Աշխատավարձ
Բոնուսային իրավասու պաշտոնների համար կանոնավոր աշխատավարձը հաճախ կոչվում է բազային վճար: Հաշվարկի հաճախականությունը ձգտում է ամսական լինել, քան երկու շաբաթվա ընթացքում կառավարման ավելի բարձր մակարդակներում, սովորաբար սկսվում է փոխնախագահի պաշտոնից :
Տարեկան աշխատավարձի ճշգրտումները բնորոշ են:
Բոնուսներ
Տարեկան բոնուսների քաղաքականությունը տարբերվում է գործատուից գործատուից, սակայն որոշ ընդհանուր դիտարկումներ կարող են կատարվել: Ուոլ սթրիթ ընկերություններում բոնուսները ավելի շատ աշխատակիցների համար վճարում են ավելի մեծ գումար, քան բանկերում եւ ապահովագրական ընկերություններում, որոնք ներկայացնում են սպեկտրի մյուս եզրը: Երբ տեղափոխվում եք արդյունաբերության ցանկացած վայրում կառավարման սանդուղք, ավելի շատ ձեր վճարը կգա բոնուսի տեսքով: Ձեր բաժնի կամ բաժնի բոնուսային լողավազանը կախված կլինի ընկերության շահույթներից եւ ընկերության շահույթներից: Բոնուսային լողավազաններ հազվադեպ են զուտ բանաձեւ: Փոխարենը, ղեկավարները մեծ խտրականություն են դրսեւորում դրանք կարգավորելու համար: Նշենք, որ աշխատողների թվաքանակի փոփոխությունները, որոնք մասնակցում են տվյալ լողավազանում (քանի որ աշխատակիցը բաժանվում է բաժին կամ բաժին), սովորաբար չի ազդի այդ լողավազանի չափի վրա: Դա, հավանաբար, վատ լուր է, եթե ձեր տարածքում աշխատողների թիվը մեծանում է:
Վերջապես, այնտեղ աշխատող աշխատակիցներին լողավազանի վերջնական բաշխումը ձգտում է լինել բարձր հայեցողական գործընթաց:
Ոչ ոքի
Հանձնման համար վճարվող պաշտոնների համար սովորաբար աշխատավարձ կամ բազային վճար չկա: Այնուամենայնիվ, այս աշխատավայրերում անփորձ աշխատողները հաճախ ստանում են մի բան, որը կոչվում է ոչ-ոքի, որը մակերեսորեն մանրակրկիտ կերպով մանրակրկիտ կերպով ամրացնում է աշխատավարձը:
Տարբերությունն այն է, որ արդյունքում խաղադրույքները պետք է փոխհատուցվեն վաստակած հանձնաժողովների կողմից. այսինքն, ոչ-ոքին արդյունավետ է հանձնաժողովների կանխավճարը:
Հանձնաժողովներ
Ի տարբերություն բոնուսների, հանձնաժողովները իսկապես բանաձեւ են: Հանձնաժողովներ ստացող աշխատակիցները (հատկապես ֆինանսական խորհրդատուները ) հակված են վաճառքի դիրքերին: Հաճախորդների կողմից ստացված եկամուտները, ինչպես նաեւ այլ կարեւոր չափանիշներ (օրինակ, իրենց հաճախորդների հաշիվների արժեքը), վարում են փոխհատուցման ձեւակերպումները: Վճարը սովորաբար ամսվա կտրվածքով տրվում է հանձնարարված աշխատատեղերի համար: