Բյուջեի զորավարժություններ

Բյուջետային միջոցառումը, որը նույնպես հաճախ կոչվում է բյուջետային վարժություն կամ բյուջետային վարժություն, սովորական կորպորատիվ եւ ֆինանսական ժարգոն է: Այն սովորաբար վերաբերում է անհետաձգելի ծախսերի կրճատմանը, որը սովորաբար առաջ է բերում ֆինանսական անբավարարություն: Երբ եկամուտները զգալիորեն ցածր են բյուջեներից կամ ակնկալիքներից, ծանր ջանքեր, ագրեսիվ ծախսերը կրճատելու համար, նորմալ արձագանքն է: Պարզապես, տիպիկ ընկերությունը ավելի մեծ վերահսկողություն ունի ծախսերի նկատմամբ, քան եկամուտները:

Բուժում

Բյուջետային վարժությունները բավական տարածված են խոշոր, հանրային առեւտրով զբաղվող ընկերություններում, որոնք մտահոգված են կարճաժամկետ հաշվետու եկամուտների ազդեցությամբ արժեթղթերի վերլուծաբանների եւ ներդրողների ընկալման վրա եւ, հետեւաբար, բաժնետոմսերի գների վրա: Դրանք քիչ տարածված են փոքր մասնավոր ընկերություններում, առեւտրային կազմակերպություններում եւ պետական ​​գերատեսչություններում:

Հաճախականություն

Որոշ ընկերություններում բյուջետային վարժանքներ են բարձր կանխատեսելի տարեկան իրադարձություններ, երբեմն ամռանը, երբեմն էլ աշնանը, եւ երբեմն էլ երկու ժամանակահատվածներում: Կառավարիչները , բյուջետային ստորաբաժանման աշխատակիցները եւ ֆինանսական վերլուծաբանները , որոնք սովորաբար վարում են մեկ կամ ավելի բյուջետային վարժություններ, ամեն տարի պետք է նշեն, որ իրենց աշխատանքը կարող է լինել հատկապես սթրեսային:

Մեթոդաբանությունը

Բյուջետային միջոցառումները հաճախ են ընդգրկում բոլոր գերատեսչությունների մանդատները բոլոր գերատեսչությունների համար, որոնք ծախսերը կրճատում են իրենց տարվա բյուջեների հաշվարկային տոկոսով: Երբեմն այդ մանդատները կարող են կիրառվել նաեւ այն խմբերի համար, որոնք ժամանակին իրենց բյուջեները չկատարելու են:

Ընկերություններում, որոնք դա անում են, կառավարիչները պարտավորվում են զարգացնել ուժեղ կողմնակալություն ծախսել այնքան, որքան հնարավոր է, որքան հնարավոր է, որ դրանք կարողանան ֆինանսական տարում:

Բյուջետային զորավարժությունները սովորաբար ներառում են նոր վարձատրության սահմանափակումները: Դրանք կարող են լինել կամ նոր ղեկավարների թվաքանակի նվազեցում, որը յուրաքանչյուր բաժանմունք կարող է ավելացնել տարվա մնացած տարիքի կամ աշխատանքի վարձատրության լրիվ գործողության համար:

Ավելին, ծախսերի կրճատման հետ մեկտեղ, բյուջետային վարժությունները կարող են ներառել նաեւ կապիտալ բյուջեների կրճատումներ:

Աշխատանք փնտրող ազդեցություն

Ընդհանուր առմամբ, այն տարեվերջին, որ դուք աշխատում եք տվյալ ֆիրմում կամ դրա տվյալ բաժնում, ձեր վարձատրության համար հնարավոր բյուջետային խոչընդոտները մեծանում են: Այս խոչընդոտները ներառում են տարվա վերջի բյուջետային աշխատակիցների հասնելը եւ / կամ աշխատակիցների փոխհատուցումը ծախսել այնպիսի տեմպի հասնելու համար, որը տարեվերջին արտահանվում է, կամ կհամապատասխանի ամբողջ տարվա բյուջեն: Այս իրավիճակներում բաժանմունքի վարձակալության կարողությունը կարող է խիստ սահմանափակվել, եթե ոչ կասեցված, տարվա մնացած տարում:

Ի տարբերություն, սովորաբար աշխատանքի վարձատրության ամենաարդյունավետ ժամանակահատվածն է տարեսկզբին: Մենեջերները, որոնք բյուջետավորվել են լրացուցիչ ղեկավարների կողմից, կարող են հնարավորինս շուտ հնարավորինս ավելացնել իրենց հնարավոր բյուջեի կրճատումները կամ աշխատավարձի սառեցումները: Այս բոլոր պատճառներից ելնելով, նոյեմբերին եւ դեկտեմբերին աշխատանք փնտրողները, ըստ էության, պետք է սպասեն մինչեւ Ամանոր անցնելը աշխատանքի: Այս դեպքում, տարվա ընթացքում հետաձգել հարցազրույցի հնարավորություն, հաճախ է առաջադրվելու հաջորդ տարվա աշխատանքի վարձույթի հերթում:

Նշենք, որ այս կանոնին շատ բացառություններ կան:

Ռազմավարական տարածքը կարող է հատուկ արտոնություն ստանալ, վարձատրության շարունակման եւ գերազանցելու իր բյուջեն: Քաղաքական կոլեկտիվ ունեցող կառավարիչը կարող է աշխատել վարձավճարի վերադասավորումներից: Ֆինանսական տարի ունեցող ընկերությունը, որը ավարտվում է մինչեւ դեկտեմբերի 31-ը (օրինակ, Morgan Stanley- ն ավարտում է իր ֆինանսական տարվա նոյեմբերի 30-ը), կարող է լինել հատկապես խոստումնալից վայր, որը կաշխատի աշխատանքային օրացուցային տարվա ընթացքում, քանի որ ղեկավարները ծախսել եւ վարձել նոր տարեկան բյուջեներից ապա: Ի վերջո, որոշ ընկերություններ, մասնավորապես, մանրածախ առեւտրով զբաղվողները կարող են նոյեմբերին եւ դեկտեմբերին իրենց ամենապտույտ եղանակները ունենալ, եւ այդպիսով, այնուհետեւ, կարող են աշխատել:

Տարեվերջի բոնուսները վճարող ընկերություններում աշխատողները, ովքեր մտադիր են հեռանալ, հաճախ իրենց արգելքը հետաձգելուց հետո, մինչեւ դրանց բոնուսները վճարվելուց անմիջապես հետո: Սա եւս մեկ սցենար է, որտեղ նախորդ տարվա ընթացքում հարցազրույցի անցկացումը համարվում է հնարավոր փոխարինում: