Իմացեք, թե որքան շատ բանաստեղծներ վճարում են

Խմբի ղեկավարները շատ հարմար են շրջապատելու համար, բայց վերեւից եւ գալիս են արվեստագետները հաճախ մոռանում են մեկի համար իրենց որսի մեջ մենեջերի համար. Մեկ անգամ ձեզ հետ աշխատելու համար , նրանք ուզում են վճարել: Բանակցելու, թե ինչպես ձեր նկարչի կառավարիչը կվճարի, շատ կարեւոր է: Ի վերջո, ոչ միայն ձեր մենեջերը պատրաստվում է օգնել ձեզ սկսել գումար վաստակել, բայց դուք նույնպես պատրաստվում եք բաժանվել ձեր եկամուտների հետ: Այն վճարում է (ստանում այն), որպեսզի վստահ լինեք, թե ինչպես է ձեր ղեկավարը ակնկալում փոխհատուցել իրենց աշխատանքը:

Խմբի ղեկավար աշխատավարձը

Թեեւ երբեմն ղեկավարը կարող է աշխատավարձ ստանալ (դա արվել է), կառավարման գործարքների մեծամասնությունը հիմնված է հանձնաժողովի վրա : Դա նշանակում է, որ ձեր կառավարիչը ստանում է ձեր եկամուտի տոկոսային կտրվածք: Ինչ եկամուտ կարող են դիպչել, մինչեւ քննարկենք, եւ մենք կստանանք դա մի րոպեին, բայց առաջին հերթին հաշվի առեք տոկոսի գումարը:

Նորմը կազմում է մոտ 15%, թեեւ որոշ նկարիչների ներկայացուցիչները ցանկանում են 20% -ը, հատկապես այն դեպքում, երբ նոր արվեստագետի համար, որը պետք է պահանջի շատ նախապատմական աշխատանք, նախքան որեւէ գումար: Հաճախ այդ տոկոսը ձեր համախառն եկամտի մեջ է, ինչը նշանակում է, որ նույնիսկ եթե դուք գործարք կնքեք եւ իրականում կորցնում եք ինքներդ, ձեր կառավարիչը դեռ վճարում է:

Այնուամենայնիվ, որոշ մենեջերներ ստանում են ձեր ցանցի տոկոսը, ինչը նշանակում է, որ դուք, ասենք, գումար կորցնում եք շոուի մեջ եւ ավարտվում են գրպանից, ձեր կառավարիչը չի վճարում այդ իրադարձության համար: Երբեմն, կառավարիչները ստանում են եկամուտների համախառն տոկոս եւ ուրիշների զուտ տոկոս:

Այլ ժամանակներ, տոկոսային փոփոխությունները, որպես որոշակի վաստակելու շեմեր, բավարարվում են: Օրինակ, եթե նոր արվեստագետը համաձայնում է 20% -ին, երբ նրանք վարձակալում են կառավարիչը, ապա որոշակի գումար են ստանում, կառավարիչը կարող է համաձայնել սանդղակով վերադառնալ 15%:

Ապահովեք եկամուտը

Ճիշտ այնպես, ինչպես կա մի շարք ուղիների, տոկոսը կարելի է հաշվարկել եւ կիրառել, կան մի քանի եղանակներ, որոնք կբաշխեն եկամտի հոսքերը:

Որոշ ղեկավարներ ստանում են բոլոր եկամուտների, տոկոսի տոկոսը: Այլ գործարքներ են կառուցված այնպես, որ ղեկավարությունը ստանում է ավելի քիչ տոկոս կամ երբեմն ոչ տոկոսային հարաբերություն `որոշակի տեսակի եկամտի մասին, ինչպես երգահանների եկամուտը, եթե ձեր մենեջերը ներկայացնում է Ձեզ որպես ձայնագրիչ:

Այստեղ ոչ մի դժվար եւ արագ կանոններ չկան, դա պարզապես բանակցության հարց է, որը բոլորի համար ընդունելի է: Հիշեցնենք, որ ղեկավարները կցանկանան առավելագույնի հասցնել իրենց վաստակած ներուժը, հնարավորինս շատ ձեր եկամտի մեջ դնելով, եւ դրանք պետք է փոխհատուցվեն այն աշխատանքների համար, որոնք նրանք անում են: Վերադարձ դեպի երգահագրգիռ օրինակ - եթե ձեր կառավարիչը ձեզ որպես երգահան է եւ որպես ձայնագրող, ապա դրանք պետք է վճարվեն որպես այդպիսին:

Նույնիսկ այն ժամանակ, երբ կառավարությունը ստանում է ձեր բոլոր եկամուտների կրճատում, կան որոշ բաներ, որոնք, իհարկե, չեն դիպչում: Ձեր մենեջերը չպետք է ձեռք բերի ձեր կողմից վճարված գումարների տոկոսը `վճարելով այլ գործունեության համար` ձայնագրություններ, արտադրողներ, շրջագայություններ, բացումներ, սա եկամուտ չէ, այլ պարզապես այդ գումարի միջնորդն եք: .

Այստեղ կան բազմաթիվ տարբեր տեսակի միրգ վճարումներ: Միակ կանոնն այն է, որ դուք պետք է գալ պայմաններ նախքան աշխատանքը սկսվի, այնպես որ ոչ մի շփոթություն չկա:

Ի դեպ, շատ ղեկավարներ աշխատում են ձեռք ձեռքի գործարք կնքելուց, այլ ոչ թե գրավոր պայմանագրից : Այնուամենայնիվ, եթե դա ձեզ վախեցնում է, ապա ոչինչ սխալ է գրել առնվազն ոչ ֆորմալ համաձայնության, որպեսզի բոլորը գիտեն, թե որտեղ են նրանք կանգնած: