Ռեզյումեների, գլխաշորերի եւ հարցազրույցների ուժեղների ցանկ

by Ալիսոն Դոյլ

Երբ դուք աշխատանք փնտրելու եք, գործատուները կկարողանան ապացույցներ փնտրել, որ դուք ունեք համապատասխան ուժեր, աշխատանքը կատարելու համար, քանի որ դրանք ցուցադրվում են ձեր ռեզյումեները , ծածկագրերը եւ աշխատանքային հայտերը: Դուք նաեւ կպատասխանեք հարցազրույցի ընթացքում ձեր ուժեղ կողմերը բացահայտելու հարցերին : Որոնք են գործատուները փնտրում: Որոնք են գործարարների հետ կիսելու լավագույն ուժերը, երբ դուք աշխատանք եք փնտրում:

Լավագույն գաղափարն է ուժեղների ցուցակը, ինչպես նաեւ թույլ կողմերի ցանկը, պատրաստ է աշխատել վարձու աշխատողի հետ:

Հիշեք, որ ցանկը կարող է տարբեր լինել, հաշվի առնելով այն գործը, որով դուք դիմում եք եւ գործատուի աշխատանքի պահանջները:

Ստորեւ կարդացեք ուժեղների օգտակար ցուցակի համար, ձեր ներգրավվածության մեջ ներգրավելը, ծածկագրերը եւ հարցազրույցները: Ընդգրկված է հինգ ամենատարածված ուժեղների մանրամասն ցուցակ, որ գրեթե յուրաքանչյուր գործատուի համար փնտրում է թեկնածուի թեկնածու:

Ինչպես օգտագործել այս ուժերի ցանկը

Դուք կարող եք օգտագործել ուժեղ խոսքերի այս ցանկը ձեր աշխատանքի որոնման ողջ ընթացքում: Նախեւառաջ, նայեք ցուցակը եւ շրջապատիր այն ուժերը, որոնք դուք ունեք, եւ դա նույնպես կարեւոր է այն աշխատանքի համար, որին դիմում եք: Դուք կարող եք վերադառնալ աշխատանքների ցանկին `աշխատանքի պահանջների զգացում ստանալու համար: Վերցրեք մի քանի րոպե, որպեսզի համապատասխանի ձեր որակավորումը աշխատանքի տեղադրման մեջ նշված պահանջներին :

Երբ դուք ունեք մի բառերի ցանկ, որոնք համապատասխանում են թե աշխատանքի, թե ուժեղ կողմերի վրա, կարող եք օգտագործել այս բառերը ռեզյումեում : Ձեր աշխատանքային պատմության նկարագրության մեջ դուք կարող եք օգտագործել այս հիմնաբառերից որոշները:

Երկրորդ, դուք կարող եք օգտագործել այս բառերը ձեր ծածկագրի մեջ : Ձեր նամակի մարմնում փորձեք նշել այդ ուժեղ կողմերից մեկի կամ երկուսի `տալով այն ժամանակի կոնկրետ օրինակ, երբ դուք ցույց տվեցիք նրանց աշխատանքում:

Վերջապես, դուք կարող եք օգտագործել այս բառերը հարցազրույցում : Համոզվեք, որ դուք ունեք առնվազն մեկ օր օրինակ, որը նկարագրեց այստեղ հինգ ուժեղ կողմերից յուրաքանչյուրը:

Ապահովել ապացույցներ այն մասին, թե ինչպես է դուք այդ ուժեղ կողմերը գործել ձեր աշխատանքի, կամավորության եւ / կամ ակադեմիական փորձի արդյունքների հասնելու համար:

Պատրաստվեք հիշատակել իրավիճակները, ձեր ձեռնարկած գործողությունները եւ ձեր հիմնական ուժերը կիրառելիս առաջացած արդյունքները: Սա հայտնի է որպես STAR (իրավիճակը, խնդիրը, գործողությունը, պատասխանը) հարցազրույցի պատասխանը: Դուք կարող եք օգտագործել այն, որպեսզի ձեր ամենակարեւոր ուժեղ կողմերը գործնական հարցազրույցների ժամանակ:

Իհարկե, յուրաքանչյուր աշխատանք պետք է պահանջի տարբեր ուժեղ եւ փորձառություններ, որպեսզի համոզվեք, որ դուք կարդում եք աշխատանքի նկարագրությունը ուշադիր եւ ուշադրություն դարձնեք գործատուի կողմից թվարկված ուժեղ կողմերին:

Տասնհինգ ուժեղ գործատուները փնտրում են աշխատողների

Վերլուծություն
Վերլուծական հմտությունները վերաբերում են տեղեկատվության հավաքման եւ վերլուծության, խնդրի լուծման եւ որոշումների ընդունման ունակությանը: Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատանք պահանջում է որոշ չափով քննադատական մտածելակերպ : Վերլուծական ուժը կարող է օգնել լուծել ընկերության խնդիրները եւ բարձրացնել արտադրողականությունը: Գործատուին ցույց տալով, որ դուք կարող եք տեղեկատվություն հավաքել, լուծել խնդիրները եւ որոշումներ կայացնել, կբարձրացնեք ձեր թեկնածությունը:

Հաղորդակցություն
Գրավոր եւ բանավոր հաղորդակցման հմտությունները գրեթե ցանկացած գործի համար կարեւոր են: Անկախ նրանից, թե արդյոք ներկայացում եք, հեռախոսով խոսակցում եք հաճախորդին կամ էլեկտրոնային փոստով գործընկերոջը, դուք պետք է կարողանաք արդյունավետորեն եւ պատշաճ կերպով հաղորդակցվել:

Ձեր հաղորդակցման հմտությունները կգնահատվեն գրավոր նյութերում, որոնք օգտագործվում են աշխատանքի դիմելու համար: Վարձակալի կառավարիչը նաեւ կանդրադառնա հարցազրույցի անցկացման լավ մակարդակին եւ շփվելու մարդկանց հետ աշխատանքի վարձատրության գործընթացում հանդիպելու համար:

Կախվածություն
Գործատուները ցանկանում են իմանալ, որ իրենք ունեն աշխատակիցներ, որոնք կարող են կախված լինել, եւ ովքեր են պատասխանատու եւ պրոֆեսիոնալ: Դուք պետք է ի վիճակի լինեք ժամանակին ցույց տաք եւ ձեր աշխատանքը կատարեք սահմանված ժամկետներով: Հուսալիության մասին հարցին, կիսվելու լավ օրինակներ են այն մարդիկ, որոնք նկարագրում են, թե ինչպես կարող եք հանդիպել ծրագրի վերջնաժամկետներին կամ ինչպես կարելի է հաշվել, որպեսզի ձեր աշխատանքը արդյունավետ կատարվի:

Ճկունություն
Շատ աշխատատեղեր պահանջում են ճկունության որոշ ձեւեր, բազմապատկելու համար աշխատանքային ճկուն ժամեր ձգան: Աշխատակիցները պետք է հարմարվող լինեն, փոփոխելով քայլը: Ճկունություն նշանակում է բաց լինել ձեր աշխատանքի դերում փոփոխությունների կամ անհրաժեշտության դեպքում հարմարեցնել ձեր աշխատանքային ժամանակացույցը:

Գործատուները նախընտրում են վարձել աշխատողներին, ովքեր պատրաստ են անել այն, ինչ կարող են անել աշխատանքը կատարելու համար, եւ ովքեր հաճելի են սովորական աշխատանքային ռեժիմում փոփոխություններ կատարելու համար:

Թիմային աշխատանք
Շատ աշխատատեղեր պահանջում են որոշակի թիմային աշխատանքներ : Գործատուները ցանկանում են աշխատանք փնտրողներին, ովքեր պատրաստ են աշխատել ուրիշների հետ եւ կարող են դա անել արդյունավետ: Աշխատանքային ղեկավարները շահագրգռված կլինեն թե ինչպես եք աշխատել որպես թիմի մաս եւ ինչպես եք ղեկավարում թիմերը (եթե դուք հարցազրույց եք անցկացնում ղեկավարության դերում):