավաքվեք վարձակալի հետ եւ ասեք նրանց, եթե չեք կարողանում նշանակվել, այլ երկարաժամկետ նպատակներ ունենալ, սպասում եք անցյալ շաբաթվա ընթացքում հարցազրույց անցկացրած աշխատավարձի առաջարկին: Գործատուները պրոֆեսիոնալներ են եւ արժանի են այդպիսի վերաբերվելուն: Սա թույլ կտա կառուցել հաղորդակցություն հավաքագրողների հետ եւ մասնագիտական ​​էթիկան կդարձնի ձեզ առանձնահատուկ թեկնածուով հանդես գալ որպես թեկնածուի մեծ պորտում `ինչպես այժմ, այնպես էլ ապագայում:
Cindy Lopez- ը, Կարիերայի Blogger- ը, աշխատանքային / կենցաղային հաշվեկշիռ կանանց համար

Օգտագործեք դրանք
Երբ վերցնում ես կադրեր, մնացեք հավատարիմ: Երբ դուք աշխատանք եք դնում, միշտ էլ թող տեղեկացնեք: Այն հաստատում է, որ առաջին անգամ նրանց հետ լավ փորձություն եք ունեցել, եւ ձեր անունը կրկին բրենդեր է: Որքան ավելի շատ եք վերադառնում նրանց, այնքան ավելի արագ նրանք կցանկանան օգնելու աշխատանք գտնել: Դուք առաջին անգամ լավ կատարեցիք նրանց համար, ինչու չէիք ցանկանում նորից օգնել ձեզ: Թեկնածուները, ովքեր երկրորդ եւ երրորդ անգամ հավաքագրողներ են օգտագործում, հակված են գրեթե կրկնապատկել ժամանակը:
Ռեբեկա Միսսեր, Ձեռնարկությունների արտադրանքի եւ հավաքագրման մասնագետ, BranchOut- ի տնօրեն

Լրացուցիչ աշխատատեղերի հետ աշխատելը. Ինչպես աշխատակցել սոցիալական մեդիայի վրա Խորհուրդներ նամակագրության միջոցով