Օրվա 11-ը `30 օր, ձեր երազանքին
Սովորաբար գործատուները նախնական հարցազրույցից հետո դիմում են հարցաթերթիկների ցանկը, չնայած որ ոմանք հարցումներ են խնդրում բոլոր մյուս նախնական հայտի նյութերի հետ միասին:
Ստացեք հղումներ, նախքան դրանք անհրաժեշտ են
Հիմա խնդրելու առավելությունն այն է, որ դուք չպետք է խառնաշփոթել հղումներ ստանալու համար, երբ գործատուն հարցնում է նրանց: Անհրաժեշտ է արդյոք որեւէ մեկին հղում լինել (հատկապես գրավոր տեղեկատու գրելու համար) վերջին րոպեին ոչ միայն սթրեսային է, այլեւ կարող է մեծ ճնշում գործադրել այն անձի վրա, որը դուք խնդրում եք: Ձեր ցուցակները նախապես պատրաստված լինելու դեպքում, ձեզ հետագայում ավելի շատ սթրես է փրկում:
Մտածեք, թե ով է հարցնել
Ձեր տեղեկատու ցուցակում պետք է ունենաք 3-ից 5 անուն: Կատարեք նախկին ղեկավարների, գործընկերների, գործընկերների, մատակարարների կամ հաճախորդների ցանկը, ովքեր գիտեք ձեր հմտությունները եւ ատրիբուտները: Եթե դուք քոլեջում կամ ասպիրանտում եք (կամ եթե դուք վերջին շրջանավարտ եք), ներգրեք դասախոսներ, որոնց հետ սերտորեն աշխատել եք:
Եթե դուք նոր աշխատող եք, կամ մի քանի տարի է չեք աշխատել, կարող եք նաեւ խնդրել մեկին բնույթի կամ անձնական հղման համար : Սա կարելի է գրել հարեւանի կամ ծանոթի կողմից, ով կարող է պրոֆեսիոնալորեն աշխատել ձեզ հետ, բայց ով կարող է վկայել ձեր հմտությունները եւ հատկանիշները:
Այս ցանկից ընտրեք 3 - 5 մարդ, ովքեր համապատասխանում են հետեւյալ չափանիշներին.
- Դուք հավատում եք, որ նրանք բավարար չափով գիտեն ձեր աշխատանքային էթիկայի մասին `ձեզ առաջարկելու
- Դուք կարծում եք, որ նրանք ձեզ դրական տեղեկություն կտան: Եթե նախկինում այդ անձի հետ բացասական փոխհարաբերություններ եք ունեցել կամ, եթե կարծում եք, որ նրանք ձեզ որեւէ վերապահում ունեն, ապա դրանք մի նշեք որպես հղում:
- Պետք է զգույշ լինեք, որ նրանք կարող են պրոֆեսիոնալ լինել իրենց մեկնաբանություններում ցանկացած հնարավոր գործատուների համար: Եթե որեւէ մեկը կարծում է, որ շատ բարձր է ձեզանից, բայց հաճախ հանդես է գալիս որպես ոչ պրոֆեսիոնալ կամ կոպիտ, ապա դուք կարող եք հաշվի առնել մեկ այլ հղում:
- Նրանք հեշտությամբ կապվում են: Դա որոշակի դադարեցում է, երբ վարձակալության ղեկավարը չի կարողանում հասնել ձեր հղումներից մեկին: Հաշվի առեք ներկայումս ճամփորդող պոտենցիալ տեղեկանքների բացակայության մասին, կամ ովքեր լավ չեն արձագանքում էլ-նամակներին եւ հեռախոսազանգերին:
Ինչպես հարցնել
Նախքան այդ 3-ից 5 հոգու հիշատակումները հղում կատարելու համար անհրաժեշտ է ստանալ նրանց թույլտվությունը: Ուղարկեք նրանց նամակ կամ էլփոստ (կամ LinkedIn հաղորդագրությունը), տալով նրանց մի քիչ տեղեկություններ ձեր աշխատանքի որոնման վերաբերյալ: Ահա թե ինչպես պետք է հարցնել :
Թույլ տվեք իմանալ, թե ինչ տեսակի դիրքեր եք դիմելու, այնպես որ նրանք կարող են հարմարեցնել իրենց ռեզյումեները `համապատասխանելու ձեր ոլորտին: Այնուհետեւ հարցրեք. «Դուք զգում ես, որ գիտեմ, որ իմ աշխատանքը լավ է, որ ինձ լավ առաջարկագիր գրեմ» կամ «Դուք զգում ես, որ կարող ես ինձ լավ հղում տալ»: Հարցն այս ձեւով ներկայացնելը հեշտացնում է ձեր կոնտակտը, կամ նա չի զգում հարմարավետ գրելով ձեզ հոյակապ առաջարկ:
Նաեւ վստահ եղեք, որ յուրաքանչյուր պոտենցիալ տեղեկանք ներկայացնեք Ձեր ռեզյումեի նորացված պատճենը եւ ձեր հմտությունների մասին այլ տեղեկություններ, ուստի նա կարող է պահել ձեր փորձը:
Ստեղծեք ձեր ցուցակը
Երբ դուք լսել եք 3-ից 5 պոտենցիալ հղումների դրական պատասխան, կարող եք ստեղծել ձեր տեղեկատու ցուցակ : Ձեր ռեզյումեին կամ ծածկագրին հղումներ չներկայացնեք: Փոխարենը, ձեր հղումները պետք է առանձին էջում, որը դուք կարող եք տալ գործատուներին, երբ նրանք խնդրեն իրենց:
Համոզվեք, որ ներառեք յուրաքանչյուր տեղեկանքի անունը, աշխատանքի անվանումն, ընկերությունը եւ ամբողջական կոնտակտային տվյալները (ներառյալ աշխատանքային հասցեն, հեռախոսահամարը եւ էլ. Փոստը): Համոզվեք, որ ձեր ներգրավված տեղեկատվությունը արդիական է: Հարցրեք կոնտակտը `հաստատելու իր կոնտակտային տվյալները, եթե դուք անորոշ եք:
Շնորհակալություն:
Պահպանեք ձեր հղումները թարմացված ձեր աշխատանքի որոնման վրա : Թող նրանք իմանան, թե ով կարող է դիմել տեղեկանք: Երբ դուք ստանում եք այդ երազանքի աշխատանքը, համոզվեք, որ յուրաքանչյուր հղում ուղարկեք շնորհակալության նշում `աշխատանքի որոնման գործընթացում իրենց օգնության համար: