Խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ ձեռք բերել ձեր ղեկավարին

Tips կառավարել մինչեւ արդյունավետ Boss Relationship

Ձեր կարիերայում մեկ կամ մի քանի վայրկյանում դուք կհայտարարեք կառավարչին, այն անձին, ում սիրել եք, թե ոչ, զանգահարեք բոս: Ձեր հարաբերությունները, որոնք դուք ստեղծում եւ կառավարում եք, ինչպես ձեր անմիջական ղեկավարն ու այլ ընկերության աշխատակիցները, կարեւոր են ձեր աշխատանքի հաջողությունների եւ կարիերայի առաջընթացի համար:

Եվ, դիմակայել այն, թե արդյոք ձեզ դուր է գալիս, թե ոչ, դուք ղեկավարում եք ձեր փոխհարաբերությունների հետ: Ոչ ոք երբեք այնքան մտահոգություն չի ունենա, որքան որ դուք անում եք, որ հարաբերությունների որակը օգնում է հասնել ձեր նպատակներին:

Միեւնույն ժամանակ, ձեր ղեկավարն ունի տեղեկատվություն այն մասին, որ դուք պետք է հաջողության հասնել: Նա չի կարող անել իր աշխատանքը կամ կատարել իր նպատակները առանց ձեր օգնության:

Այսպիսով, ձեր ղեկավարը կիսում է ձեզ հետ փոխկապակցված փոխկապակցվածություն: Եթե ​​դուք չեք կատարում ձեր աշխատանքը, ձեր կառավարիչը երբեք չի փայլում իր ընդհանուր պարտականությունների համար: Դուք առանց առաջընթացի, առանց ձեր տեղեկատվության, հեռանկարի, փորձի եւ ձեր մենեջերի օժանդակության:

Չնայած դա իմանալուն պես, ղեկավարները գալիս են ամեն չափով եւ հմտության եւ արդյունավետության բոլոր հնարավոր մակարդակներով: Որոշ մենեջերներ պարզապես պարզ վատ ղեկավարներ են . մյուսները չգիտեն, թե ինչն է ձեզանից պահանջվում : Կառավարումը դժվար է, բայց, ի վերջո, արժե ձեր ժամանակը:

Ինչպես զարգացնել արդյունավետ փոխհարաբերությունը ձեր ղեկավարության հետ

Այս քայլերը կօգնեն ձեզ զարգացնել դրական, շարունակական եւ աջակցող հարաբերություններ ձեր ղեկավարության հետ, այնպիսի հարաբերություններ, որը ծառայում է ձեզ, լավ կառավարչին, եւ, որպես հետեւանք, ձեր կազմակերպությանը:

1. Առաջնության կառավարման առաջին քայլը ձեր ղեկավարի հետ դրական հարաբերությունների զարգացումն է : Հարաբերությունները հիմնված են վստահության վրա :

Կատարեք այն, ինչ ասում եք: Պահպանեք ժամանակացույցի պարտավորությունները: Երբեք կույր ձեր մենեջերը անակնկալներով կարող է կանխատեսել կամ կանխել: Պահպանեք նրան ձեր կազմակերպության ծրագրերի եւ փոխհարաբերությունների մասին:

Ասեք շեֆին, երբ սխալ եք թույլ տվել, կամ ձեր հաշվետվության աշխատակիցներից մեկը սխալ է թույլ տվել: Ծածկույթները չեն նպաստում արդյունավետ փոխհարաբերություններին: Կորցնում կամ մոլորեցնելու ջանքերը միշտ հանգեցնում են ձեզ հետագա սթրեսի, երբ դուք անհանգստանում եք «բռնել» կամ ինչ-որ կերպ ձեր պատմության հետեւողականության մեջ ընկնելուց: Հաղորդակցեք ամենօրյա կամ շաբաթական հարաբերությունները կառուցելու համար:

Ծանուցեք ձեր մենեջերը որպես անձ, նա, ի վերջո, մեկ է: Նա կիսում է մարդկային փորձը, ճիշտ այնպես, ինչպես անում եք, նրա բոլոր ուրախություններն ու վշտերը:

2. Ճանաչեք, որ աշխատանքի հաջողությունը ոչ թե ձեզնից է, ձեր տիրոջ կարիքները դնել ձեր տիեզերքի կենտրոնում : Հստակեցրեք ձեր ղեկավարի թուլության կամ մեծագույն մարտահրավերների ոլորտները եւ հարցրեք, թե ինչ կարող եք անել, օգնելու համար: Որոնք են ձեր պետի ամենամեծ մտահոգությունները. ինչպես կարող է ձեր ներդրումը մեղմել այդ մտահոգությունները:

Հասկացեք ձեր ղեկավարի նպատակներն ու առաջնահերթությունները: Տեղադրեք շեշտադրումները ձեր աշխատանքում `համապատասխանելու նրա առաջնահերթությունները: Մտածեք ձեր բաժնի եւ ընկերության ընդհանուր հաջողությունների տեսանկյունից, այլ ոչ թե աշխատանքի ձեր ավելի նեղ աշխարհում:

3. Փնտրեք եւ ուշադրություն դարձնեք ձեր ղեկավարած «լավագույն» մասերի վրա : ընդամենը մոտավորապես յուրաքանչյուր բոսում ունի լավ միավոր եւ վատ: Երբ դուք բացասական եք վերաբերվում ձեր ղեկավարությանը, ապա միտում է կենտրոնանալ իր վատագույն հատկանիշների եւ թերությունների վրա:

Սա ոչ դրական է ձեր աշխատանքի երջանկության, ձեր կազմակերպության հաջողության հեռանկարների համար:

Փոխարենը, կոմպլիմացեք ձեր ղեկավարին լավ բան անելուց: Ապահովել դրական ճանաչում ձեր հաջողությունների համար: Կատարեք ձեր ղեկավարին արժե գնահատել: Միթե դա չէ, որ ուզում ես նրա համար:

4. Ձեր ղեկավարն անհավանական է փոխել. նա կարող է փոխել ընտրությունը, բայց այն անձը, ով ամեն օր աշխատում է աշխատել, իր կողմից ստեղծելու տարիներ եւ տարիներ ջանքեր է գործադրել: Եվ, ով ձեր ղեկավարն է աշխատել իր համար նախկինում եւ ամրապնդեց իր գործողությունները եւ համոզմունքները:

Փոխարենը փորձում է փոխել ձեր ղեկավարին, ուշադրություն դարձնել, փորձելով հասկանալ ձեր ղեկավարն աշխատանքի ոճը : Բացահայտեք այն, ինչ նա գնահատում է աշխատակցի մեջ: Արդյոք նա հաճախակի հաղորդակցում է, ինքնավար աշխատողներ, հանդիպումներից առաջ գրավոր հարցումներ կամ միջանցքային զրույց, երբ անցնում եք միջանցքում:

Ձեր ղեկավարի նախասիրությունները կարեւոր են, եւ այնքան լավ հասկանում եք դրանք, այնքան ավելի լավ եք աշխատելու նրա հետ:

5. Ուսումնասիրելով, թե ինչպես կարդալ ձեր ղեկավարության տրամադրությունները եւ ռեակցիաները, դա նաեւ օգտակար մոտեցում է նրա հետ ավելի արդյունավետ հաղորդակցվելու համար: Կան ժամանակներ, երբ դուք չեք ցանկանում ներկայացնել նոր գաղափարներ. եթե նա զբաղված է այս ամսվա համարների կատարմամբ, վեցամսյա բարելավման ձեր գաղափարը ժամանակին չի կարող լինել:

Տնային խնդիրները կամ առողջությանը չհամապատասխանող հարաբերությունները ազդում են ձեր աշխատանքի վայրի վարքագծի եւ բացահայտումների վրա, բարելավման քննարկման վրա: Բացի այդ, եթե ձեր ղեկավարը պարբերաբար արձագանքում է նմանատիպ գաղափարներին, ուսումնասիրեք այն, ինչն իրապես հիմնավորված է կամ անընդունելի է ձեր առաջարկների վերաբերյալ:

6. Իմացեք ձեր ղեկավարից : Թեեւ մի քանի օր նա չի կարող նման զգալ, ձեր ղեկավարն ունի շատ բան սովորեցնելու համար: Շնորհակալություն, որ նա առաջ է քաշել, քանի որ ձեր կազմակերպությունը գտել է իր աշխատանքը, գործողությունները եւ / կամ կառավարման արժեքները արժանի:

Ակցիային սովորաբար արդյունավետ աշխատանքի եւ հաջող ներդրումների արդյունքն է: Այսպիսով, խնդրեք հարցեր սովորել եւ լսել ավելին, քան խոսել `արդյունավետ ղեկավարել ձեր ղեկավարության հետ:

7. Հարցրեք ձեր ղեկավարին հետադարձ կապի համար : Թող գլխավորը դառնա մարզիչի եւ դաստիարակի դերը:

Հիշեք, որ ձեր ղեկավարը չի կարող կարդալ ձեր միտքը: Միացնել նրան, որպեսզի ճանաչեք ձեր գերազանց կատարումը: Համոզվեք, որ նա գիտի, թե ինչ է կատարվել: Ձեր զրույցում տարածություն ստեղծեք, որպեսզի գովեք եւ շնորհակալություն հայտնեք ձեզ համար:

8. Գնահատեք ձեր ղեկավարության ժամանակը : Փորձեք գոնե շաբաթական հանդիպում անցկացնել, որի ընթացքում պատրաստվում եք ինչի համար եւ ինչ հարցեր ունեք: Սա թույլ է տալիս նրան աշխատել առանց կանոնավոր ընդհատումների:

9. Ձեր աշխատանքը, ձեր խնդրանքները եւ ձեր նախագծային ուղղությունը ձեր ղեկավարին եւ ընկերության գերակշռող նպատակներին : Ձեր ղեկավարին առաջարկություններ անելիս փորձեք տեսնել ավելի մեծ պատկեր: Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու ձեր առաջարկը չի կարող ընդունվել, ռեսուրսներ, ժամանակ, նպատակներ եւ տեսլական : Պահպանեք խիստ գաղտնիությունը :

10. Ձեր ղեկավարի հետ փոխհարաբերություններում դուք երբեմն համաձայն չեք եւ երբեմն զգացմունքային արձագանք : Մի գրգռեք: Մի թողեք սպառնալիքները թողնելու մասին: Անհամաձայնությունը լավ է. անհամաձայնություն չկա: Ստացեք այն: Դուք պետք է հասկանաք, որ ձեր ղեկավարն ունի ավելի շատ հեղինակություն եւ զորություն, քան դուք: Դժվար է միշտ լինել ձեր ճանապարհը:

Օգտագործեք այս խորհուրդները `ձեր ղեկավարության հետ հզոր արդյունավետ հարաբերություններ կառուցելու համար: