10 պատճառ, թե ինչու են աշխատակիցները երջանիկ եւ ներգրավված Elf Friendly Workplace- ում
Սանտա սեմինարի նախանձախնդիր աշխատատեղերը վերակենդանացնում են հուզմունքով, ներգրավվածությամբ , դրական աշխատասիրության եւ աշխատակիցների մոտիվացիան : Շնորհավոր աշխատակիցներն էլ ավելի արդյունավետ են:
Ցանկանում եք աշխատատեղ ստեղծել, որտեղ աշխատակիցները ուրախ են առավոտյան ցուցադրվելու համար:
Դու կարող ես. Պարզապես ստեղծեք աշխատավայր, որը բարեկամական է: Երաշխավորված է նաեւ աշխատակիցներին երջանիկ դարձնելու համար:
Ինչու է Էլֆերը ուրախանում աշխատանքի մեջ
Էլֆերներն ուրախ են աշխատանքում: Հյուսիսային բեւեռի Սանտա սեմինարի ժամանակ մարդիկ կենտրոնանում են մշակույթի մշակույթ ստեղծելու վրա, որը զվարճալի, զվարճալի եւ գրավիչ է: Ահա թե ինչ են նրանք անում, որպեսզի էլֆերը ուրախանան: Դուք նույնպես կարող եք:
- Սանտայի էլֆերը իրենցից ավելի մեծ նշանակություն ունեն: Ինչ չի սիրում աշխարհին տրամադրել բոլոր փոքրիկ տղաների եւ աղջիկների մասին, ինչ ուզում են Merry Christmas- ի համար: Ուրախություն բերելով ձեր աշխատանքով, իմանալով, որ դուք մասնակցում եք մի գործունեությանը, որն ավելի մեծ է, քան ձեր փոքր աշխարհը, կատարելով այն աշխատանքը, որը միլիոնավոր մարդկանց վրա է ազդում դրական ձեւով ... Կրկին, ինչն է սիրում:
- Էլֆերներն ունեն հաճախորդների հետախուզական հավաքման համակարգ, որը հիանում եւ նախանձում է ամբողջ աշխարհում: Ինչպես են էլֆերը իմանում, թե ինչ են ուզում իրենց հաճախորդները: Նրանք հարցնում են: Տեսեք բոլոր Santas հավաքված կենտրոններում, խոսում հաճախորդների հետ: Նրանք լսում են իրենց հաճախորդներին եւ պահում են այն, ինչ նրանք ուզում են: Նրանք լրացնում են իրենց կենտրոնի հետախուզական հավաքը, կարդալով Սանտա տառեր եւ հարյուր այլ ուղիներ, որպեսզի մնան իրենց հաճախորդներին:
Երբեւէ գրել է Հյուսիսային բեւեռ կամ Ձմեռ Փոստային ծառայության շնորհիվ Ձմեռը եւ էլֆերը ստացան ձեր նամակը, եւ, հավանաբար, ստացվեց պատասխան: Սանտա Սեմինարը եւ նրա Էլֆերը հանդիսանում են հաճախորդների առջեւ ծառացած եւ ինտեգրված կազմակերպություն, որը ոչ մի առարկություն չունի, քան այնպիսի արտադրողներ, որոնք իրենց հաճախորդներին անհրաժեշտ են, ցանկանում եւ վայելել իրենց մեջ: Նրանք ունեն ոչ միայն երջանիկ հաճախորդներ, այլեւ իրենց հաճախորդները ուրախանում են եւ բերում են բերանից: ), ավետարանչականները:
- Էլֆերները լիովին անհրաժեշտ են եւ ապահով են իրենց աշխատանքում: Էլֆերները շատ հաճախորդների պատվերներ ունեն, ավելին, քան նրանք կարող են լրացնել բոլոր լավ աղջիկների եւ տղաների համար: Քանի որ կան շատ ավելի լավ տղաներ եւ տղաներ, քան վատը, էլֆերը գիտեն, որ նրանք երբեք չեն վերջանա աշխատանքից: Աշխատանքային անվտանգությունը ցանկալի պայման է ուրախ աշխատողներ ստեղծելու համար:
Աշխատանքի անվտանգության զգացողությունները թույլ են տալիս էլֆերների էներգիան ներդրել կառուցելու, ստեղծելու, փոխանակելու եւ արտադրելու օգտակար, աջակցող, երջանիկ աշխատանքային միջավայր: Ոչ մի վատ էներգիա չկա, որտեղ էլֆերը իրենց աշխատանքը կատարում են:
- Էլֆերը ունի հայտնի առաքելություն եւ տեսլական : Էլֆերը գիտեն, որ նրանք պետք է համապատասխանեն Սուրբ Ծննդյան տոների նվերներին: Նրանք պետք է ամեն ինչ անեն, որպեսզի այդ առաքումը լինի: Այսպիսով, էլֆերը ունեն հստակ առաքելություն, որը առաջնորդում է նրանց ամենօրյա աշխատանքը. Առաքելություն, որը հիմնված է հաճախորդի հետադարձ կապի վրա, այնքան ինտեգրված, որ այն անգիտակցաբար ձեւավորում է առաքելությունը:
Սակայն էլֆերը պայմանավորված են իրենց ընդհանուր տեսլականով. Բոլոր աղջիկներին եւ տղաներին ուրախություն բերելու համար, ուրախություն է, որը ձգվում է ողջ տարին: Այս տեսլականը ավելի բարձր կոչում է, որը ցնցում եւ հուզմունքներ է պահում եւ պահում է ամենաերիտասարդ եւ ձնառատ ձմեռվա օրերին շարժվող էլֆերը: - Էլֆերները պարզ են իրենց աշխատանքի ազդեցության մասին: Նրանք գիտեն, որ նրանք ազդում են ամբողջ աշխարհում տղաների եւ աղջիկների կյանքի վրա: Ոչ միայն տոնական սեզոնի ընթացքում, իրենց նվերների ազդեցությունը ամբողջ տարվա ընթացքում զգացվում է: Տղաները եւ աղջիկները խաղում են խաղալիքներով եւ տոնակատարությունների հիշարժան տարիներով ընտանիքում եւ ընկերներով: Իսկ Սուրբ Ծննդյան տեսախցիկի նկարները բերում են պահեր, որ նրանք կարող են այլ կերպ մոռանալ:
Շնորհավոր աշխատակիցները գիտեն իրենց աշխատանքի ազդեցությունը հաճախորդների եւ աշխատակիցների կյանքի վրա: Էլֆերը գիտեն, որ նրանք միլիոնավոր կյանքով են տարբերվում: Ահա թե ինչու Էլֆերը փչում են ամեն օր ժպտում մահճակալից: Նրանք երգում են մի փոփոխություն, «հա-հա, հա-հա, դուրս է, որ մենք աշխատում ենք»:
- Այն տղան, ով ղեկավարում է էլֆերը (ղեկավարը) հասանելի է, հեշտ է, զրուցակցին, մասնակցային, արդար եւ զվարճալի: Ձմեռ պապիկի ծիծաղը ծածկում է սեմինարը ուրախության միջավայրում: Նա չի խաղում նվագախմբեր, քանի որ յուրաքանչյուր էլֆ կարեւորում է աշխատանքը կատարելու համար: Յուրաքանչյուր elf- ի գաղափարը լուրջ է համարվում, քանի որ նպատակը երջանիկ երեխա է, ոչ թե կախված բոսնի էգուց, այնպես էլ կերակրելու իր անհրաժեշտությունը:
Վարկ Ով կարիք ունի վարկ: Բոլոր էլֆերը միասին աշխատում են, Սանտայի ղեկավարության ներքո, երեխաների համար խաղալիքները մղելու համար: Էլֆերները խելացի են. նրանք գիտեն, թե ինչ են անում: Ձմեռ պապը գիտի, որ Էլֆերին վարելու լավագույն միջոցը մեղմ խրախուսմամբ է: Նրանք կարիք չունեն micromanaging կամ ասել, թե ինչպես անել իրենց աշխատանքը: - Էլֆերները ստանում են զգացմունքներ, որոնք ստիպում են իրենց նվիրել եւ անհրաժեշտ լինել: Տիկին Կլաուսը հայտնի է իր բլիթները, որ նա ուրախությամբ կիսում է սեմինարի ընթացքում: Հյուսիսային եղջերու մեջ կախված, հատկապես հատուկ կարմիր գույնի, փայլուն քիթով հատուկ հյուսիսային եղջերու, շատ աշխատակիցների կողմից չի կիսում եւս մեկ հնարավորություն: Եվ, outfits. Դե, եկեք պարզապես ասենք, որ Santa- ի կողմից մատակարարվող տարրերի տարրերը ժպտում են յուրաքանչյուր երեխայի (եւ elf- ի) դեմքին:
- Էլֆերները հնարավորություն ունեն շարունակելու զարգացնել իրենց հմտությունները եւ ունակությունները: Ոչ միայն Էլֆերը գիտեն բոլոր նոր տեխնոլոգիաների մասին, որոնք ազդում են նոր խաղերի վրա off-season- ում, նրանք ամեն օր աշխատում են գնացքի վրա: Նրանք կարող են մի ամբողջ ապրանք արտադրել կամ համագործակցել այլ elves- ի հետ երեխայի համար նվերներ արտադրելու համար:
Ակցիաներ հաճախ չեն մատչելի Սանտա Սեմինարին, որտեղ բնակարանի հիերարխիան օր է սահմանում: Սակայն վերապատրաստում, փոխել աշխատանքային պարտականությունները, եւ կողային քայլերը տարածված են, ուստի էլֆերը կարող են մեծացնել իրենց հմտությունները եւ արժեքները:
Առնվազն կրկնվող աշխատանքում հաճախ հայտնվող ձանձրույթին դեմ պայքարելը հեշտ է, երբ էլֆերը հնարավորություն ունենան ամեն օր տարբեր խնդիրներ անել: Հյուսիսային եղջերու սննդի նորարարությունների մասին մշտապես մնալը, Հյուսիսային բեւեռ գյուղի հզորությունը եւ Ձմեռ պապի փոխհարաբերությունները, օրվա օրերը:
Երբ էլֆեր են զբաղվում եւ պահում իրենց հմտությունները մինչեւ վերջ, Santa- ի, էլֆերի ապագան եւ աշխարհի փոքր երեխաների եւ մեծ երեխաների համար տոնական ավանդույթները ապահով են սերունդների համար: - Հավատարմությունն ու հարգանքը ներգրավում են աշխատանքային միջավայրը, որտեղ էլֆերը իրենց օրն անցկացնում են: Էլֆերները ինքնատիպ են գնահատում: Ձմեռային սեմինարի ժամանակ շեֆի եւ աշխատակիցների վարքագիծն ու փոխազդեցությունը տարածում էին վստահության, հարգանքի, հավատքի եւ արժեքի ուղերձ: Շատ հաճախ չի խոսվում, գործողությունները ձեւացնում են, որ հավատում են էլֆային էլֆերին: Ձմեռների գործողությունները այնքան բարձրաձայն են խոսում, որ հազվադեպ պետք է ասի այն, ինչ նա հավատում է: Էլֆերը գիտեն:
- Էլֆերները շատ դրական արձագանք եւ ճանաչում են ստանում: Ոչ միայն Էլֆերը ստանում են երջանիկ երեխաներից ամենուրեք շնորհակալ նամակներ, նրանք ամեն օր ստանում են դրական արձագանքներ: Աշխատանքային միջավայրում, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատող երջանիկ է, ճանաչում եւ դրական արձագանքի ստացող, ավելի շատ դրական արձագանք կա, որը կիսվելու է:
Էլֆերները պետք չէ մրցակցել դրական ուշադրության, աշխատանքային միջավայրում, որը շատ բան է տրամադրում: Այնպես որ, երջանիկ աշխատողները ճանաչում են իրենց աշխատակիցներին եւ օգնում են զգալ իրենց զգացմունքները: Ահա թե ինչու Էլֆերը գրեթե միշտ ժպտում են:
Ոչ թե մի քանի գործոններ, որոնք էլֆեր են երջանիկ աշխատել, դրանք հիմք են, աշխատողների հետ ձեր հաջողության համար: Եթե դուք իրականացրել եք այն գործոնները, որոնք աշխատավայրում ամեն օր աշխատանքի են ընդունում էլֆեր, ուրեմն երկար ճանապարհ է անցել աշխատասեր բարեկամ մշակույթի ստեղծման ուղղությամբ: Էլֆերը գիտեն: