Ինչու գործատուները չեն արձագանքում մերժված թեկնածուներին

Գործատուների մեծամասնությունը օրենքով պարտադիր չէ, որ աշխատանքի թեկնածուներին տրամադրեն տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչու են նրանք վարձում աշխատանքի համար: Բացառությունները կարող են գոյություն ունենալ, երբ գործատուն քաղաքացիական ծառայության պահանջներով ծագած պետական ​​մարմին է, կամ եթե աշխատակիցներն ունեն կոլեկտիվ պայմանագիր, որը նախանշում է քարոզարշավների կամ փոխանցումների գործընթացը:

Այսպիսով, եթե դուք գործատու եք կառավարությունում կամ աշխատատեղում միության պայմանագրով, համոզվեք, որ դուք հասկանում եք աշխատանքի ընդունման, առաջխաղացման, աշխատանքի տեղափոխման եւ աշխատանքի այլ պայմանների վերաբերյալ կանոնները:

Չնայած հետադարձ կապը օրինական պահանջ չէ, թեկնածուները, որոնք աշխատանք չեն ստացել աշխատանքի համար, հատկապես հարցազրույցին մասնակցումից հետո, հարցրեք: Շատ գործատուներ քիչ չեն կամ արձագանք չեն տալիս այն թեկնածուների համար, ովքեր ընտրված չեն աշխատանքի համար:

Ինչու չեն գործատուները հրաժարվում դիմել մերժված թեկնածուներին

Պորտֆելները ավելի մանրակրկիտ են, քան պնդում են, որ գործատուները փոքր դիմում են ներկայացնում աշխատանքի թեկնածուներին
Նրանք մտահոգված են, որ դիմումը կարող է օգտագործվել կամ սխալ ձեւակերպվել դիմումատուի կողմից `աշխատանքի ընդունման գործընթացում խտրականության դրսեւորման համար: Քանի որ վախենում եք ծախսերից, ժամանակից եւ անձնակազմից ուշադրություն դարձնելով, որ հայցադիմումը կպահանջի, շատերը կարծում են, որ ամենակարեւորն այն է, որ խուսափել հետադարձ կապից:

Գործատուները ժամանակի վերջի ժամանակ ունեն եւ համապատասխանում են աշխատանք փնտրողների հետ
Ահա թե ինչու շատ աշխատանք փնտրողներ դժգոհում են, որ չգիտեն, թե որտեղ են նրանք կանգնած աշխատողների ընտրության գործընթացում:

Ձեւի մերժման նամակը շարունակում է աշխատակազմի ժամանակը մշակել եւ ուղարկել: Հետադարձ կապի մասին թեկնածուին, ով առաջարկ չի ստացել, ամենից շատ ժամանակատար է: Դա սովորաբար կատարվում է հեռախոսազանգի ժամանակ, քանի որ պետք է խուսափել գրավոր կարծիք ձեւակերպելուց: Տեսեք առաջին փամփուշտը, եթե ունեք հարցեր:

Գործատուները վախենում են, որ վերադարձի ապահովումը կխանգարի դժվարին զրույցի .
Այստեղ թեկնածուը կարող է վիճարկել հետադարձ կապով կամ դադարեցրել կամ զայրանալ:

Ինչու են նրանք ակտիվորեն ենթարկվում իրենց անհանգստացնող իրավիճակին, դիմումատուի հետ, որ չեն վարձում: Շատ աշխատողների կառավարիչները եւ մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցները սարսափելի խոսակցություններ են վախենում եւ շատ թեկնածուներ իսկապես ուզում են եւ չեն արձագանքում ազնիվ արձագանքին, հետեւաբար ձեւի մերժման նամակների ընդհանուր օգտագործումը:

Վերջապես, գործատուները վախենում են, որ թեկնածուը հարցադրի հարցազրույցի եւ աշխատանքի որոնման մասին.
Որքան լավ են նրանք ուզում, որ նրանք չունեն ժամանակ, էներգիա կամ գիտելիք, լավ խորհրդատվություն տալու համար: Նրանք գիտեն, թե ինչպես են իրենց վարձույթի գործելակերպը, բայց ծանոթ չեն այլ ընկերությունների հետ: Գործատուները գիտեն իրենց մշակույթն ու աշխատանքային միջավայրը աշխատողների համար, բայց կարող են միայն ենթադրել, որ այլ ընկերություններ:

Ինչ կապ ունենան գործատուի հետ:

Դեմքով այն: Աշխատանք փնտրողները սոված են արձագանքում: Որքան երկար են նրանք փնտրում աշխատանքի, այնքան ավելի հուսահատ են, որ նրանք պարզեն, թե ինչու չեն ստանում աշխատանքը: Գործատուն, ով պատրաստ է ժամանակ անցկացնել եւ կարող է առաջարկել կառուցողական, հուսալի արձագանք, աշխատանք փնտրողին նվեր է:

Սակայն Gerry Crispin- ի կողմից հարցված գործատուների 70% -ը չի արձագանքում թեկնածուներին, ովքեր վերը նշված պատճառներով չեն վարձատրվում: (Հարցման մեջ ընդգրկված էին ամերիկյան 100 ընկերություններ, որոնք առավել հիացմունք էին պատճառում իրենց HR պրակտիկայում:) Որոշ պատճառներ կան, թե ինչու են գործատուները ցանկություն հայտնում արձագանքել թեկնածուին:

• Նրանք սիրում են թեկնածուին եւ կարծում են, որ նրանք կկարողանան վարձել նրան ճիշտ հնարավորությունից ավելի քիչ մրցակցային հավաքագրման մեջ:
• Նրանք ցանկանում են ստեղծել բարվիր միջավայր ընկերության համար, որտեղ թեկնածուները կկարողանան ընկերներին եւ սոցիալական լրատվամիջոցներին դրական բաներ ասել նրանց հետ հարցազրույցի մասին: Հարգանքն ավելի մեծ դեր կխաղա, քանի որ տաղանդը դառնում է սակավ: Ընկերության հեղինակությունը, որպես ընտրության գործատու , կախված է նրանից, թե ինչպես են նրանք վերաբերվում թեկնածուներին, ինչպես նաեւ աշխատակիցներին:
• Նրանք ցանկանում են, որ թեկնածուն փորձի ընկերության աշխատանքի ամբողջականության եւ թափանցիկության մեջ, որպեսզի նա ավելի քիչ հավանականություն ունենա, որ ընկերությունը դեմ է դատական ​​գործին:

Սյուզան Հեթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի չէ եւ կայքում բովանդակությունը , իսկ հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը պետությունից պետություն եւ երկիր են տարբերվում, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: