Դուք կարող եք սիրել ձեր ընթացիկ դերը, օրինակ, կամ ունենալ լավ հարաբերություններ Ձեր մենեջերի եւ ձեր թիմի հետ եւ ցանկանում եք պահպանել ստատուս քվոն: Աշխատանքը կարող է գալ կառավարման պատասխանատվության ներքո, որը դուք չեք ցանկանում վերցնել, կամ ներկայացնել ձեր մասնագիտական նպատակներից հեռու քայլը եւ ձեր կարիերայի ճանապարհին սխալ ուղղությամբ:
Կա նաեւ այն հնարավորությունը, որ խթանումը կլինի ձեր կարիերայի համար հնարավոր ամենալավ բանը, բայց այնուամենայնիվ, վստահություն չունեք, որ այն տանելու համար: Այս պարագայում հնարավորություն է ընձեռում հնարավորինս մեծ սխալ լինել:
Ինչպես եք իմանալ, թե արդյոք խթան կհանդիսանա, թե ոչ, եւ ինչ կասի, եթե դրանով անջատեք, ձեր գործատուի հետ դրական հարաբերություններ պահպանելու համար: Առաջին քայլը պարզելն այն է, թե ինչպես կարող է ներգրավվել ձեր պլանները, եւ ինչն է ձեր ընդունած կամ հրաժարվելու ազդեցությունը ձեր կարիերայի վրա:
Առաջադիմության առաջացման լավ պատճառներ
Վստահ չեք, թե արդյոք ցանկանում եք առաջխաղացում: Հաշվի առեք, թե արդյոք հրաժարվելու այս ընդհանուր պատճառներից որեւէ մեկը վերաբերում է ձեր իրավիճակին.
Ժամանակը ճիշտ չէ: Հնարավորության ժամկետը կարող է մարտահրավեր ներկայացնել ձեր կամ ձեր ընտանիքի համար: Գուցե դուք ավարտում եք աստիճան, երեխա ունենալու համար, ավարտելու համար ավագ դպրոցը կամ խնամք ծեր ծնողներին: Կամ գուցե ձեր ամուսինը ունի մեծ աշխատանք, որը նա չի ցանկանում հեռանալ եւ առաջխաղացումը պահանջում է մեկ այլ տեղ տեղափոխվել:
Այս բոլոր գործոնները կարող են նշանակել, որ խթանումը, սակայն հետաքրքիր է համատեքստից, չի համապատասխանում ձեր կյանքի պլաններին:
Դուք չեք կարծում, որ դու պատրաստ ես: Դուք չեք կարող մտածել, որ դուք պատրաստ եք առաջխաղացմանը եւ կցանկանայի ամրապնդել որոշակի հմտությունների ոլորտներ, նախքան նոր մարտահրավերներն ու պարտականությունները կատարելը:
Եթե դա հնարավոր է, մտածեք, թե ձեր տատանումը հիմնավորված է ... կամ միայն վախի վրա: Երբեմն, նոր դեր պատրաստվելու լավագույն միջոցն է ճիշտ անցնելը: Եթե դուք վայելեք աշխատանքը եւ կարողանաք մեծացնել ձեր հմտությունները, ջանասիրությամբ եւ ծանր աշխատանքով, մտածեք, թե արդյոք ավելի լավն ես դարձնելու դերը հիմա: .
