Ինչպես գտնել ձեր իդեալական գործատուին

Երբ փնտրում եք աշխատանք, հեշտ է ընկնել աշխատանք փնտրելու եղանակով, ցանկացած աշխատանք: Ի վերջո, դուք պետք է ապրեք, եւ դուք չեք կարող ճիշտ հորինել ձեր երազանքը գործատուին բարակ օդից:

Թեեւ ճիշտ է, որ դուք մի փոքր սահմանափակվում եք աշխատանքի շուկայի եւ այն հնարավորությունների շնորհիվ, ճիշտ է նաեւ, որ ձեր նախասիրությունները կարեւոր են: Իդեալում, դուք կգտնեք մի աշխատանք, որը դուք կցանկանաք պահել մի քանի տարի, եւ դա ձեզ կուղարկի ավելի մեծ եւ ավելի լավ բաների ճանապարհից հետո:

Դա նշանակում է հասկանալ այն, ինչ ուզում եք եւ կարիք ունենանք աշխատանքում եւ գործատուին, նախքան հարցազրույցների պլանավորումը սկսեք եւ զբաղվեք ձեր վերելակ ելույթով :

Կարեւոր է նաեւ հիշել, որ դուք լավ բան չեք ճանաչում, եթե չգիտեք, թե ինչն է ձեզ նման: Երբ խոսքը վերաբերում է ձեր իդեալական գործատուին գտնելու մասին, փորձում եք պարզել, թե ինչն է ձեզ դարձնում առավել արդյունավետ, հարմարավետ եւ երջանիկ: Դուք սկսում եք վազել մարտահրավերների եւ հուզմունքի համար, կամ դուք պետք է ավելի ապահովված գործատուի անվտանգության եւ կայունության մասին: Ձեզ դուր է գալիս փոքր խանութներ կամ բազմազգ կորպորացիաներ: Աշխատում է տնից կատարյալ իրավիճակի համար, կամ նախընտրում եք խոսել ձեր գործընկերների հետ դեմքով:

Բացահայտեք 10 հարցեր, եթե գործատուը ճիշտ է ձեզ համար

Պարզելու համար, թե ինչ է աշխատում ձեզ համար, խնդրեք ինքներդ ձեզ հետեւյալ հարցերը.

1. Կորպորատիվ մշակույթի ինչ տեսակն է ձեզ համար լավագույն:

Որոշ մարդիկ սիրում են աշխատել ընկերների հետ, իսկ մյուսները նախընտրում են մասնագիտական ​​բաներ պահել:

Նույնը վերաբերում է նաեւ կորպորատիվ ինքնությանը. Որոշ աշխատողներ սիրում են զգալ, թե ինչպես են նրանք թիմի կազմում, իսկ մյուսները շուտով կմնան մազերի վերնաշապիկ, քան կորպորատիվ լոգոն: (Երբեք չմասնակցեք ընկերության եռատուն մրցավազքում ընկերության պիկնիկի մեջ): Կարեւոր է ընտրել այնպիսի կազմակերպություն, որն ունի ձեր ընկերության անձնակազմը:

2. Բաց պլանի գրասենյակներ. Համագործակցության երազանք կամ արտադրողականություն մղձավանջ:

Եթե ​​դուք գործադիր չեք ավանդական արդյունաբերության մեջ, ինչպիսին ֆինանսավորվում եք, հնարավորությունները բարակ են, որ դուք կունենաք գրասենյակ դուռով: Սակայն այսօր բաց ծրագրային աշխատանքային միջավայրում կան բացարձակության տարբեր աստիճաններ: Ձեզ անհրաժեշտ է առնվազն մեկ խորանարդ պատ կամ երկուս, կամ դուք ամբողջությամբ աշխատեք լավ աշխատել մեկ երկար սեղանի շուրջ: Շատ բան կախված է ձեր հանդուրժողականությունից `աղմուկի եւ անձնական տարածքի կարիքի համար:

3. Որքան ինքնավստահություն եք նախընտրում:

Ոչ ոք չի սիրում աշխատել միկրոավտոբուսի համար , բայց դրա պակասը կա `ընդունելի մենեջերի ներգրավվածության լայն շրջանակ: Բոլորը գիտեն, թե ինչն է ճիշտ ձեզ համար: Որոշ մարդիկ նախընտրում են շատ ուղղություններ, իսկ մյուսները, ավելի շուտ, ինքնուրույն գործեր են անում:

4. Ձեզ դուր է գալիս աշխատել թիմում կամ ինքներդ:

Այսօրվա աշխատատեղերը հիմնականում համագործակցային միջավայր են, բայց ընկերությունները տարբեր ակնկալիքներ ունեն, երբ խոսքը վերաբերում է միասին կամ ինքնուրույն աշխատելուն : Շատ բան կախված է նաեւ ձեր դերից. Ինժեները կարող է ծախսել ժամանակի գլխի վրա արդար ծախսեր, իսկ նախագծային կառավարիչը ակնհայտորեն պետք է շոշափի բազային, նախապատվություններ դնելու համար:

5. Ձեզ դուր է գալիս փոփոխությունը կամ կայունությունը:

Եթե ​​դուք քվեարկել եք վերջինիս օգտին, մի աշխատեք աշխատելու համար, կամ որեւէ ընկերություն, որը հոսքի մեջ է:

Կարճաժամկետ կտրվածքով արագ աճող կամ ֆինանսական կամ PR դժվարություններ ունեցող ընկերություն չի լինի կայուն միջավայր:

6. Ինչքանով եք ուզում, որ ստանձնեք գործի բնորոշ նկարագրությունը:

Ակնհայտ է, որ դուք չեք ուզում աշխատանք գտնել միայն գտնելու համար, որ այն ամբողջովին տարբեր է, քան այն, ինչ դուք համաձայն եք, բայց աշխատատեղերը զարգանում են: Լավագույն գաղափարն է լրջորեն մտածել աշխատանքի ինչ ասպեկտների մասին (ինչպես նկարագրված է) լավագույնը համապատասխանում է ձեր առաջնահերթությունների հետ եւ որոնք չեն: Այդ կերպ դուք կարող եք զգոն լինել նշանների համար, որ աշխատանքը կարող է աճել այն ուղղությամբ, որը դուք չեք վայելել:

7. Որքան ժամանակ եք ուզում աշխատել մեկ գործատուի համար `աշխատանքի փոխելու համար:

Amazon- ը ունի միջին աշխատակից երկու տարի ժամկետով, PayScale- ի տվյալներով, ինչպես SpaceX- ը, Google- ը եւ այլ բարձրաստիճան այլ տեխնոլոգիաների գործատուներ: Այլ ընկերություններ, կարծես, աշխատակիցներ են, ովքեր ավարտելուց հետո գալիս են եւ տարիներ շարունակ են ապրում:

Ոչ էլ իրավիճակը բնորոշ է ավելի լավ, բայց կարող է ավելի լավը լինել ձեզ համար:

8. Ինչ օգուտներ ունեք քեզ համար

Առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային նպաստները եւ վճարված ժամանակահատվածները պարզապես սկիզբն են, թե ինչ կարող է մատչելի լինել ձեզ համար: Դուք նաեւ կարող եք ձեռք բերել ( կամ բանակցել ) լրացուցիչ բաժնետոմսերի ընտրանքները, ուսման փոխհատուցումը, ճկուն գրաֆիկը եւ դրամական պարգեւները, ինչպիսիք են ազատ սպորտային անդամակցության եւ թանգարանային անցուղիները:

9. Ինչքան կարեւոր է աշխատավարձը:

Դուք պետք է արդար վճարեք ձեր կատարած աշխատանքի համար , սակայն որոշակի կետ անցյալում, ավելի շատ գումար չի կարող լինել այնքան կարեւոր, որքան մյուս նկատառումները առաջխաղացման համար ավելի շատ տեղ, նոր հմտություններ կամ ավելի շատ ժամեր վերցնել:

10. Ինչ տեսակարար կշիռ կարող եք ունենալ:

«Աշխատանքային ժամերը» նշանակում են տարբեր գործեր տարբեր ընկերություններում: Որոշ աշխատողներ դեմ չեն գիշերը գիշերը եւ հանգստյան օրերին գլխաշորից նամակներ ստանալու. մյուսները պետք է աշխատանք ունենան, դադարեցնելով կետը, որպեսզի կյանքը պահպանի իր առանձին ոլորտը: Տեսեք, թե ինչու է աշխատաշուկայում հավասարակշռության տեսանկյունից հարցազրույցի ժամանակ կարող եք ակնկալել հեռանկարային գործատուից, իսկ հետո ազնիվ լինել ձեր մասին, թե ինչն է իսկապես անհրաժեշտ:

Աշխատանք փնտրելով ձեր երազանքի ընկերությունում

Երբ դուք գիտեք, թե ինչ եք ուզում իդեալական գործատուի մեջ, կան ռազմավարություններ, որոնք դուք կարող եք օգտագործել ձեր երազած ընկերությունների կողմից նկատված լինելու համար եւ օգնել ձեզ վարձել մի ընկերության կողմից, որը լավ խաղ է : Եթե ​​դու պատրաստ ես սկսելու, ահա թե ինչպես կարելի է գտնել երազանքի աշխատանքը 30 օրվա ընթացքում կամ նույնիսկ ավելի քիչ: