Ինչ է տրամաբանական մտածելը
Տրամաբանական մտածողները դիտում եւ վերլուծում են երեւույթները, ռեակցիաները եւ հետադարձ կապը, եւ ապա դրանց վրա հիմնված եզրակացություններ են անում:
Նրանք կարող են արդարացնեն իրենց ռազմավարությունը, գործողությունները եւ որոշումները, հավաքագրված փաստերի հիման վրա:
Օրինակ ` վաճառքի ներկայացուցիչը փոփոխում է ապրանքի մասին ներկայացումը, որի նպատակն է կարեւորել իր օգտագործողի համար հարմարավետ հատկությունները` հաճախորդներից արձագանք ստանալուց հետո `նշելով, որ օգտագործման հարմարավետությունն այն հիմնական պատճառնն է, որ նրանք ձեռք են բերել ապրանքը:
Հանգուցային հիմնավորումներ
Տրամաբանական մտածողները նույնպես կարող են deductively reason . Նրանք կարող են հայտնաբերել ընդունելի տարածություն եւ կիրառել այն գործերը, որոնք նրանք հանդիպում են աշխատանքում:
Օրինակ. Կազմակերպությունը կարող է աշխատել հիմնական համոզմունքով, որ աշխատակիցներն ավելի արդյունավետ են, եթե նրանք վերահսկում են իրենց պարտականությունները կատարելու ձեւերը: Կառավարիչը կարող է տրամաբանական մտածելակերպով ցույց տալ, օգտագործելով ենթահանձնախմբերի հետ հանդիպման, բաժանմունքային նպատակների հաղորդակցման եւ աշխատակիցների համար ուղեղի անդրսահմանային նստաշրջանի կառուցման միջոցով, այդ նպատակներին հասնելու մեթոդների որոշման միջոցով:
Տրամաբանական մտածելակերպի օրինակներ
Շուկայական հետազոտությունների թեստեր անցկացնելու համար, սպառողական ռեակցիան նոր ապրանքի չափելու համար, նախքան գովազդային ռազմավարություն մշակելը
Զարգացնել նոր վաճառքի ներկայացուցիչների համար հավաքագրման պրոֆիլը `հիմնված ընկերության առավել արդյունավետ վաճառքի ներկայացուցիչների որակների գնահատման վրա
Խուսափելով ծխելուց հրաժարվելու ռազմավարություն առաջարկելով, ծխելը դադարեցնելու վերաբերյալ վերջին ուսումնասիրությունները դիտարկելուց հետո
Վերլուծել ռեստորանային հաճախորդների վերանայումները մինչեւ նախապատրաստման արձանագրությունները կազմավորելու համար
Հետազոտող աշխատողներին աշխատակիցների հետ կնքված պայմանագրերի կնքումը նախքան աշխատողների նպաստների նախապատվությունների մասին
Հաջորդ սերնդի ստեղծումից առաջ հաճախորդների հետ հաղորդակցվելը ծրագրային ապահովման հետ կապված փորձի վերաբերյալ
Որոշում կայացնելով, թե ով է նշանակել թիմի առաջատարը առաջադիմական թեկնածուների կողմից առաջնորդության վարքագծի վերջին վկայությունը համեմատելուց հետո
Հարցազրույցներ վարող աշխատակիցներին `բացասական շրջանառության օրինակները բացահայտելու համար
Հաջորդ շրջանում ռազմավարությունը եզրափակելու համար հասնել այլ կազմակերպություններում գործընկերներին `բարձր ազդեցություն գործադրելու համար
Քարոզարշավի կարգախոսներ ստեղծելու հիման վրա, պոտենցիալ ընտրողների համար թեժ կետային հարցերի գնահատումը
Մի մատակարար, որը առաջարկում է լրացուցիչ մեկուսացում, բարձր արդյունավետությամբ ջեռուցման, հովացման սարքավորում եւ տեխնիկա եւ պասիվ արեւային դիզայն, հաճախորդին, ով ցանկանում է առավելագույն էներգաարդյունավետ տան
Տրամաբանական մտածելակերպը օգնում է բոլոր աշխատակիցներին փաստեր ներկայացնել եւ հիմնավորել լուծումներ, այլ ոչ թե գործել իրենց զգացմունքների վրա:
Ինչ վերաբերում է քննադատական մտածելակերպին: | | Ինչ է ստեղծագործական մտածողությունը: | | Ինչ է ինդուկտիվ պատճառաբանությունը:
Հմտությունների ցուցակ. Զբաղվածության հմտություններ `ըստ աշխատանքի | Ռեզյումեների հմտությունների ցուցակները
Կարդալ ավելին ` Soft vs. Hard Skills | Ինչպես ներառել բառեր ձեր ռեզյումեում | Ռեզյումեների եւ տառերի համար բառերի ցանկ | Հմտություններ եւ ունակություններ