Աշխատանքային գործակալություն
Ավանդական զբաղվածության գործակալությունը օգնում է աշխատանք փնտրողներին աշխատանք գտնելու հարցում: Որոշ ընկերություններ գանձում են աշխատանք փնտրողը, որպեսզի համոզվեք, որ հստակեցնեք, մինչեւ ճակատը, եթե վճար կա: Մյուսները վճարում են գործատուի կողմից: Բազմաթիվ դեպքերում ես խորհուրդ չեմ տա օգտագործել այն գործակալությունը, որը մեղադրում է աշխատանք փնտրողներին:
Որոնում ֆիրմային / գործադիր որոնման ընկերություն
Որոնման ընկերությունները կարող են լինել ոլորտի կոնկրետ (բանկային կամ մանրածախ) կամ կոնկրետ հմտությունների (այսինքն `հաշվապահական կամ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների): Գործակալությունների երկու հիմնական տեսակներ կան.
- Աշխատանքի պայմանագրային աշխատանքների գործակալություն . Կուտակային գործակալություն վճարվում է գործատուի կողմից իրենց թեկնածուին վարձատրելու դեպքում: Այս տեսակի ընկերությունները առավել հաճախ օգտագործվում են ցածր եւ միջին մակարդակի որոնումների համար, եւ նրանք հաճախ ուղարկում են բազմաթիվ ռեզյումե գործատուին:
- Պահված որոնման ընկերություն . Պահպանված որոնման կազմակերպությունը բացառիկ հարաբերություններ ունի գործատուի հետ: Որոնման ֆիրմաները սովորաբար վարձվում են ավագ մակարդակի որոնումների համար, իսկ որոշակի ժամանակահատվածում, աշխատանք փնտրելու թեկնածու դառնալու համար: Նրանք վճարում են ծախսեր, գումարած աշխատողի աշխատավարձի տոկոս, անկախ նրանից, թե թեկնածուն վարձվում է:
Հրավիրատեր / Headhunter
The recruiter / headhunter / search consultant (տերմինները փոխարինվում են օգտագործվում) այն անձնն է, որն իրականում աշխատելու է ձեր աշխատանքի որոնման վրա: Դուք կարող եք մոտենալ գլխապտույտին, փորձելով հավաքագրել ձեզ դիմելու համար նոր աշխատատեղ ստեղծելու համար: Alternatively, դուք կարող եք ուղարկել ձեր ռեզյումեն recruiter կամ դիմել այն պաշտոնի համար, որը headhunter փորձում է լրացնել:
Ժամանակավոր (տատանվող) գործակալություն
Ժամանակավոր գործակալությունները զբաղվածության գործակալություններ են, որոնք գտնում են աշխատակիցներին լրացնել ժամանակավոր աշխատանքները: Օրինակ, տեմպերը հաճախ վարձվում են աշխատելու սեզոնային աճի ժամանակ կամ հանգստանալու կամ հիվանդությունների լուսաբանում: Շատ ժամանակավոր գործակալություններ ընդլայնել են իրենց դերը զբաղվածության ոլորտում ` տեմպը լրացնելու համար այնպիսի դիրքեր, որտեղ պաշտոնը սկսվում է որպես ժամանակավոր աշխատանք, բայց կարող է դառնալ մշտական, եթե գործատուը որոշի վարձել թեկնածուին:
Երբ պետք է օգտագործվի հավաքարար կամ որոնման ընկերություն
Երբ է իմաստ որոնման որոնման կամ հավաքագրողը օգտագործել ձեր աշխատանք փնտրելու համար: Եթե դուք կարծես թե խառնվում եք մի հարցի եւ չեք հարցազրույցների համար զանգահարում եք, ապա կարող է նշանակալից օգտագործել վարձու աշխատողը `ընդլայնելու ձեր աշխատանքը: Այն կարող է նաեւ իմաստալից լինել, եթե դուք գտնվում եք բարձր մակարդակի դիրքում, քանի որ այդ աշխատատեղերը միշտ չէ, որ գովազդվում են, կամ, որպես արդյունաբերություն, որը սովորաբար օգտագործում է որոնման ընկերությունները, լրացնելու թափուր աշխատատեղեր:
Որոնման ընկերությունները ունեն կապեր արդյունաբերության եւ ընկերությունների հետ, որոնք դուք նույնիսկ չգիտեք: Նրանք կարող են օգնել ձեր շուկայավարման շուկային եւ ձեզ տրամադրել լրացուցիչ ներգործություն պոտենցիալ գործատուների համար: Headhunters- ն աշխատում է աշխատանքային ժամերը փնտրելու համար: Ժամանակն է ուսումնասիրել գործատուներին, որ դուք ստիպված չեք լինի ծախսել:
Որոշ գործատուներ տպավորված են թեկնածուներով, որոնք ներկայացնում են հավաքագրողների կողմից: Բացի այդ, դուք կունենաք պրոֆեսիոնալ, որը ներկայացնում է ձեր որակավորումները: The headhunter կարող է նաեւ օգնել ձեզ բանակցել փոխհատուցման փաթեթը :
Հիշեք, որ աշխատանքի փոխանակման գործակալության վճարման միջեւ կա տարբերություն, որն օգնում է ձեզ ձեր աշխատանք փնտրելու հետ եւ օգտագործելով վարձու աշխատող, պոտենցիալ գործատուների հետ կապելու համար: Ես տեղադրելու համար խորհուրդ չեմ տա: Փոխարենը, դուք ցանկանում եք օգտագործել վարձակալող կամ որոնման ընկերություն, որը վճարում է ձեր հեռանկարային գործատուի կողմից: Եթե դուք կարիք ունեք աշխատանք փնտրող օգնության համար, մտածեք Career Services- ի գրասենյակի հետ կապի օգնության մասին, եթե դուք քոլեջի շրջանավարտ եք կամ ձեր տեղական Աշխատանքի բաժինը անվճար օգնություն ստանալու համար:
Եթե դուք ընտրում եք աշխատել բազմաթիվ հավաքագրողների հետ, կարեւոր է, որ յուրաքանչյուրը գիտի, որ դուք նույնպես աշխատում եք ուրիշի հետ:
Հակառակ դեպքում, նրանք կարող են շուկայահանել ձեր ռեզյումեն նույն գործատուին, որը կարող է լինել խնդիր, երբ վարձակալը ցանկանում է հավաքել վճարը:
Ընտրելով Headhunter
Ինչպես կարող եք ընտրել գլխապտույտ, ով արդյունավետ աշխատելու համար: Եթե դուք փնտրում եք զբաղվածություն կոնկրետ արդյունաբերության մեջ, ապա օգտագործեք այն ղեկավարությունը, որն աշխատում է այդ ոլորտում: Եթե դուք պատկանում եք մասնագիտական ասոցիացիային, ապա կարող են ձերբակալել ցանկացողներին:
Օգտագործեք հավաքագրման առցանց դիրեկտորիաներ `հավաքագրողների ցուցակ կազմելու համար: Recruiters Online- ի տվյալների բազան կարող է որոնել ավելի քան 150 մասնագիտություններով, ինչպես նաեւ գտնվելու վայրով եւ բանալի բառերով: i-Recruit.com- ը ունի մասնագիտությամբ եւ գտնվելու վայրով թվարկված կոլեկտորների ցուցակ: Ցանցի հետ, գործարար գործընկերների եւ ծանոթների հետ, առաջարկներ ստանալու համար: Ստուգեք LinkedIn- ը, տեսնելով, թե արդյոք դուք կապված է վարձակալի կամ որեւէ մեկի հետ, որը կարող է դիմել ձեզ:
Անջատեն սեղանը եւ որոշակի ժամանակ անցկացրեք հարցազրուցավարին: Սա կարեւոր մասնագիտական հարաբերություններ է, եւ դուք պետք է վստահ լինեք, որ այն կաշխատի: Հարցրեք, թե որքան ժամանակ է հավաքագրողը եղել ընկերության հետ: Բացի այդ, հարցրեք գործընթացի մասին եւ ինչպես են դրանք շուկայահանելու եւ ներկայացնելու այն հնարավոր գործատուներին:
Հարցրեք հավաքագրողին հղումներով եւ ստուգեք դրանք: Խոսեք հաճախորդներին այն ծառայությունների մասին, որոնք տրամադրվեցին եւ ինչ են մտածում նրանց մասին: Բացի այդ, հարցրեք, թե արդյոք նրանք կվերաբերվեն հավաքագրողին: Վերջապես, համոզվեք, որ դուք հարմար եք ինչպես ընկերության, այնպես էլ անհատի հետ: Այնտեղ պետք է տեղավորվեն ձեր ոճն ու մարդկանց ներկայացնող ոճը:
Հիշեք, որ հավաքագրողը պետք է միայն մեկ քայլ առաջ լինի ձեր աշխատանքի որոնման մեջ: Չկա երաշխիք, եթե, կամ, երբ առաջնորդը կվերածվի աշխատանքի առաջարկի: Այսպիսով, մի դադարեք ձեր սեփական աշխատանք փնտրող ջանքերին եւ մի շտկեք ցանցը կամ հնարավոր է ձեր սեփական հնարավորությունները փնտրել: Թույլ մի տվեք, որ վարձակալը գիտի, որ դուք այլ հնարավորություններ եք փնտրում:
Ավելին հավաքագրման մասին. Ինչպես են ընկերությունները հավաքագրում աշխատակիցները Ինչպես գտնել աշխատող