Ինչն է զբաղվածության խտրականությունը:
Անօրինական է խտրականությունը, հիմնվելով ռասայի, կրոնի, գենդերի կամ ազգային բնօրինակի վրա, վարձելու կամ աշխատավայրում: Դաշնային կապալառուները եւ ենթակապալառուները պետք է դրական քայլեր ձեռնարկեն, որպեսզի հավասարակշռված աշխատանքի հնարավորությունը երաշխավորեն, առանց հաշվի առնելու այդ գործոնները: Գործադիր հրամանագիրը 11246-ը կիրառվում է Դաշնային պայմանագրային համապատասխանության ծրագրերի գրասենյակի կողմից (OFCCP):
Բացի դրանից, 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխում անօրինական է դարձնում գիտնական, ռասայի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման հիման վրա աշխատանքի վարձատրության, լիցքավորման, առաջխաղացման, ուղղորդման եւ աշխատանքի այլ բնագավառներում խտրականությունը: Դա կիրառվում է Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորության հանձնաժողովի (EEOC) կողմից:
Խտրականություն ընդդեմ Ճնշումների
Զայրույթը խտրականության ձեւ է: Ինչպես խտրականության մեջ կան տարբեր տեսակի ոտնձգություններ , ներառյալ աշխատասեր, մենեջեր, հաճախորդ կամ աշխատավայրում գտնվող որեւէ մեկի կողմից անցանկալի վարք, որը հիմնված է ռասայից, գույնից, կրոնից, սեռից (ներառյալ հղիությունը), ազգությունից, տարիքից (40 կամ ավելի), հաշմանդամություն կամ գենետիկական տեղեկատվություն:
Զբաղվածության տարբեր տեսակները խտրականություն
Աշխատավայրում խտրականությունը տեղի է ունենում, երբ անհատը հակված է խտրականության դեմ ցանկացած գործոնների պատճառով: Բացի վերը թվարկված պատճառներից, աշխատողները եւ աշխատակիցները կարող են նաեւ խտրականության ենթարկվել հաշմանդամության, գենետիկ տեղեկությունների, հղիության կամ այլ անձանց հետ փոխհարաբերությունների պատճառով:
Վերանայեք աշխատատեղերի խտրականության տարբեր տեսակների այս ցանկը, աշխատավայրում խտրականության օրինակներ եւ աշխատավայրում խտրականության խնդիրների լուծման խորհուրդներ:
- Տարիք
- Սեռը
- Race
- Էթնիկություն
- Մաշկի Գույն
- Ազգային ծագումը
- Հոգեկան կամ ֆիզիկական հաշմանդամություն
- Գենետիկական տեղեկություններ
- Հարաբերությունը դեպի մեկին, ով կարող է խտրականության ենթարկել
- Հղիությունը կամ ծնողը
Աշխատանքի խտրականության օրինակներ
Աշխատանքի խտրականությունը կարող է առաջանալ ցանկացած իրավիճակներում, այդ թվում `
- Առաջադրանք կամ առաջադրանք առաջադրելով թեկնածուների աշխատանքում
- Բացառությամբ ներգրավված ներգրավված աշխատողներին
- Հրաժարվել որոշ աշխատակիցների փոխհատուցումից կամ նպաստներից
- Նույն պաշտոնում հավասարաչափ աշխատող աշխատողներին վճարելը տարբեր աշխատավարձերի
- Խտրականություն ` հաշմանդամության արձակուրդի , ծննդաբերության արձակուրդի կամ կենսաթոշակ ստանալու համար
- Ընկերության օբյեկտների օգտագործումը մերժելը կամ խոչընդոտելը
- Խթանման կամ խթանման ժամանակ խտրականությունը
Խտրականության օրենսդրությունը եւ խնդիրները
Տարիքային խտրականություն
Տարիքային խտրականությունը օրենքով հատուկ պաշտպանված պրակտիկա է: Մի քանի հազվագյուտ բացառություններով ընկերություններին արգելվում է նշել աշխատանքի հայտերի տարիքային նախապատվությունը: Աշխատակիցները պետք է ստանան նույն օգուտները, անկախ տարիքից, միակ բացառությունը, երբ երիտասարդ աշխատողներին լրացուցիչ նպաստների տրամադրման ծախսերը նույնն են, ինչ ավելի մեծ օգուտներ է բերում ավելի ծանր աշխատողներին:
Բացի այդ, տարիքային խտրականությունը աշկերտության ծրագրերում կամ պրակտիկայի հնարավորություններում անօրինական է:
Կրոնական խտրականություն
Գործատուների համար անօրինական է խտրականությունը, ըստ անհատի կրոնական սովորույթների: Բիզնեսները պահանջվում են ողջամիտ կերպով տեղավորել աշխատողի կրոնական համոզմունքները, քանի դեռ այդպես վարվելը գործատուի համար բացասական հետեւանքներ չի ունենա:
Գենդերային խտրականություն
Նույն որակավորումների, պատասխանատվության, հմտության մակարդակի եւ պաշտոնի աշխատող տղամարդկանց եւ կանանց վարձատրության վճարման ժամանակ գործատուներին արգելվում է գենդերային հիմքով խտրականությունը: Բացի այդ, բիզնեսին արգելվում է նվազեցնել մեկ գենդերային աշխատավարձը `տղամարդկանց եւ կանանց միջեւ վճարելու հավասարեցումը:
Հղիության հիմքում ընկած խտրականությունը
Բացի այդ, հղիության վրա հիմնված խտրականությունը անօրինական է: Գործատուներից պահանջվում է հղիություն վարել այնպես, որ նրանք ժամանակավոր հիվանդություն ունենան կամ այլ ոչ մշտական վիճակը, որը հատուկ ուշադրություն կդարձնի:
Աշխատանք փնտրողներն ունեն նույն իրավունքները, ինչպես աշխատողները , եւ երկուսն էլ պաշտպանված են 1978 թվականին ընդունված Հղիության խտրականության մասին օրենքի (PDA) կողմից:
Թշնամական աշխատանքային միջավայր
Թշնամական աշխատանքային միջավայր է ստեղծվում, երբ ոտնձգությունները կամ խտրականությունը խոչընդոտում են աշխատողի աշխատանքի կատարմանը կամ ծանր կամ վիրավորական աշխատանքային միջավայր ստեղծում աշխատողի կամ աշխատակիցների խմբի համար:
Անօրինական խտրականություն եւ զրպարտություն
Կարեւոր է նշել, որ խտրական գործելակերպը կարող է առաջանալ աշխատանքի ցանկացած առումով : Գործատուի համար անօրինական է այնպիսի ենթադրություններ, որոնք հիմնված են ռասայի, գենդերի կամ տարիքի հետ կապված կարծրատիպերի վրա, եւ գործատուի համար անօրինական է համարում, որ աշխատողը կարող է անգործունակ լինել, քանի որ նա հաշմանդամ է:
Բացի այդ, ընկերություններին արգելվում է աշխատողից աշխատատեղ ստանալու պահելը, քանի որ նա որոշակի ռասայի, կրոնի կամ էթնիկության որեւէ մեկի հետ հարաբերություններ ունի: Անօրինական խտրականությունը ներառում է նաեւ ոտնձգություն, որը հիմնված է օրինականորեն պաշտպանված անձնական հատկությունների վրա, ներառյալ (բայց ոչ միայն) ռասայական, գենդերային, տարիքային եւ կրոնի:
Աշխատանքի խտրականության բողոքները
Միացյալ Նահանգների օրենքների համաձայն, ընկերություններին արգելվում է աշխատողներին ենթարկվել անարդարացի վարքագծի կամ բացահայտ խտրականության, այդ իրավական պաշտպանության բնութագրերի հիման վրա: Բացի այդ, գործատուի համար անօրինական է համարում հակադարձել այն անձի դեմ, ով բողոք է ներկայացրել խտրականության վերաբերյալ կամ մասնակցել է քննությանը:
Չնայած ոչ բոլոր անբարենպաստ վերաբերմունքը անօրինական խտրականություն է, այն աշխատողը, ով գտնում է, որ նա աշխատել է աշխատավայրում խտրականության մեջ, կարող է բողոք ներկայացնել EEOC- ին (Հավասար հնարավորությունների հավասարության հանձնաժողովի): Ահա թե ինչպես պետք է ներկայացնել աշխատանքի խտրականության պահանջ :
EEOC- ի բողոքների բաշխումը
EEOC- ը տեղեկացնում է, որ 2017 թ. Գործակալությունը ստացել է խտրականության վերաբերյալ բողոքների տեսակները:
- Պահանջը `41,097 (բոլոր մեղադրանքների 48,8 տոկոսը)
- Մրցույթ `28.528 (33.9%)
- Հաշմանդամություն. 26.838 (31.9%)
- Սեռը `25 605 (30,4%)
- Տարիքը `18,376 (21,8 տոկոս)
- Ազգային ծագումը `8.299 (9.8%)
- Կրոն: 3,436 (4.1 տոկոս)
- Գույնը `3,240 (3,8 տոկոս)
- Հավասար վճարային ակտ `996 (1,2%)
- Գենետիկ տեղեկություններ. 206 (.2 տոկոս)
Առաջարկվող ընթերցանություն. Ինչպես խանգարել գործին