Աշխատակիցների արտոնությունների տեսակները

by Ալիսոն Դոյլ

Հեղինակային իրավունք Jirsak / iStock

Որոնք են աշխատակիցների նպաստները: Ինչ օգուտներ ու զգացմունքներ կարող եք ակնկալել ստանալ, երբ դուք վարձել եք մի ընկերություն: Աշխատակցի նպաստների փաթեթը ներառում է աշխատավարձի բոլոր օգուտները, ինչպիսիք են ապահովագրությունը եւ վարձատրությունը `գործատուի կողմից: Կան մի շարք աշխատակիցների նպաստներ, որոնք օրենքով պարտադիր են, ներառյալ նվազագույն աշխատավարձը, օտարերկրյա աշխատավարձը, ընտանիքի բժշկական լքված ակտի, գործազրկության եւ աշխատողների փոխհատուցման եւ հաշմանդամության պայմանագրերը:

Կան նաեւ աշխատակիցների այլ տեսակներ, որոնք ընկերություններին չեն պահանջվում, բայց ընտրում են իրենց աշխատողներին: Կան որոշ օգուտներ եւ զգացումներ, որոնք կարող եք բանակցել որպես ձեր փոխհատուցման փաթեթ, երբ ձեզ առաջարկվում է նոր աշխատանք:

Ինչ են աշխատակիցների նպաստները:

Աշխատակիցների նպաստները աշխատավարձի փոխհատուցումն են, որը կարող է տարբեր լինել ընկերության կողմից ընկերությունում: Առավելությունները անուղղակի եւ անկանխիկ վճարումներն են `փոխհատուցման փաթեթում: Դրանք տրամադրվում են կազմակերպությունների կողմից, բացի աշխատավարձից, պոտենցիալ աշխատողի համար մրցակցային փաթեթ ստեղծելու համար:

Մասնավոր աշխատողի նպաստների տեսակները

Ստորեւ բերված են փոխհատուցում եւ նպաստներ, որոնք գործատուներին պահանջվում են դաշնային կամ պետական օրենքով:

Գործատուի կողմից տրամադրվող նպաստների եւ տեսակների տեսակները

Բացի օրենսդրությունից ստացված նպաստներից, այլ օգուտները տրամադրվում են ընկերությունների կողմից, քանի որ նրանք իրենց սոցիալական պատասխանատվությունն են զգում իրենց աշխատակիցների համար եւ հրաժարվում են նրանցից ավելի, քան պահանջվում են օրենքով:

Ընկերությունից կախված, այդ նպաստները կարող են ներառել առողջության ապահովագրություն (պահանջվում է ավելի մեծ ընկերությունների կողմից), ատամնաբուժական ապահովագրություն, տեսողության խնամք, կյանքի ապահովագրություն, վճարովի արձակուրդային արձակուրդ, անձնական արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ, երեխայի խնամք, ֆիթնես, կենսաթոշակային պլան եւ այլն: աշխատակիցներին եւ նրանց ընտանիքներին առաջարկվող այլընտրանքային արտոնություններ:

Այս տեսակի աշխատակիցների նպաստները ներկայացվում են գործատուի հայեցողությամբ կամ ծածկվում են աշխատանքային պայմանագրով, ուստի նրանք տարբերվում են ընկերությունից ընկերություն: Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի տվյալներով , ամենամյա վճարովի տոների միջին թիվը 10 է: Դրական արձակուրդի օրերի միջին քանակը կազմում է 9.4 տարի:

Հետազոտված գրեթե կեսը (միջին եւ խոշոր) գործատուները առաջարկեցին կամ սահմանված նպաստ կամ սահմանված կենսաթոշակային պլան: Մոտ 75% -ն ապահովագրել է առողջության ապահովագրությունը, բայց գրեթե բոլորը պահանջում էին աշխատակիցների ներդրում դեպի ծախսերը: Դժվար չէ նայելու միջինին եւ տեսնել, թե ինչպես է ձեր գործատուը կամ ձեր աշխատանքը առաջացնում չափումներ:

Բացի այդ, գործատուների կողմից աշխատողների հավաքագրման եւ պահպանման համար բոնուսների, պարգեւների եւ խթանների ավելացումն ավելանում է: Նայեք ընկերություններին գնահատելու լավագույն վայրերը, եւ դուք կգտնեք շատ առաջարկներ առողջության ակումբի անդամների, ճկուն ծրագրեր, օրվա խնամք, ուսման փոխհատուցում, եւ նույնիսկ տեղում տեղում չոր մաքրում:

Գործատուի տրամադրած առողջության ապահովագրության պահանջները

Հիվանդի պաշտպանության եւ մատչելի խնամքի ակտի (Obamacare) համաձայն, առողջապահական ապահովագրական ընկերությունների համար սահմանվում են նվազագույն ստանդարտներ ծառայությունների եւ ծածկույթի վերաբերյալ: 50 կամ ավելի աշխատակից ունեցող գործատուների մեծ մասն պահանջվում է առողջապահական ծրագրեր ներկայացնել, եւ անհատներից պահանջվում է լուսաբանել:

Առողջապահական փոխանակումները ստեղծվել են այն աշխատողների համար, որոնք չեն ներգրավված գործատուների կողմից կամ ովքեր ընտրում են իրենց գործատուների ծրագրերից դուրս ծածկույթ փնտրել:

Առողջության ապահովագրության տարբերակներ

Գործատուների մեծ մասն աշխատակիցներին ներկայացնում է բժշկական ապահովագրության խմբային փաթեթներ, որոնք կօգնեն աշխատողներին առողջապահական ծախսերին: Գործատուները հաճախ ապահովում են առողջապահական ծրագրերի ընտրանքների ցանկ ` առողջապահական սպասարկման կազմակերպություններ (ՀՄՕ) եւ նախընտրելի մատակարար կազմակերպություններ (PPOs):

Deductibles- ը (որքան աշխատողները պետք է վճարեն ապահովագրության մեկնարկից առաջ) համաֆինանսավորեն հատուկ ծառայություններին եւ պլանների համար նախատեսված պարգեւավճարների համար: HMO- ն հակված է ավելի ցածր պարգեւների, քան PPO- ները, սակայն ավելի շատ սահմանափակումներ, որոնք կարող են մատչելի դարձնել բժիշկների եւ պրովայդերների առումով:

Ծրագրերը տարբեր կլինեն պլաստիկ ծախսերի առավելագույն չափի վերաբերյալ, որը պլանավորող տարում աշխատողը պետք է աշխատի:

Առողջության ապահովագրության ծածկույթ

Շատ ծրագրեր ապահովում են առաջնային բուժօգնության բժիշկներին եւ մասնագետներին այցելություններ, հիվանդանոցային բուժում եւ շտապ օգնություն: Այլընտրանքային բժշկական օգնություն, առողջության, դեղատոմսի, տեսողության եւ ատամնաբուժական խնամքի ծածկույթը տարբերվում են պլանից եւ գործատուից:

Գործատուներից պահանջվում է ապահովել բուժաշխատողներին, ովքեր աշխատում են առնվազն 30 ժամ շաբաթական: Որոշ մասնակի աշխատողներ ներգրավված են գործատուի պլաններով, սակայն շատերը չեն լուսաբանվում:

Որոշ գործատուներ խրախուսում են աշխատակիցներին հրաժարվել իրենց պլանից: Վերջին միտումները ցույց են տալիս, որ գործատուները պահանջում են աշխատողներին, որպեսզի պլանների համար պրեմիում աճող տոկոսը լինի:

Ատամների խնամքի պլանի լուսաբանումը

Ստոմատոլոգիական խնամքի ընկերությունները ապահովում են ապահովագրություն, որը նպաստում է ատամնաբուժական բուժման եւ խնամքի ծախսերի մի մասի վճարմանը: Կախված ընկերության ստոմատոլոգիական խնամքի նպաստների քաղաքականությունից `ատամնաբուժական ծածկույթը ներառում է մի շարք բուժում եւ ընթացակարգեր: Ապահովագրական ծրագրերի մեծ մասը ներառում է հիմնական ընթացակարգերը, օրինակ, ամեն վեց ամսվա ընթացքում մաքրող սովորական ատամները:

Ստոմատոլոգիական խնամքի պլանները կարող են տարբեր լինել ընկերության կողմից, սակայն դրանք սովորաբար ներառում են երեք կատեգորիաներ `կանխարգելիչ, հիմնական եւ հիմնական ծառայություններ, որոնք տարբերվում են կիսամյակային մաքրումից մինչեւ բանավոր վիրահատություններ: Կանխարգելիչ ատամնաբուժական նպաստները ներառում են քննություններ, ռենտգենյան ճառագայթներ, ֆիքսված բուժումներ եւ երեխաների հիմնական խնամք:

Հիմնական ծառայությունները կներառեն նաեւ լցոնումներ, վթարային ցավազրկում, արմատային ջրանցքներ եւ ատամնաբուժական կտրոններ: Վերջապես, խոշոր ծառայությունները կարող են ներառել bridgework, իմաստության ատամների հեռացում, ատամնաշարեր եւ այլ բարդ ընթացակարգեր: Որոշ ծրագրեր ներառում են բոլոր պրակտիկաները, ինչպես օրթոդոնտիկ աշխատանքը, բացի հիմնական ատամնաբուժական խնամքին:

Ստոմատոլոգիական խնամքի պլանների իրական օգուտները հաշվարկվում են մի քանի ձեւով: Որոշ ընկերություններ իրենց ծածկույթը հիմնավորում են սովորական, սովորական եւ ողջամիտ (UCR) վճարների դեպքում, իսկ մյուսները, հաշվի են առնում ֆիքսված վճարների գրաֆիկի կամ նպաստների սանդղակի հաշիվները: Իմանալով ձեր Ատամնաբուժական ծրագրի նպաստներն ու բացառությունները, կարող են ձեզ թույլ տալ խուսափել անսպասելի վճարներից եւ համաֆինանսավորվելուց: Եթե դուք ստիպված եք վճարել ատամնաբույժի ծածկույթի համար, ձեր գործատուի միջոցով, ահա թե ինչպես կարելի է որոշել, թե արժե ծախսել:

Ավելի շատ ընկերություն, որը մատուցեց աշխատակիցների նպաստները

Fringe Առավելությունները եւ Perks

Այլ օգուտները կարող են տարբեր լինել արդյունաբերության եւ բիզնեսի միջեւ եւ երբեմն կոչվում են «ծայր»: Այս երաշխիքները, որոնք հայտնի են որպես «բարի օգուտներ», կարող են ներառել բոնուսներ, շահույթի բաշխում, բժշկական, հաշմանդամություն եւ կյանքի ապահովագրություն, վճարովի արձակուրդ, անվճար սնունդ, ընկերության մեքենայի օգտագործում, կենսաթոշակներ, ֆոնդային տարբերակներ , երեխայի խնամք, նվերներ, անձնական օրեր, հիվանդանոցային արձակուրդ, աշխատավարձի այլ ժամանակահատված, կենսաթոշակային եւ կենսաթոշակային ծրագրերի ներդրում, ուսման օժանդակություն կամ աշխատողների եւ / կամ նրանց ընտանիքների փոխհատուցման , ընկերությունների արտադրանքի եւ ծառայությունների նկատմամբ զեղչեր, բնակարանային եւ այլ արտոնություններ եւ վճարներ, որոնք տրամադրվում են ընկերությունների կողմից: աշխատողի աշխատավարձի լրացուցիչ:

Թեեւ այդ նպաստները բովանդակալից են եւ կատարում են դրամական արժեք, աշխատողի աշխատավարձը մնում է նույնը, եւ աշխատողը չի կարող «կանխիկացնել» կամ առաջարկները վաճառել ավելի բարձր աշխատավարձով: Սահմանային նպաստները օրենքով չեն պահանջվում եւ գործատուից գործատուից տարբերվում են:

Վերանայել ձեր աշխատակիցների նպաստների փաթեթը

Անկախ նրանից, թե դուք փնտրում եք աշխատանք, որոշում եք աշխատանքի առաջարկի մասին կամ ուրախությամբ զբաղվում եք, կարեւոր է վերանայել այն, թե ինչ օգուտի ծածկույթը տրամադրվում է ընկերության կողմից եւ որոշելու, արդյոք աշխատակիցների նպաստների փաթեթը լիովին համապատասխանում է ձեր պահանջներին: Կարեւոր է նաեւ առավելագույնս օգտվել այն աշխատանքից, որոնք ընկերությունը տրամադրում է աշխատակիցներին:

Employee Benefits Հարցերը Հարցրեք

Կան աշխատողների օգուտների հարցերը, որոնք դուք պետք է խնդրեք, ապահովելու համար, որ ձեր ընդհանուր փոխհատուցման ծրագիրը ճիշտ է ձեզ եւ ձեր ընտանիքի համար: Բացի այդ, խնդրեք կոնկրետ հարցեր, որոնք հիմնված են ձեր կարիքների վրա եւ չափանիշների վրա, որոնք ձեզ համար կարեւոր են: