Ինչու են գործատուները գնահատում ճկուն աշխատակիցները
Հիմնականում ճկուն աշխատողները ավելի արժեքավոր են:
Ճկունության կողմնորոշող աշխատողներ երբեք չեն ասում, «դա իմ գործը չէ» կամ «պետք է»: երբ նրանք խնդրվում են նոր հանձնարարություն կատարել: Ճկուն աշխատակիցները փոխում են իրենց մոտեցումները շահագրգիռ կողմերի նախասիրությունների եւ յուրաքանչյուր իրավիճակի յուրահատուկ պահանջների հիման վրա առաջադրված խնդիրների նկատմամբ:
Ունենալով աշխատակիցներ, որոնք ցանկանում են դուրս գալ իրենց աշխատանքից, նշանակում է, գործատուները կարող են ավելի լավ հասնել: Ճկուն աշխատողներ, որոնք կարող են ավելի շատ պատասխանատվություններ ստանձնել, կատարել տարբեր խնդիրներ, եւ ավելի շատ աշխատել, ավելի շատ են առաջարկում իրենց գործատուին, քան այն աշխատողները, որոնք կարող են միայն մեկ կամ երկու գործեր կատարել: Ճկուն աշխատակիցներ ունենալը նշանակում է, որ ուրիշները գտնեն ավելի շատ աշխատանք, քան ճկուն աշխատողները պատրաստ են անել այն, ինչ անհրաժեշտ է, որպեսզի կատարվի խնդիրը կամ կատարվի աշխատանքը:
Ինչու են աշխատակիցները գնահատում ճկուն կառավարիչները
Ճկունությունն աշխատում է երկու ձեւով, եւ աշխատակիցները գնահատում են այնպիսի ղեկավարներ, որոնք ճկուն են: Ճկունություն հմտությունները նույնպես վերաբերում են մոտեցման ղեկավարությանը, աշխատողների հետ վարվելու համար:
Ճկուն մենեջերները աշխատակիցներին վերաբերվում են որպես անհատներ եւ ջանքեր են գործադրում սեփական ոճերն ու կարիքները բավարարելու համար:
Վարիչները, որոնք ճկուն են, նպատակ են հետապնդում աշխատողներին ավելի մեծ լայնությամբ: Նրանք գնահատում են աշխատակիցների կարիքները եւ կատարում են աշխատանքը օպտիմալացնելու համար առանձին-առանձին հետադարձ կապով, ուղեցույցով եւ ճանաչմամբ:
Ճկուն լինելը բոլորի համար լավ է:
Ներկայացրեք աշխատանքային հարցազրույցների ժամանակ օրինակներ
Ճկունությունը տաղանդ է, որը շատ գործատուներ փնտրում են աշխատակիցների մեջ, անկախ նրանից, թե ինչ գործի համար եք դիմում, դուք կօգտագործեք ձեր թեկնածությունը, եթե կարողանաք ցույց տալ, թե ինչպես եք ճկուն եւ պատրաստակամորեն փոխելու դասընթացը: Որոշ ժամանակ անց գրեք տարբեր ժամանակներ գրելու համար `հավատալով, որ դուք նախկինում աշխատելիս ճկուն եք (եւ հպարտանալ ինքներդ ձեզ, եթե դա երկար ցանկ է):
Աշխատանքային ճկունության հմտությունների օրինակներ
Չգիտեք, թե ինչն է ստիպում աշխատել ճկուն մարդուն: Վերանայեք այս ճկունության օրինակները եւ հարմարեցրեք ձեր հարցազրույցի պատասխանները `ցույց տալով, թե ինչպես եք աշխատել ճկուն:
A - L
- Հաշվի առնելով ծախսերի հաշվառման վերահսկողությունը եւ նմանատիպ սխալներից խուսափելու այլընտրանքային ուղիներ առաջարկելը
- Թույլատրել աշխատակիցներին տնից աշխատել, երբ հնարավոր է հավասարակշռություն ապահովել ընտանեկան պարտականություններով
- Վերլուծելով անհատական ենթակաների ոճը եւ նախասիրությունները
- Գնահատելով անհատական հաճախորդների կարիքները եւ նախասիրությունները
- Անհատականացնելով ծածկագրերի տառերը `ընդգծելու նպատակային աշխատատեղերի յուրահատուկ պահանջներին համապատասխանող հմտությունները
- Պատվիրել ռեժիմային խնդիրները `առաջնահերթությունների վրա կենտրոնանալու համար
- Բացառիկ աշխատողներին հնարավորություն տալով տնից աշխատել ձյան օրերում
- Աշխատողներին հնարավորություն ընձեռելը տարբերվում է ժամանման եւ մեկնումից, քանի դեռ նրանք աշխատում են սահմանված ժամային ժամերի ընթացքում
- Հարկային հայտերի մշակման համար այլընտրանքային գործընթացների գնահատումը նախաձեռնելու համար
- Ուսուցման համալիր, նոր ծրագրակազմ, որը կբարձրացնի արդյունավետությունը
- Ակնհայտ է լսել կառուցողական քննադատությունը որպես կատարողականի վերանայման մաս
O - Z
- Առաջարկում է ծածկել գործընկերոջ պարտականությունները, մինչ նա արձակուրդում է
- Առաջարկում է աշխատել լրացուցիչ ժամեր մեկ տարվա ընթացքում
- Ուրախացնելով արդյունավետ աշխատողի աշխատանքը ավելի հաճախ, քանի որ նա կցանկանա արձագանքել
- Ծնողների համար դպրոցական ծրագրերին մասնակցելու համար ժամանակ տրամադրելը
- Անհրաժեշտ է մի կողմ դնել այն օրվա համար նախատեսված աշխատանքը, որը պատասխանում է առաջացող խնդիրներին
- Պարգեւատրելով ենթականերին, ովքեր ազդեցիկ առաջարկներ են անում
- Հատուկ ուշադրություն դարձնելով այն հաճախորդին, որը մտնում է հաստատություն, թեեւ ներգրավված է մանրամասն առաջադրանքով
- Սոցիալական լրատվամիջոցների փոխարինումը որոշ ավանդական հաղորդակցությունների համար որպես հեռանկարային ուսանողներ ներգրավելու միջոց
- Հետազոտել հաճախորդներին իրենց փորձի մասին ընկերության հետ եւ փոփոխությունների արդյունքում մատուցել ծառայությունը
- Հաճախորդի յուրահատուկ կարիքների համար վաճառքի հարթեցումը
- Կամավորություն, փոխելու ձեր ժամանակացույցը, մեկ այլ աշխատողի կարիքները բավարարելու համար
- Կամավորություն, որը կկարողանար առաջնորդվել որպես հիմնական ներկայացման համար, երբ գործընկերը հիվանդանում է
- Աշխատանքային աշխատաժամանակից օգնելու համար գործընկերոջը բավարարում է ֆինանսական առաջարկի վերջնաժամկետը