Դադարեցվել է Աշխատանքի սահմանումը

by Ալիսոն Դոյլ

Ինչ է նշանակում, երբ ինչ-որ մեկը դադարում է աշխատանքից: Դադարեցումը այն է, երբ աշխատողի աշխատանքն ավարտվում է: Կան երկու տեսակի աշխատանքների դադարեցում:

Դադարեցումը կարող է լինել աշխատակցի կողմից կամավոր դադարեցումը : Կամավոր դադարեցումը ներառում է հրաժարականը կամ կենսաթոշակը:
Աշխատանքի դադարեցումը կարող է նաեւ պարտադիր լինել , երբ աշխատողը դադարում է գործատուի կողմից: Գործի համար կարող են դադարեցնել աշխատակիցները: Այդ դեպքում աշխատակիցը հեռացվում կամ ազատվում է աշխատանքից: Աշխատակիցները կարող են նաեւ դադարեցվել, երբ նրանց համար մատչելի աշխատանք չկա:

Աշխատանքից ազատելը

Աշխատանքից ազատելը (նաեւ հայտնի է որպես «կրակում» կամ «թողնում») աշխատողի կամքի դեմ գործազրկության դադարեցումն է:

Ընդհատումների ընդհանուր պատճառներ

Հրաժարվելը կարող է պայմանավորված լինել աշխատողի կատարած աշխատանքների հետ կապված հարցերի պատճառով, բայց դա կարող է պայմանավորված լինել նաեւ աշխատողի վերահսկողության տակ գտնվող գործոններից, ինչպիսիք են `անկումը, ընկերության վերակազմավորումը կամ պաշտոնի վերացումը:

Որոշակի հեռացման պատճառները ներառում են վատ աշխատանքի կամ անբավարարության, ներկա խնդիրների եւ անտարբերության կամ այլ վարքային խնդիրներ: Կատարված գործողությունը կամ գործի դադարեցումը, աշխատանքից ազատվելու եւս մեկ պատճառ է: Դա այն դեպքն է, երբ աշխատակիցները թողնում են, որ գործի էթիկայի հետ կապված խնդիրներ, ինչպիսիք են ստելը, կեղծելը, գողությունը կամ այլ խոշոր չարաշահումը աշխատավայրում:

Նախազգուշացման նամակներ կամ ծանուցումներ դադարեցնելու համար

Շատ գործատուներ սահմանել են այնպիսի ընթացակարգեր, որոնք ղեկավարները պետք է հետեւեն աշխատողին դադարեցնելու համար:

Սովորաբար, վերահսկիչներին կպահանջվի փաստաթղթեր ներկայացնել ցանկացած խնդիր, մշակել աշխատանքների պլան , խնդիրների լուծման եւ պաշտոնապես նախազգուշացնել աշխատակիցներին `դրանք դադարեցնելուց առաջ: Զգուշացումները հաճախ հետեւում են խստության միամտությանը, սկսած բանավոր նախազգուշացումից, գրավոր նախազգուշացում եւ վերջապես վերջնական նախազգուշացում:

Ծանուցումով տառերը հղում են կատարում կոնկրետ խնդրի վարքագծի, վերաբերմունքի, էթիկական կամ իրավական օրինախախտումների եւ կատարման հարցերին: Հստակեցվում են բարելավման նպատակները եւ սահմանվում են փոփոխությունների իրականացման ժամկետներ: Ուշագրավ նամակները մանրամասն արդյունքներ են, ներառյալ դադարեցումը, ակնկալիքները չկատարելու համար:

Աշխատանքի տեղավորումը եւ դադարեցման օրինականությունը

Գործատուներից պահանջվում է պատճառաբանություն պատճառել աշխատողին ազատելու համար: Սա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ գործատուներին հնարավորություն է ընձեռում ազատել աշխատակիցներին եւ աշխատակիցներին հեռանալ ընկերություններից ` առանց նախազգուշացման : Այնուամենայնիվ, կախված ընկերության քաղաքականությունից, դուք կարող եք դիմել :

Չկան օրենքներ, որոնք նախատեսված են ոչ թե անարդար կամ անարդար գործազուրկ պաշտպանելու նպատակով: Այնուամենայնիվ, խտրականության կամ զրպարտության պատճառով դադարեցումը քաղաքացիական իրավունքի օրենքով անօրինական է: Անօրինական դադարեցման որոշ պատճառներ կարող են ներառել ռասայական կամ կրոնական խտրականություն, վրեժխնդրություն կամ փոխհատուցում, կամ հրաժարվել անօրինական գործողություններից:

Աշխատանքից անօրինական դադարեցում

Աշխատավայրից պաշտոնից ազատելը անօրինական է, եթե գործատուն աշխատակիցը հերքում է կամ խտրական պատճառներով կամ վրեժխնդրության համար ( ապահարզանի համար, բողոքելու համար, ապօրինի գործողությունից հրաժարվելու եւ այլն):

Ապօրինի պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ գործատուն աշխատակիցը կրակում է այնպիսի կերպով, որը խախտում է իրենց պայմանագիրը կամ աշխատանքային օրենսդրությունը: Աշխատանքի ազատումը նաեւ ապօրինի է, եթե գործատուն չի հետեւում ընկերության սեփական դադարեցման ընթացակարգերին:

Եթե աշխատակիցը գտնում է, որ նա անօրինականորեն ազատվել է, ապա նա կարող է հայց ներկայացնել եւ իր գործն ուղարկել դատարան: Եթե նա հաղթի այդ գործը, ապա նա կարող է դրամական փոխհատուցում ստանալ, որպես անօրինական հեռացման: Փոխհատուցման փոխարեն, այլ միջոց է վերականգնել նախկին աշխատակցին վերադառնալ ընկերությանը:

Ի լրումն աշխատողի կողմից ստացված ցանկացած փոխհատուցման, օրենքը կարող է նաեւ հիմնավորել գործատուին մեղադրական վնասների համար գանձելը: Միացյալ Նահանգներում պատիժը կարող է տարբեր լինել այս թեմայի շուրջ անչափ պետական եւ դաշնային օրենքների հաշվին:

Ահա տեղեկություններ աշխատանքից անօրինական դադարեցման մասին եւ երբ կարող եք գործատուն դատի տալ անօրինական դադարեցման համար :

Գործազրկության եւ փոխհատուցման նպաստները դադարեցվելուց հետո

Գործազրկություն. Ձեր գործազրկության եւ այլ նպաստների ստացման ձեր կարողությունը կարող է կախված լինել ձեր աշխատանքից ազատվելու պատճառներից, ինչպես նաեւ ձեր պետությունից: Պարզեք ավելին, թե ինչպես եք հավաքել գործազրկությունը, եթե աշխատանքից ազատվել եք :

Կուտակային վճար: Որոշ ընկերություններ կարող են առաջարկել խնայել վարձավճարը , մասնավորապես, եթե աշխատանքից ազատելը կապված է ընկերության հետ կապված փոփոխությունների հետ, ինչպիսիք են վերակազմավորումը:

Հրաժարվելով փոխհատուցելուց: Շատ ընկերություններ արտացոլում են իրենց վարձատրության փոխհատուցման նպաստները իրենց նոր վարձավճարների գրքում: Ոմանք առաջարկում են շաբաթական փոխհատուցում տարբեր շաբաթների ընթացքում, գլխարկով կամ առաստաղով, նպաստի համար: Մյուսները կարող են միանվագ վճար վճարել: Այնուամենայնիվ, վճարման պարտավորություն չկա, մինչեւ դուք պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով ապահովագրված չեք:

Հարց ունեք:

Ահա ամենատարածված հարցերի պատասխանները, աշխատանքից դուրս գալու մասին, այդ թվում, աշխատանքից հեռացնելու պատճառները, աշխատակիցների իրավունքները, երբ դադարեցվել եք, գործազրկությունը հավաքելը, անօրինական դադարեցումը, հրաժեշտ տալը աշխատակիցներին եւ ավելին: