Պատճառները, թե ինչու գործատուն կարող է դադարեցնել վճարման վճարը
Կրճատման վճարը սովորաբար կազմում է մեկ կամ երկու աշխատավարձ, որը յուրաքանչյուր տարվա համար վճարում է աշխատողին ընկերության կողմից մատուցվող ծառայությունը: Կառավարիչների համար կրճատման վճարը նույնիսկ կարող է կազմել մեկ ամսվա աշխատավարձը ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար կամ այն ամենը, ինչ բանակցվել է ավագ աշխատողի պայմանագրով:
Երբ կրճատման վճարը թելադրվում է աշխատանքային պայմանագրով , այն կարող է կազմել հարյուր հազարավոր միլիոնավոր դոլարներ, ինչ էլ որ վարձակալության պայմանագրով զբաղեցնեն ավագ աշխատակիցը: Գործատուի հետ ճանապարհները բաժանող ավագ մասնագետները թանկ են:
Որոշ դեպքերում, կանոնավոր աշխատակիցների եւ գրեթե միշտ ավագ աշխատակիցների համար կրճատման փաթեթը կարող է ընդգրկել նաեւ երկարատեւ նպաստներ եւ արտաքսման օժանդակություն: Այլ պարտականությունները, որոնք գործատուի կողմից վճարում են ավագ աշխատակիցը, վարձակալության պայմանագիր են կնքում:
Աշխատանքի տեղաբաշխման բոլոր դեպքերում գործատուին պահանջվում է օրենքով, որը կներկայացնի COBRA- ին: Կանոնակարգերը սահմանվել են ԿՈւՌԱ-ի կողմից, որը թույլ է տալիս աշխատողներին եւ նրանց ընտանիքներին, որոնք գործազրկության պատճառով կորցնում են իրենց առողջական նպաստները, իրենց խմբի առողջապահական պլանով տրամադրված խմբային առողջության առավելությունները շարունակելու իրավունքը: Աշխատակիցները կարող են ընտրել շարունակելու լուսաբանումը, սակայն գործատուները կարող են պահանջել աշխատակիցին վճարել ամբողջ առողջության ապահովագրավճարը առողջապահական ծածկույթի համար:
Ինչ է գործատուն պահանջում վճարել:
Ոչ մի օրենք չի պահանջում գործատուին վճարել հատուցումը: Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) պահանջում է, որ գործատուն վճարում է աշխատողին, որի աշխատավարձը դադարեցվում է նրանց հերթական աշխատավարձի վճարման ավարտի ամսաթվով եւ ցանկացած ժամանակ, երբ աշխատակիցը հաշվարկել է: Ժամանակի հաշվարկը սովորաբար ներառում է հաշվարկված արձակուրդի ժամանակը , բայց ոչ սովորական հիվանդ օրերը :
Սակայն, կրճատման վճարը ամբողջությամբ գործատուի բարի կամքի դրսեւորումն է, եթե գործատուն պարտավոր չէ վճարել աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատողների տեղեկագրքում կամ գրավոր այլ փաստաթղթում նշված խտրականության քաղաքականությամբ:
Գործազրկության փոխհատուցման հաշվարկի շնորհիվ, շատ պետություններում, աշխատավարձի մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատավարձի վճարումը միանվագ գումարով կարող է լինել աշխատողի շահերին: Սա նվազեցնում է գործազրկության փոխհատուցման վճարումը շաբաթվա ընթացքում, սակայն հնարավորություն է տալիս աշխատողին հավաքել առաջատար գումարը:
Եթե կրճատումը ժամանակի ընթացքում վճարվում է շաբաթական, ապա գործազրկության փոխհատուցումը կրճատվում է ամեն շաբաթ, քանի որ կրճատման վճարը վճարվում է:
Բանակցային եւ կրճատման վճար
Դադարեցված աշխատողը կարող է փորձել բանակցել ավելի շատ աշխատավարձի եւ նպաստների, քան գործատուի առաջարկած իր խնամքի փաթեթում: Այդպես, տեխնիկապես, հեռացող աշխատակիցը հրաժարվել է գործատուի առաջարկից: Սա օրինական կերպով թույլ է տալիս գործատուին վերանայել առաջարկը եւ վճարել ոչ մի խստություն:
Այնուամենայնիվ, ենթադրելով, որ դուք խնդրել եք աշխատակցին պահանջել ազատ արձակել հայցադիմումի դիմաց կրճատման վճարին, խստորեն խորհուրդ է տրվում, որ աշխատողին ասեմ, որ առաջարկը բանակցությունների առարկա չի հանդիսանում: Սա խորհուրդ է տրվում, եթե դուք նույնպես դնում եք այլ աշխատողներին:
Դուք կցանկանաք խուսափել պատահական ընտրությունների կամ խտրականության դեմ պայքարի դասակարգի դեմ :
Կամ, կարող եք ընտրել աշխատակցի հետ, հատկապես այն հանգամանքներում, երբ գրավոր ընկերության քաղաքականություն չկա: նախկինում գոյություն չունեցող պրակտիկա չկա, եւ աշխատակազմի գրքույկի մեջ խոստումներ չեն տրվել: Այն նաեւ շատ ավելի հեշտ է բանակցել, երբ մեկ աշխատակից տուժի:
Պարտադիր վճարման դիմաց պահանջել ազատել բոլոր պահանջներից
Ապահովագրական վճար վճարելու դիմաց, դուք պետք է պահանջեք, որ աշխատակիցը ստորագրի այն ազատ արձակումը, որը ձեզ ազատում է ապագա բոլոր պոտենցիալ դատական գործընթացներից: Առանց խափանման վճար չլինելու պատճառ չկա, աշխատակցի ստորագրել եւ ազատել ձեզ բոլոր պահանջներից: Ազատագրումը կարեւոր է այն աշխարհում, որտեղ որեւէ մեկը կարող է ցանկացած պահի դատի տալ ցանկացած պատճառի կամ ընդհանրապես որեւէ պատճառի:
Հիշեք, որ տարեցտարի 40 տարեկանից բարձր աշխատակիցներից առանձին ազատ արձակեք, որը ներառում է տարիքային խտրականության հայցերից ազատելը: Կատարեք ձեր երկրում եւ երկրում պահանջվող ժամանակացույցը:
Միչիգանում, որպես օրինակ, աշխատակիցն ունի 21 օր, որոշելու, արդյոք ստորագրելու ազատ արձակումը եւ ընդունի կրճատման վճարը: Այնուհետեւ ստորագրվելուց հետո աշխատողը լրացուցիչ յոթ օր ունի, որի ընթացքում նա կարող է կրկին արձանագրել: Գործատուները շնչառություն են ստանում, երբ բողոքների ստորագրված ազատումը անցնում է սրտի փոփոխության վերջնական ժամկետը:
Պետական եւ միջազգային իրավունքը կախված է այնտեղից, որտեղ դուք ապրում եք, որպեսզի դա օրինակ է, որտեղ դուք կցանկանայիք աջակցել ձեր աշխատանքային իրավունքի իրավաբանին , ապահովելու, որ ձեր գործողությունները օրինական են, էթիկական եւ արդար: Հետագայում, եթե կարծում եք, որ ձեր ծրագրերը անբարեխիղճ են կամ նշանակում են, ապա ձեր ծրագրված գործողությունները հավանաբար:
Վերջնական մտքերն աշխատանքից ազատվելու համար
Նվիրատու աշխատողին վճարելու համար վճարումը վճարելու համար գործատուի կողմից բարություն է եւ դատական այս դարաշրջանում իրավական անհրաժեշտություն: Փախստական աշխատողը ստանում է վճարում, որը կավելացնի իր գործազրկության փոխհատուցման գումարը եւ կստեղծի աշխատանք փնտրելու ժամանակ իր կենսամակարդակը:
Շատ անգամներ, քանի որ անձի աշխատանքը դադարում է աշխատանքից դուրս մնացած հանգամանքներով, կրճատման վճարը դրական եւ աջակցող ժեստ է: Աշխատավարձի վճարումը դրական է գնահատվում այն աշխատակիցների կողմից, ովքեր շարունակում են մնալ իրենց գործատուի կողմից իր գործերով դատավճիռ կայացնելով: Այո, դուք գիտեք, որ նրանք հետեւում են: Երբեք մի պահ կասկածեք:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: