Ինչպես աշխատակիցների նպաստների փաթեթները համեմատել

Աշխատանքային նպաստների պլանների համեմատելու խորհուրդներ Աշխատանքի առաջարկները գնահատելիս

Գործատուի նպաստների փաթեթները հաճախ անտեսվում են աշխատանք փնտրողների կողմից: Երբ դուք գտել եք ձեր երազանքի աշխատանքը կամ ձեր երազանքի աշխատավարձը, հարցերը բավականին դադարում են այնտեղ:

Բայց ինչ է, եթե մտածում եք ավելի քան մեկ աշխատատեղ առաջարկի մասին կամ որոշում կայացնել, թե արդյոք ձեր ընթացիկ աշխատանքը լքելու համար կտեղափոխվի: Այդ դեպքերում գործատուի նպաստները կարող են մեծապես ազդել ձեր որոշման վրա:

Ինչ նպաստի փաթեթները ներառում են

Նպաստների փաթեթները, ներառյալ առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային ծրագրերը, արձակուրդի եւ հիվանդության թույլտվությունը, կյանքի եւ հաշմանդամության ապահովագրությունը, կարող են ներկայացնել ձեր փոխհատուցման մինչեւ 30 տոկոսը:

Ինչպես աշխատակիցների նպաստների փաթեթները համեմատել

Մեծ օգուտները կարող են նպաստել աշխատանքի գոհունակության բարձրացմանը եւ ժամանակի ընթացքում կարող են օգնել ձեզ ավելի շատ գումար խնայել կամ փրկել: Ահա թե ինչ պետք է ուշադրություն դարձնել գործատուների նպաստների համեմատությանը:

Կենսաթոշակային պլան: Կան տարբեր կենսաթոշակային ծրագրեր, եւ ընկերությունները կարող են առաջարկել մի համակցություն, որը ներառում է մեկից ավելի: Դուք կարող եք սկսել գնահատել դրանք `սահմանելով ձեր պայմանները:

Որոշ ընկերություններ առաջարկում են, որոնք հայտնի են որպես սահմանված հատուցումների պլաններ, որոնց մեծամասնությունը կկոչեր ավանդական կենսաթոշակները: Գործատուները, որոնք առաջարկում են սահմանված հատուցումների պլաններ, կանոնավոր կերպով ներդրումներ են կատարում պլանին, եւ պլանը երաշխավորում է աշխատավարձի որոշակի գումար ամսական աշխատավարձի համար:

Ընդհանուր այլ տարբերակ է սահմանված ներդրումային պլանը, որը ներառում է 401 (k) պլանները: Այս տեսակի պլանում աշխատակիցները կանոնավոր կերպով վճարում են հաշվին իրենց նախադեպային հարկային վճարումների միջոցով: Փողը ներդրվում է եւ ժամանակի ընթացքում կարող է աճել, սակայն երաշխավորված վերադարձ չկա, եւ աշխատողը ղեկավարում է ինչպես ներդրումը, այնպես էլ բաշխումները:

Փոքր ընկերությունները կարող են փոխարենը ներկայացնել անհատական ​​կենսաթոշակային հաշիվ (IRA), SEP IRA կամ SIMPLE IRA: Այս աշխատանքը նման է 401 (k), բայց կարող է ունենալ տարբեր ներդրումային սահմաններ: Ռոթ IRA- ները կարող են նաեւ առաջարկվել, որի մեջ դուք դրեք հարկերի գումարները, բայց գումարը կրկին հարկ չէ, երբ փողը հանվում է կենսաթոշակից:

Գործատուն, որը առաջարկում է սահմանված ներդրումային պլան կամ IRA, գործատուն կարող է նաեւ համապատասխանել ներդրումները, ինչը ավելացված օգուտ է: Որոշ գործատուներ կհամապատասխանեն հաշվին մուտքագրված գումարի 50 տոկոսին, մինչեւ եկամտի վեց տոկոսը: Պլանը կարող է նաեւ շնորհվել, ինչը նշանակում է, որ ժամանակի ընթացքում կստանաք նպաստների չափը:

Առողջության ապահովագրություն. Եթե ​​դուք մտածում եք լրիվ դրույքով աշխատելու միջին չափի կամ խոշոր ընկերությունում, ապա առողջապահական ապահովագրությունը , ամենայն հավանականությամբ, կլինի ձեր կողմից առաջարկվող նպաստների մի մասը: Ավելի քան 100 աշխատակից ունեցող ամերիկյան ընկերություններում աշխատող լրիվ դրույքով աշխատողների 84 տոկոսը աշխատանքի ապահովագրության ապահովագրություն ունի, ըստ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի:

Միջին գործատուը վճարում է մոտ 6.025 ԱՄՆ դոլար `անհատական ​​ծածկույթի համար, աշխատակիցը, որը կազմում է մոտավորապես 1.081 ԱՄՆ դոլար: Գործատուները ընտանեկան ծածկույթի համար վճարում են միջինից 16,834 դոլար, աշխատողների համար, որը կազմում է տարեկան $ 4,823, ըստ Kaiser Family Foundation- ին: Նմանատիպ թվերը բացատրում են, թե ինչու է գործատուի առողջության պահպանումն այդքան արժեքավոր: Եթե ​​դուք ունեք որեւէ տարբերակ, փնտրեք ծածկույթի համար, ստուգեք ձեր բժիշկը ցանցում, եւ համեմատեք, թե որքան գումար է ծախսվում ամսական աշխատավարձի նվազեցման, ինչպես նաեւ deductibles, copayments եւ դեղատոմսեր:

Ստոմատոլոգիական եւ տեսողության լուսաբանումը: Ամերիկացիների շուրջ 60 տոկոսը դեռ աշխատում է ստոմատոլոգիական ծածկույթով աշխատանքի միջոցով, եւ նույն թվով ունի մասնավոր առողջության ապահովագրություն, որը ներառում է տեսլականը: Ստոմատոլոգիական եւ տեսողության լուսաբանումը հավանաբար կվերցնի ձեր աշխատանքը, սակայն, եթե դուք երկու առաջարկներ եք ներկայացնում, ստուգեք, թե արդյոք ձեր պրովայդերները ներսում են, եւ որքան եք վճարում ամենամյա պարգեւավճարներում, copays եւ deductibles- ում:

Կյանքի ապահովագրություն. Ամբողջական աշխատողների գրեթե երկու երրորդը առաջարկվում է կյանքի ապահովագրության միջոցով աշխատանքի միջոցով, եւ դա ամենատարածված օգուտներից մեկն է: Մարդկանց մոտ 97 տոկոսը մասնակցում է ընկերության կյանքի ապահովագրության նպաստներին: Դա էժան է եւ հաճախ մատչելի է առանց ֆիզիկական թեստերի, եւ սովորաբար վճարում է առնվազն մեկ տարվա արժի աշխատավարձ, եթե ինչ-որ բան տեղի ունենա ձեզ համար: Պարզեք, թե ընկերությունը վճարում է ծածկույթի համար եւ որքան, եւ եթե աշխատակիցը կարող է լրացուցիչ ծածկույթ գնել զեղչված տոկոսադրույքով:

Հաշմանդամություն: Ավելի քան 100 աշխատակից ունեցող ընկերությունները, ամենայն հավանականությամբ, կներկայացնեն հաշմանդամության ապահովագրության որոշակի տեսակ: Բայց դրա մեծ մասը կարճաժամկետ անաշխատունակությունն է , որը ներառում է ձեր աշխատավարձի տոկոսը, եթե դուք դուրս եք աշխատանքի ժամանակահատվածից, որը դուրս է եկել ձեր տրամադրված արձակուրդից կամ հիվանդ ժամանակից: Ավելի քիչ ընդհանուր տարբերակ է երկարաժամկետ անաշխատունակությունը , որը առաջարկվում է ԱՄՆ գործատուների կեսից պակաս, ըստ LIMRA- ի: Քանի որ հինգ աշխատողների գնահատված մեկը կարոտում է աշխատանքը հաշմանդամության պատճառով , ապահովագրությունը, որը ծածկում է ամիսներ կամ տարիներ բաց թողնված աշխատանք, եթե դուք հիվանդ եք դառնում կամ վիրավորվում եք աշխատանքից դուրս, դա արժեքավոր օգուտ է:

Բացակայության ժամանակը: ԱՄՆ-ում արձակուրդը երաշխավորված չէ, բայց մենք ստանում ենք միջինում 13 օր վճարովի արձակուրդի տարի: Առաջարկը, որը ներառում է ավելի շատ, կարող է արժե հաշվի առնել, եթե ժամանակն է ձեզ համար կարեւոր: Հիշեք, թե արդյոք հիվանդ օրերը եւ տոները ներառվում են արձակուրդում: Որոշ ընկերություններ այժմ առաջարկում են «վճարովի ժամանակահատվածներ» (PTO) օրեր, որոնք կարող են թվալ, որ շատ առատ են մակերեսի վրա: Հիշել PTO- ն կարող է ներառել բոլոր արձակուրդները, անձնական, հիվանդ եւ տոնական ժամանակները:

Ցնցուղ. Անկախ նրանից, թե դուք ունեք երեխաներ, թե ոչ, տեղում կամ ընկերության կողմից հովանավորվող ցերեկային խնամքը արժեքավոր օգուտ է: Ուսումնասիրության արդյունքում պարզվել է, որ ցերեկային խնամքը մեծացնում է աշխատակիցների պահվածքը, արտադրողականությունը եւ ուղորդումները, եւ տեղում եղած ցերեկային խնամքի առկայությունը մեծ ազդեցություն է ունենում հեռանկարային աշխատողների վրա: Երբ զբաղվում է ցերեկային խնամքի ծառայություններ մատուցող ընկերությունում, կարող եք խնդրել, որ շրջագայության վայր է այցելել:

Աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը. Կյանքի որակը չափազանց դժվար է չափել, եւ դժվար է հասնել հստակ պատկերացում հեռանկարային գործատուից: Վերոնշյալ առավելություններից զատ, դուք կարող եք իմանալ այն ժամերի մասին, որոնք սպասվում են յուրաքանչյուր շաբաթ: Հիշեք, որ ձեր ժամանակը արժեք ունի: Եթե ​​ձեր աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է, ապա ավելի քան մեկ ժամ, քան 80 ժամ: Եթե ​​ընկերությունն ընդգրկում է աշխատասեր աշխատողներին ժամանակացույցի ճկունություն, աշխատանքը կարող է լինել ավելի շատ, քան աշխատավարձի մի քանի հազար լրացուցիչ դոլար:

Կարդալ ավելին. Ինչ առաջադրանք առաջ ընթանալու առաջարկը

Աշխատանքային առաջարկների ստուգում | Ինչպես գնահատել առաջարկը | Աշխատանքի գտնել լավ խորհուրդներով