Ինչպես դիմել աշխատանք փնտրելու համար

Երբ հարց եք տալիս, թե ում, եւ թե ինչպես եք խնդրել աշխատանքի տեղեկանք, իսկապես կարեւոր է: Դուք պետք է վստահ լինեք, որ այն անձը, ով առաջարկում է ձեզ աշխատանքի համար, պատրաստ է եւ կարող է ձեզ լավ հղում տալ : Դա շատ կարեւոր է, քանի որ ձեր հղումները կարող են լինել այն, ինչը տարբերվում է ստանալու կամ ստանալու տարբերությունը:

Բացի այդ, առանց դրանց թույլտվության չպետք է որեւէ մեկի անունը տալ:

Անձը, ով ձեզ տալիս է հղում, պետք է իմանա ժամանակի մասին, որ դրանք կարող են կապվել ձեզ հղման մասին:

Երբ հղումները անհրաժեշտ են

Նախկինում այն ​​էր, որ յուրաքանչյուր թեկնածու, ով դիմում էր աշխատանքի համար, ակնկալվում էր, որ հղումների ցանկ է ներկայացվում կամ կցվում է ձեւական ծածկագրին եւ վերականգնում նախնական աշխատանքի դիմումի փաթեթում կամ անձնական հարցազրույցում: Մի քանի պահպանողական արդյունաբերություն, ինչպիսիք են կրթությունը, իրավունքը եւ ակադեմիան, դեռեւս ակնկալում եք ձեր հղումները ներկայացնել ձեր աշխատանքի դիմումի հետ:

Սակայն ոչ բոլորն են անում: Այն ավելի է միտում դառնում, որ հնարավոր գործատուները չեն դիմում տեղեկանքների ցուցակ (առնվազն նախնական հայտում), հաճախ այն պատճառով, որ իրենք ունեն իրենց քաղաքականության մեջ չհամապատասխանելու իրենց աշխատակիցներին: Սա հանգեցրեց նրանով, որ դժգոհ աշխատող թեկնածուները, որոնք չկարողացան նոր աշխատատեղեր հանել, դատի են տվել իրենց տեղեկատուներին `բացասական գնահատականներ ներկայացնելու գործատուներին, որոնց հետ փորձում են նոր աշխատատեղ ապահովել:

Ինչպես դիմել զբաղվածության մասին տեղեկանք

Եթե ​​փաստորեն խնդրեք ներկայացնել զբաղվածության հղումներ, կարող եք հարցաքննել հեռախոսով կամ էլեկտրոնային փոստով: Էլ. Փոստը կարող է լինել լավ ուղի հղում հղում , քանի որ եթե մարդը հարմար չէ, խորհուրդ տալով, ապա այն կարող է ավելի հեշտ է հրաժարվել էլեկտրոնային փոստով ուղարկելով, քան անձամբ ձեզ ասելով:

Երբ հարցնում եք, պարզապես մի ասեք, «կարող ես ինձ հղում տալ»: կամ «Կարող ես գրել հղում նամակ ինձ համար»: Փոխարենը, հարցրեք «Դու կարծում ես, որ ես գիտեմ, որ իմ աշխատանքը բավարար է, ինձ հղում տալով»: կամ «Ինձ համար հարմար է ինձ հղում տալը»: կամ «Դուք զգում եք, որ կարող եք ինձ դրական հղում տալ»: Այսպիսով, ձեր տեղեկատուն տրամադրված է, եթե նրանք չեն հավատում, որ նրանք կարող են ուժեղ հաստատում ապահովել կամ եթե չունեն նամակը գրելու կամ ձեր անունից գործատուներից հեռախոսազանգեր կատարելու ժամանակը:

Երբ մարդը, ով հարցնում եք, հղում է անում, դրականորեն է պատասխանում, առաջարկում է նրանց տրամադրել ձեր ռեզյումեի նորացված պատճենը, ձեր LinkedIn պրոֆիլը կիսել, եթե ունեք եւ տեղեկություն տրամադրեք ձեր հմտությունների եւ փորձի մասին, որպեսզի ձեր հղումը ներկա եւ համապատասխան տեղեկություններ Ձեր զբաղվածության պատմության եւ հմտությունների վերաբերյալ: Նաեւ ուշադրություն դարձրեք, որ կապ հաստատեք եւ պահեք ձեր հղումները թարմացնեք Ձեր զբաղվածության կարգավիճակի վերաբերյալ:

Ինչպես հարցնել LinkedIn- ի հղումը

Հեշտ է դիմել LinkedIn- ի հաղորդագրությունների համակարգի միջոցով : Երբ դուք խնդրեք առաջարկություն, խնդրեք անձին խորհուրդ տալ ձեզ, եթե նրանք կարողանան եւ եթե ունենան ժամանակ: Այս կերպ նրանք ունեն դուրս, եթե նրանք չեն հետաքրքրում ձեզ հղում, բացառվում են ընկերության քաղաքականության մեջ, հղում տալով, կամ չեն զգում, որ նրանք ձեզ լավ են ճանաչում, խորհուրդ տալով ձեր աշխատանքը:

Ահա թե ինչպես կարելի է հարցնել LinkedIn- ի վերաբերյալ առաջարկություններ :

Նմուշների նամակներ եւ էլեկտրոնային նամակները հղում պահանջելու համար

Չգիտեք, թե ինչպես պետք է հարցնել կամ ինչ ասել, հղումները պահանջելիս: Վերանայեք այս նմուշային հարցման նամակների եւ էլփոստի հաղորդագրությունների մասին:

• Տեղեկատվության խնդրագիր (# 1)
• Հղման խնդրագիր (# 2)
• Տեղեկատվության խնդրագիր Email
• Քոլեջի պրոֆեսոր Հանձնարարական Request Email

Որքան շատ հղումներ խնդրեն

Միջին, գործատուները ակնկալում են երեք հղումների ցանկ , ուստի առնվազն երեք-չորս հղումներ կան, որոնք պատրաստ են ձեզ խորհուրդ տալ: Լրացուցիչը ձեռնտու է, քանի որ հեռանկարային գործատուն ժամանակին չի կարող հասնել մյուսներին:

Ստեղծեք տեղեկատու ցուցակ

Երբ դուք ունեք ձեր հղումները, ստեղծեք տեղեկատու ցուցակ , անուններով, գործադիր վերնագրերով եւ կոնտակտային տեղեկություններով, ձեր հղումներից յուրաքանչյուրի համար: Տպել ցանկը, հարցազրույցներ տալու եւ ուղարկելու գործատուներին, որոնք հատուկ դիմում են հղում ձեր նախնական աշխատանքի դիմումի նյութերի հետ:

Արդյոք անպաշտպան հղումներ չուղարկեք, այնուամենայնիվ, գործատուներին, ովքեր չեն հարցնում այդ մասին: Դուք չեք ուզում վերցնել այն ռիսկը, որը ա) հղումը կարող է գրել ձեր աշխատանքը փայլուն վերանայում. կամ բ) նոր գործատուը չի սիրում եւ (կամ) կասկածում է տեղեկանքի հուսալիությունը: Լավագույն տեղը հղումներ ներկայացնելը անձնական հարցազրույցի ավարտին է, երբ գործատուն հետաքրքրություն է ձեռք բերել միայն ձեր ուժեղ ռեզյումեի եւ մասնագիտական ​​հենքի հիման վրա:

Առաջարկվող Reading: Մասնագիտական ​​հղումներ | Ինչպես օգտվել ընկերոջը որպես տեղեկանք