Դուք չեք ցանկանում բարձրացնել կարիերայի սանդուղքը: Կարող է լինել նաեւ, որ խթանումը ձեզ տեղափոխի կառավարման դիրքեր, վերցնելով այն աշխատանքից, որը դուք վայելում եք: Այդ դեպքում մտածեք այն մասին, թե որտեղից եք ուզում կարիերան փոխանակել: Արդյոք հնարավոր է հավերժ մնալ այս նույն դիրքում: Արդյոք ձեր գործատուն թույլ է տալիս Ձեզ մնալ, թե կա սպասում, որ դուք շարժվեք կամ շարժվեք:
Դուք թիմի հետ չեք հարմար: Խթանումը կարող է նշանակել, որ դուք աշխատելու եք այլ թիմի հետ: Դուք կարող եք նախընտրել մնալ ձեր դերի մեջ, աշխատելով այն մարդկանց հետ, որոնք լավ գիտեք, եւ դուք կստանաք միասին:
Խթանումը չի վճարում: Կարող է լինել, որ ավելի շատ պատասխանատվություն կստանաք, առանց փոխհատուցման: Թեեւ դա խթանման համար հրաժարվելու առողջ հիմք է, գիտեք, որ որոշ մղումներ պահանջվելու են, երբ խոսեք ձեր մենեջերի հետ:
Դուք պետք է պարզեք, որ դուք չեք փորձում խուսափել ընդհանուր առմամբ ավելի շատ պատասխանատվություններից, եւ որ դուք ցանկանում եք ընդգրկվել, որպեսզի թիմին իր նպատակները դնեին, նույնիսկ եթե դուք խուսափում եք լրիվ նոր դեր վերցնելուց: վճարել:
Ինչ պետք է անեք, երբ առաջարկվում եք առաջխաղացում, որը չեք ցանկանում
Միշտ կարեւոր է գովասանքի տալ գովազդի համար, նույնիսկ եթե չես ուզում: Երբ դուք ստանում եք առաջխաղացման առաջարկ, դուք պետք է անմիջապես արձագանքեք երախտագիտության արտահայտիչ արտահայտությամբ `ցույց տալու համար ձեր գործատուին, որ գնահատում եք ձեր ուշադրությունը:
Մի հրաժարվեք առաջարկը `առանց նոր աշխատանքի բնույթի եւ հետեւանքների մասին համապարփակ պատկերացում կազմելու, եթե չընդունեք: Խնդրեք որոշ ժամանակ մտածել այն: Շատ դեպքերում, խթանման ընդունելը կամ հրաժարվելը նման է նոր աշխատատեղերի առաջարկի քննարկմանը :
Գնահատեք այն դիրքորոշումը, ինչպիսին դուք եք ամբողջովին նոր դերակատարություն ունենալը եւ մտածեք այն մասին, թե ինչպես է այն համապատասխանում ձեր կյանքի եւ կարիերայի ծրագրերին:
Արագ մերժումը կարող է սխալ ուղերձը ուղարկել ձեր գործատուին ձեր կազմակերպության պարտավորությունների եւ աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ: Դուք նաեւ կարող եք օգտվել որոշ ժամանակով վերլուծելու առաջարկը մերժելու հետեւանքները:
Նախքան որոշում կայացնելը
Դուք պետք է ժամանակ հատկացնեք ձեր որոշումը կայացնելու համար գնահատելու ձեր նոր հաջողությունների եւ գոհունակության ձեր շանսերը: Հարցրեք ինքներդ ձեզ այս հարցերին.
- Հաջողության հասնելու համար դուք ունեք ճիշտ հմտություններ:
- Ցանկանում եք անել աշխատանքը:
- Թող ձեր թիմը ճիշտ օգնություն ցույց տա:
- Արդյոք աշխատելու համար լրացուցիչ պատասխանատվություն, սթրես եւ ժամեր հարմար կլինեին, հաշվի առնելով ձեր ապրելակերպը եւ ընտանեկան մտահոգությունները:
Մտածեք, թե ինչ կարող է տեղի ունենալ, եթե չասեք
Ինչ կարող է տեղի ունենալ, եթե հրաժարվեք խթանումից: Ընկերությունը կարող է լավ լինել ձեր ներկայիս պաշտոնում մնալով: Կամ դուք կարող եք պարզել, որ հրաժարվելը տարբերակ չէ, եթե ցանկանում եք մնալ ընկերության հետ: Ձեր գործատուը կարող է փոխել ընկերության կազմակերպական կառուցվածքը եւ ձեր աշխատանքը դրա հետ միասին:
Բարձր գնահատված հմտությունների հավաքածուի աշխատողները քիչ հավանական է, որ բացասական հետեւանքներ ունենան, բայց դա կարող է խնդիրներ առաջացնել աշխատավայրում: Աշխատող աշխատողները, որոնք նշանակալիորեն նվազում են կամ իրենց դերի համար միջին աշխատավարձից բարձր են, պետք է հատկապես զգույշ լինեն առաջարկելուց հրաժարվելուց առաջ:
Հնարավոր է նաեւ դժվար է խթանել խթանումը, եթե դուք աշխատանքի մեջ եք, որ կազմակերպությունը հիմնականում օգտագործում է որպես կառավարման երթուղի , օրինակ `ասիստենտ մենեջեր կամ կառավարման ստաժավոր:
Նախքան վերջնական որոշում կայացնելը, քննարկեք այն ձեր մենեջերի հետ, որպեսզի հասկանաք, թե ինչպիսի ազդեցություն կարող է ունենալ ձեր կարիերայի ճանապարհով :
Ինչպես անջատել առաջխաղացումը
Եթե վստահ եք, որ խթանումը մերժելը ձեր անձնական իրավիճակի ճիշտ տարբերակն է, ապա հաստատեք համոզիչ հիմնավորումը, թե ինչու պետք է մնաք ձեր ընթացիկ դերում:
- Նշեք այն վայրերը, որոնք ցանկանում եք ամրապնդել առաջինը կամ նպատակը հետաձգելու պատճառները:
- Նշեք այն հմտությունները, որոնք վայելում եք ձեր ընթացիկ աշխատանքում:
- Նշեք, թե ինչպես եք ավելացնում արժեքը եւ օգնում ձեր թիմին հասնելու նպատակներին:
- Հաղորդեք ձեր ուժեղ նվիրվածությունը կազմակերպությանը եւ ձեր դերի մեջ աշխատելու պատրաստակամության մասին:
- Կիսեք Ձեր պլանները մասնագիտական զարգացման համար եւ ինչպես կշարունակեք կատարելագործումը:
- Թողեք ձեր գործատուին այնպիսի տպավորություն, որ դուք շատ կրքոտ եք ձեր ընթացիկ դերի եւ ձեր աշխատանքին նվիրված:
Ինչ կասեք, երբ դուք հրաժարվում եք
Ամենից առաջ ուշադրություն դարձրեք այն առաջարկին, որ հրաժարվում եք առաջարկից, ոչ այնքան, որ դուք ոչինչ չեք ասում այդ պաշտոնին, քանի որ դուք ասում եք այո, թե ինչ եք անում հենց հիմա:
Օրինակ, եթե դուք վաճառող եք, խոսեք վաճառքի ձեր պահվածքի մասին, եւ ձեր նպատակն է լինել լավագույն վաճառողը: Հաղորդեք ձեր համոզմունքը, որ ձեր ուժեղ կողմերը առավելագույնս համապատասխանում են վաճառքի գերազանցությանը `ի տարբերություն կառավարման:
Մեկ այլ օրինակ, եթե դուք ծրագրային ապահովման մշակող եք, կարող եք շեշտադրել ձեր հետաքրքրությունը խնդրի լուծման եւ խնդիրների լուծման մեջ, աշխատակազմի ղեկավարման փոխարեն, ձեռքի կոդավորմամբ:
Մեկ այլ տարբերակ. Փորձեք նոր աշխատանք
Ոչ այլ կերպ ասած, նոր դիրքորոշումը փորձելու այլընտրանք չկա: Դուք կարող եք առաջարկել ժամանակավորապես դեր կատարել կամ օգնել բարձր մակարդակի աշխատանքի հետ կապված որոշ պարտականությունների հետ, եթե ձեր գործատուն կարիք ունի:
Եթե համոզված եք, որ ցանկանում եք վերադառնալ ձեր ընթացիկ աշխատանքին, ապա լավագույնը պայմանավորված է ավարտի ամսաթվով, ավելի վաղ դեր ստանձնելու համար: Հնարավոր է նաեւ այն, որ երբ վերցնեք ավելի բարձր մակարդակի աշխատանք, դուք կգտնեք այն լավ տեղավորել եւ որոշում կայացնել քարոզարշավը մշտապես անցկացնելու համար: