Քոլեջի շրջանավարտները, սովորաբար, մեծ քանակությամբ էներգիա են ծախսում իրենց հետընտրական աշխատանքի որոնման վրա: Երբ առաջարկները սկսում են ներս մտնել, կարող է դժվար լինել փոխել մեխանիզմները ինքնակառավարման առաջխաղացումից եւ աշխատատեղերի առաջարկներին ուշադիր հետեւել: Բնական է հաճելի լինել ցանկացած գործատուի ուշադրությունը հրավիրելով առաջարկին, սակայն անհրաժեշտ է զգուշորեն գնահատել առաջարկությունները ըստ իրենց արժանիքների:
Քոլեջից հետո առաջին գործնական առաջարկը գնահատելու 10 խորհուրդներ
Ահա 10 խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ գնահատել քոլեջից հետո առաջին աշխատանքի համար առաջարկներ:
1. Որոշեք ձեր «լավ աշխատանք» չափանիշները
Մշակել բազմակողմանի, անձնական չափանիշներ լավ աշխատանքի համար, որպեսզի առաջարկներ գնահատեք ֆիլտր: Ընդհանուր գործոններն են, աշխատանքի բովանդակությունը, պատասխանատվության սկզբնական մակարդակը, առաջխաղացման հեռանկարները, ուսուցման հնարավորությունները, աշխատավարձը, նպաստները, գտնվելու վայրը, պոտենցիալ վերահսկողության որակը եւ կազմակերպչական ղեկավարությունը, այդ ոլորտի աճի ներուժը, կորպորատիվ մշակույթը եւ կորպորատիվ էթիկան / սոցիալական պատասխանատվությունը: Որոշեք, թե որքան կարեւոր է տարբեր գործոններ ձեզ համար, եւ ինչ գործատուն կհամապատասխանի ձեր չափանիշներին :
2. Պարզեք ձեր դերի մասին
Համոզվեք, որ դուք հասկանում եք, թե իրականում ինչ եք իրականացնելու ձեր առաջին աշխատանքում: Հասնել կորպորատիվ գրականության նկարագրություններից դուրս: Խնդրեք ձեր հեռանկարային գործատուին նման աշխատատեղերի հետ աշխատելու հետ կապված վերջինների հետ խոսելու եւ հետեւյալ հարցերը տալու համար.
- Կանգնեք ինձ, թե ինչպես եք անցկացրել ձեր երեկոն:
- Որ հմտությունները շատ կարեւոր են ձեր աշխատանքը իրականացնելու համար:
- Որոնք են ձեր աշխատանքի ամենասուրբ սթրեսները:
- Որն է Ձեր աշխատանքի հետ կապված ամենաակտիվ պատասխանատու գործունեությունը:
- Երբ եք նախ ստացել ավելի շատ պատասխանատվություն:
- Ձեր ժամանակի ինչ տոկոսը ծախսվել է սովորական խնդիրների վրա, որոնք դուք նշել եք »:
Եթե դուք դեռ չգիտեք, թե ինչ է նշանակում աշխատանքի բովանդակության կամ աշխատանքային միջավայրի մասին, հարցրեք, թե արդյոք դուք կարող եք ստվեր տալ անցյալ տարվա վարձավճարներից մեկի մեկ կամ երկու օրվա համար:
3. Քննեք ձեր կարիերայի ուղին
Գնահատեք ձեր հեռանկարային գործատուի առաջընթացը: Պարզեք ձեր նախնական դիրքից զարգացող ընդհանուր կարիերայի ուղիները: Խնդրեք խոսել աշխատակիցների հետ, ովքեր առաջ են անցել հաջորդ մակարդակի պաշտոններում եւ պարզել, թե ինչ է դա պահանջել նրանց համար այդ առաջընթացը դարձնել: Հարցրեք հավաքագրողներին եւ կորպորատիվ կառավարիչներին նոր աշխատակիցների սովորական տոկոսի համար, ովքեր առաջ են քաշում եւ պարզելու համար առաջադիմության նորմալ ժամկետը:
4. Ստուգեք վերապատրաստման եւ զարգացման հնարավորությունները
Ուսումնասիրեք ուսուցման եւ մասնագիտական զարգացման հնարավորությունները: Արդյոք ուսուցումը ձեւական է կամ աշխատանքում: Կարող եք փոխհատուցում ստանալ արտաքին դասընթացների կամ սեմինարների համար:
5. Աշխատանքն առաջարկում է, թե ինչն է Դուք արժանի:
Վերլուծեք Ձեր աշխատավարձի առաջարկը տվյալ տեսակի եւ արդյունաբերության համատեքստում: Կապվեք ձեր քոլեջի կարիերայի գրասենյակի հետ, որտեղ աշխատակիցները կունենան մուտքի մակարդակի աշխատավարձի վերաբերյալ հետազոտության տվյալները:
Ցանկացած թիրախային դաշտում խնդրեք շրջանավարտների կոնտակտների ցանկ եւ հարցրեք նրանց, թե արդյոք ձեր աշխատավարձի առաջարկը մրցունակ է: Խորհրդակցեք առցանց աշխատավարձի հաշվիչները: Ճանաչիր, որ սկսած աշխատավարձը սովորաբար ավելի մեծ քաղաքներում եւ ավելի մեծ կազմակերպություններում է:
Գնահատեք Ձեր աշխատավարձի աճի ներուժը, խնդրելով ձեր գնահատականների ժամկետը, աշխատավարձի բարձրացման իրավունքը, միջին աշխատավարձի բարձրացումը եւ աշխատավարձի տատանումը հաջորդ մակարդակի պաշտոնների համար:
6. Խորհեք ոչ աշխատավարձի փոխհատուցման մասին
Որոշեք ընդհանուր փոխհատուցման ոչ աշխատավարձի տարրերի արժեքը, ինչպիսիք են առողջապահական նպաստները, շահույթի բաշխումը եւ գործատուի ներդրումները 401k ծրագրերի նկատմամբ: Հարցրեք, թե որքան գումար է վճարվում աշխատակցի կողմից: Պարզեք գումարների եւ վճարումների մասին: Խոսեք քոլեջի շրջանավարտների հետ Մարդկային ռեսուրսների բաժնում եւ խնդրեք նրանց օգնել ձեզ գնահատել ծրագիրը: Ահա, թե ինչպես կարելի է համեմատել գործատուի նպաստների փաթեթները :
7. Ինչ եք սովորում:
Զգուշորեն ուշադրություն դարձրեք, թե որքան եք սովորելու այդ առաջին աշխատանքը, քանի որ նոր աշխատատեղերի մեծ մասը կարիերայի առաջին 10 տարվա ընթացքում աշխատատեղերը բազմիցս փոխելու է: Հմտություններն ու գիտելիքները, որոնք ձեռք եք բերում, կօգնեն ձեզ հետագա աշխատանքներին հասնել եւ ավելի բարձր եկամուտ ստանալ:
8. Որտեղից, գտնվելու վայրը, գտնվելու վայրը
Մտադիր տեսք ունեցեք այն մասին, թե ինչպես կշռել ձեր նախնական աշխատանքի վայրը: Եթե աշխատանքը նայում է լավ, եւ գտնվելու վայրը պակաս է իդեալական է, հաշվի առեք, թե արդյոք դուք կարող եք հեշտությամբ փոխանցել ընկերության կամ արդյունաբերության մեջ մի ցանկալի վայրում մի քանի տարի անց:
Կարող եք հանգստանալ հանգստյան օրերին ձեր նախընտրած վայրում, ընկերների, ընտանիքի կամ նշանակալից այլ մարդկանց հետ շփվելու համար: Շաբաթվա ընթացքում շատ զբաղված կլինեք, այնուամենայնիվ, նոր աշխատատեղերի մեծ մասը:
Մտածեք ապագայի մասին
Գնահատեք ձեր նպատակային գործատուի հեռանկարները: Կազմակերպությունն աճում է, կայուն է կամ նեղանում: Արդյունաբերությունն աճում է կամ մնում է նշանակալից: Առաջընթաց հեռանկարները սովորաբար ավելի լավն են լինելու աճող ընկերությունում, եւ ընդհանուր առմամբ ավելի հեշտ կլինի գտնել այլ աշխատանք, եթե արդյունաբերությունը ընդլայնվի: Խնդրում ենք շրջանավարտներին ոլորտի միտումների մասին եւ եթե նրանք այդ ոլորտը դնեն, եթե նորից սկսեն իրենց կարիերան:
10. Ինչպես կառավարել ոճը:
Զգուշորեն գնահատեք ձեր ապագա առաջին ղեկավարի առաջնորդության ոճը եւ անձը (եթե հայտնի է): Հարցրեք այն մարդկանց, ովքեր հաշվետու են բաց հարցերի շուրջ, ինչպիսիք են `
- Ինչպես եք նկարագրում նրա մոտեցումը կառավարման կամ առաջնորդության ոճին:
- Ինչ եք վայելում նրա աշխատանքի համար:
- Հետադարձ կապի տրամադրման համար ինչ մեխանիզմներ կան:
Եթե շրջանավարտները աշխատում են կազմակերպությունում, կարող եք ուղղակիորեն հարցեր ուղղել ձեր հեռանկարային ղեկավարի հեղինակության մասին:
Ձեր աշխատանքի առաջարկների մանրամասն գնահատման համար ժամանակ հատկացնելն ավելի հավանական է դարձնում, որ դուք կընտրեք աշխատանքային իրավունքը, ձեր կարիերան սկսելու համար:
Կարդալ ավելին: Ինչպես որոշել, թե արդյոք աշխատանքը լավ հարստություն է