Ինչ է վճարում հատուցումը
Աշխատավարձի կրճատումը կարող է աշխատողներին տրվել աշխատանքի դադարեցման դեպքում:
Այնուամենայնիվ, ընկերություններին պարտադիր չէ վճարել հատուցումը:
Ընդհանուր առմամբ, կրճատման վճարը սովորաբար հիմնված է աշխատանքի տեւողության վրա: Օրինակ, դա կարող է լինել մեկ շաբաթվա վճար `յուրաքանչյուր տարվա համար կամ ծառայության կամ բնակարանի գումարի չափով` վեց շաբաթվա վճարման կամ գործատուի կողմից սահմանված այլ գումարի չափով: Երբ տրամադրվում է, այն տրվում է որպես միանվագ կամ վճարվում է մի քանի շաբաթվա ընթացքում:
A կրճատման փաթեթը կարող է ներառել նաեւ առողջության ապահովագրության որոշակի ժամանակահատվածում եւ նպաստների ծածկույթի այլ շարունակություն:
Աշխատանքի արդարադատության ստանդարտների ակտում (FLSA) ոչ մի պահանջ չկա: Կրճատման վճարը գործատուի եւ աշխատողի միջեւ համաձայնության հարց է: Գործատուն ոչ մի իրավական պարտավորություն չունի հեռացող աշխատողին վճարել հատուցումը:
Ինչից ակնկալում է կրճատման փաթեթ
Marikay Jung- ը, Recruiting- ը եւ HR Professional- ը, կիսում են այն տեղեկատվությունը, որը սովորաբար ընդգրկված է ընկերության գրավոր սնանկության քաղաքականության մեջ, սովորական խնայողական վճարումներից եւ երբ կարող եք բանակցել որպես խափանման միջոց:
Ընկերություններ, որոնք առաջարկում են կրճատման փաթեթներ
Զեկուցվում է, որ բիզնեսի շուրջ 60% -ը ունեն ֆորմալ խնամքի պլաններ: Աշխատանքը կորցնելը հաճախ անսպասելի է աշխատողների համար, եւ խափանման փաթեթը առաջարկում է որոշակի շնչառական սենյակներ, վճարելով աշխատավարձը եւ պոտենցիալ այլ օգուտներ:
Այնուամենայնիվ, գործատուները չեն տրամադրում խաբեության փաթեթներ պարզապես հաճելի լինելու համար:
Սնանկության փաթեթ ստանալու համար աշխատակիցները հաճախ ստիպված կլինեն ստորագրել փաստաթղթեր, ասելով, որ նրանք բացասաբար չեն խոսելու ընկերության մասին, համաձայնեցնելով չկատարել իրավաբանական գործողություններ կամ արգելել նրանց աշխատանք գտնել մրցակցի հետ:
Տիպիկ կրճատման նպաստներ
Եթե կոլեգիալ պայմանագրով սահմանված հատուցումները չեն նշվում, ընկերությունը չի պարտավորվում ապահովագրական հատուցումներ տրամադրել աշխատողների միության կողմից աշխատողներին: Պայմանավորվածության դեպքում, ժամային (միության ներկայացված) աշխատակիցների սովորական խնամքի նպաստը յուրաքանչյուր շաբաթվա համար մեկ շաբաթվա վճարումն է առավելագույնը 26 շաբաթ:
Ոչ միության աշխատակիցների համար կրճատման նպաստները սովորաբար երկու շաբաթ վճարվում են ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար `առավելագույնը 26 շաբաթ:
Տիպիկ գործադիր խնամքի նպաստը կկազմի 6-ից 12 ամիս:
Ինչպես նաեւ աշխատավարձը, ընկերությունները կարող են առաջարկել տեղաբաշխման խորհրդատվություն, եւ հաճախ ծածկում են առողջության ապահովագրությունը եւ այլ օգուտները, որոնք կրճատվում են ժամանակահատվածի համար:
Ընկերության կրճատման քաղաքականությունը
Երբ ընկերությունն ունի ֆիզիկական ծանրաբեռնվածության քաղաքականություն, այն ներառում է.
- Նպատակը. Ընկերությունը կստեղծի խափանման ծրագրի նպատակը, որը, ընդհանուր առմամբ, աջակցություն է ցուցաբերում աշխատակիցներին, մինչդեռ նրանք փնտրում են այլ աշխատանք:
- Երբ կրճատումը կամքը չի լինի, եւ չի էլ վճարվում: Կծկման քաղաքականությունը նույնպես կարտացոլվի, երբ կրճատումը կվճարվի (հարկադրաբար դադարեցում, աշխատանքից ազատում եւ այլն), ինչպես նաեւ այն հանգամանքները, որոնց համաձայն, խափանումը չի վճարվի (գործի համար պարտադիր դադարեցում , եւ այլն):
- Քաղաքականության մեջ ներառված խմբեր. Երբեմն ընկերությունը սահմանափակելու է քաղաքականությունը աշխատողների որոշակի դասարանների համար: Օրինակ, աշխատավարձ ստացած աշխատողները կարող են խուսափել աշխատանքից, երբ ժամացույցի աշխատողները չեն կարողանա:
- Ինչպես կրճատման վճարը հաշվարկվում է. Աշխատողները ստանում են մեկ շաբաթվա աշխատավարձ, որը նրանք զբաղված են յուրաքանչյուր տարվա համար կամ էլ հաշվարկվում են մեկ այլ հաշվարկ: Քաղաքականությունը նաեւ սահմանելու է ուղեցույցներ չօգտագործված արձակուրդի ժամանակը, հիվանդ օրերը, անձնական օրերը եւ այլն:
- Ինչպես կրճատվելը վճարվում է. Գործատուները կարող են վճարել հատուցումը միանվագ կամ սահմանված ժամկետի ընթացքում կանոնավոր վճարման ժամանակահատվածներով: (Վճարման եղանակը կարող է դեր խաղալ գործազրկության նպաստների վրա , կախված ձեր վիճակից):
- Ստորագրված փաստաթղթեր. Ընկերությունը կարող է պահանջել աշխատակիցներին ստորագրել փաստաթղթերը, օրինակ, իրավական ազատ արձակումը, վնասակար պայմանագիր կնքելը եւ այլն, մինչեւ մարման վճարը թողարկելը:
- Նվիրատվություններից դուրս եկած նպաստները , ինչպես նաեւ վճարելը, գործատուները կարող են ծածկել առողջապահական նպաստները կրճատման ժամանակահատվածի տեւողությամբ: Եվ գործատուները կարող են դիմել զբաղվածության խորհրդատվություն տրամադրելու համար:
- Գործատուի իրավունքը փոխելու պայմանագիր. Ընկերության կրճատման քաղաքականությունը, հավանաբար, կպահանջի գործատուի համար որոշակի պաշտպանություն, տալով նրանց բացառիկ իրավունքը փոփոխելու կամ դադարեցնելու կրճատման քաղաքականությունը: Բացի այդ, կրճատման քաղաքականությունը կարող է սահմանել, որ այն դեպքում, երբ ընկերությունը վաճառվում է, միաձուլված է եւ այլն: Ընդհատումը չի վճարվի, եթե աշխատողը դադարեցվի:
Բանակցելու քաղծառայության վճարը
Եթե պարտադիր դադարեցումը ուժի կրճատման մի մասն է կազմում, ապա հավանական է, որ աշխատողը կարողանա բանակցել այլ խաբկանքի պայմանագրով:
Եթե պարտադիր դադարեցումը մեկուսացված իրադարձություն է, այսինքն `« փոխադարձ համաձայնություն »դադարեցումը` կախված աշխատողի դասարանի մակարդակի եւ շրջակա միջավայրի հանգամանքներից, կարող է լինել որոշ «կախարդական սենյակ» բանակցելու, բայց, սովորաբար, ոչ այնքան:
Առաջարկվող ընթերցում. Ինչպես է վճարում հատուցումը գործազրկության վրա: