Իմացեք, թե ինչու է գործատուները գնահատում աղավաղված պատճառաբանությունները եւ ինչպես կարող եք դա ցույց տալ

Գործատուները աշխատանքի վարձատրության գործընթացի ընթացքում աշխատանքի թեկնածուների տրամաբանական հիմնավորման հմտությունների վրա բարձր են գնահատում: Այս հմտությունները ներառում են նաեւ այն, որ խոսքը վերաբերում է աշխատակիցների պահպանմանը եւ առաջխաղացմանը: Դեդուկտիվ պատճառաբանությունը ներկայացնում է տրամաբանական հիմնավորումների կարեւոր ձեւ, որը լայնորեն կիրառվում է տարբեր ոլորտներում:

Ինչ է խանգարող պատճառաբանությունը:

Դեդուկտիվ մտածելակերպը ներառում է մտքի մի գործընթաց, որով ընդհանուր սկզբունքները ուղեկցում են անհատներին, երբ նրանք վերլուծում են կոնկրետ երեւույթը կամ որոշակի գործողություններ են կատարում:

Դեդուկտիվ պատճառաբանությունը երբեմն կոչվում է վերեւից ներքեւ մտածողություն կամ գեներալից դեպի հատուկ:

Աշխատավայրում խափանման պատճառաբանություն

Ստեղծված տարածքները ընդունող աշխատողներն ու իրենց գործի վրա հիմնված մոտեցումները ձեւակերպում են այդ տարածքների (կամ ստանդարտների) հիման վրա, օգտագործում են դրանց նվազեցման հիմնավորման հմտությունները: Ընդհանուր առմամբ դրանք ղեկավարվում են իրենց կազմակերպությունների կողմից ընդունված փիլիսոփայության, քաղաքականության եւ ընթացակարգերի միջոցով: Իրենց ամենօրյա գործունեության մեջ առաջնորդվում են աշխատանքից, ընկերությունից եւ արդյունաբերությունից իրենց գիտելիքներով (այդ թվում, վերջին ճյուղային միտումները), քանի որ դրանք լուծում են եւ լուծում են խնդիրները:

Դեդուկտիվ մտածելակերպի հմտությունների օրինակներ

1. Սպառողական ապրանքատեսականին հավատում են, որ պրոֆեսիոնալ կանայք ծանրաբեռնված են ընտանեկան եւ աշխատանքային պարտականություններով եւ ժամանակի ընթացքում: Հետեւաբար, նրանք հայտարարում են, որ իրենց մազերի գունաթափման ապրանքը կարող է կիրառվել ավելի քիչ ժամանակ, քան մրցույթի մազերի գունավոր արտադրանքը:

2. Մարդկային ռեսուրսները որոշել են հանրային խոսքի հմտությունները որպես որոշակի դիրքորոշման համար կարեւոր որակավորում: Նրանք որոշում են պահանջել թեկնածուներին նախապես որոշված ​​թեմայի վերաբերյալ բանավոր ներկայացնել `որպես երկրորդ հարցազրույցի մի մասը:

3. Կառավարումը հավատարիմ է անձնակազմի անդամների եւ մանդատների համար մասնագիտական ​​զարգացմանը, որ մասնագիտական ​​զարգացման պաշտոնական պլանը ներառված է բոլոր կատարողական ակնարկների մեջ:

4. Քոլեջի զարգացման պատասխանատուները կարծում են, որ ֆինանսական հատվածում աշխատող մասնագետները լավագույն դոնորներն են: Այսպիսով, նրանք ուղղում են իրենց երկու ամենաարդյունավետ աշխատակիցներին `նպատակ ունենալով ֆինանսավորել ֆակուլտետի շրջանավարտներին, երբ խոսքը վերաբերում է նրանց հետագա դրամահավաք ռազմավարության պլանավորմանը:

5. Լիկյոր խանութի սեփականատերը որոշում է այն միտումը, որ հաճախորդները գնում են ավելի բուրբոն, քան ալկոհոլի այլ տեսակներ: Խանութի սեփականատերն այնուհետեւ տրամադրում է գովազդային տարածություն դեպի բուրբոն եւ առաջարկում է զեղչեր:

6. Սուպերմարկետների կառավարիչը կարծում է, որ կոնֆետի արտադրանքը խթան է: Նա կամենում է քաղցրավենիք դրսեւորել, մուտքի ուղիները պահելու հարեւանությամբ:

7. Դետեկտիվը գտնում է, որ բանկերում բանտարկությունները սովորաբար ներսում են փորձառու գողերի կողմից պլանավորված աշխատանքներում: Հետեւաբար, նա կրում է հանցագործությունների ֆոնային հսկողություն, աշխատողների վրա, հասանելիություն կանխիկ դրամով:

8. Հիվանդանոցը կարծում է, որ հիվանդները ավելի արագ են վերականգնում, եթե նրանք ավելի շատ քնում են: Հիվանդանոցը տարածում է աչքի դիմակներ եւ ականջակալներ հիվանդներին եւ նվազեցնում լուսավորությունը գիշերը:

9. Գիտության ֆակուլտետի ուսուցիչները համաձայն են, որ իրենց աշակերտները ավելի լավ են սովորում գործնական գործունեությամբ: Հետեւաբար, հաջորդ տարվա ուսումնական ծրագրերը զարգացնում են լաբորատոր գործունեությունը:

10. Սննդամթերք արտադրող ընկերությունը միտում է, որ սպառողները նպաստում են օրգանական ապրանքներին, ուստի դրանք բարձրացնում են «Organic» բառի համար տառերի չափսը, երբ դրանք վերափոխում են իրենց փաթեթները:

Ինչ վերաբերում է քննադատական ​​մտածելակերպին:

Հմտությունների ցուցակ. Զբաղվածության հմտություններ `ըստ աշխատանքի | Ռեզյումեների հմտությունների ցուցակները

Ինչ Այլ Դուք պետք է իմանաք. Soft vs. Hard Skills | Ինչպես ներառել բառեր ձեր ռեզյումեում | Ռեզյումեների եւ տառերի համար բառերի ցանկ | Հմտություններ եւ ունակություններ